DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260521001630
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl maurice mollard, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Ressources, et secondé(e) par 3 chefs de service et une équipe de 12 collaborateurs, vous êtes chargé(e) de participer à la définition et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et les actions liées à la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront les suivantes :
• Animer et coordonner l'activité du service RH.
• Manager l’équipe RH, entretenir la motivation et la dynamique.
• Participer à la préparation budgétaire et suivre le budget RH, rationalisation de la masse salariale
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire des diagnostics RH.
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Analyser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion.
• Piloter la mise en conformité réglementaire en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
• Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, activer la prévention et optimiser le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.
• Assurer une veille réglementaire et technique, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux notamment disciplinaires en matière de gestion du personnel.
• Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne.
• Piloter et animer le dialogue social
• Travailler en lien avec l’ensemble des services, les cadres de la collectivité, les partenaires institutionnels et les élus
• Animer et coordonner l'activité du service RH.
• Manager l’équipe RH, entretenir la motivation et la dynamique.
• Participer à la préparation budgétaire et suivre le budget RH, rationalisation de la masse salariale
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire des diagnostics RH.
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Analyser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion.
• Piloter la mise en conformité réglementaire en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
• Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, activer la prévention et optimiser le maintien dans l’emploi des personnels en situation de handicap.
• Assurer une veille réglementaire et technique, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux notamment disciplinaires en matière de gestion du personnel.
• Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne.
• Piloter et animer le dialogue social
• Travailler en lien avec l’ensemble des services, les cadres de la collectivité, les partenaires institutionnels et les élus
Profils recherchés
De formation spécialisée en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 10 ans sur un poste de Direction des Ressources Humaines en collectivité.
Vous maîtrisez le fonctionnement, des collectivités, ainsi que la règlementation statutaire et les enjeux spécifiques aux ressources humaines.
Vous avez une expérience réussie en politique de conduite du changement dans la mise en œuvre d’un plan de rationalisation de la masse salariale.
Une compétence managériale confirmée et une appétence pour les missions de terrain seront indispensables à la réussite sur ce poste.
Vous maîtrisez les outils informatiques et des logiciels métiers (Berger-Levrault).
Le sens des responsabilités, l’écoute et la bienveillance seront des atouts à votre réussite, vous saurez également être force de proposition.
Exemplaire, pédagogue et exigeant(e), vous managez avec conviction une équipe au service de la réussite collective en respectant la discrétion professionnelle nécessaire dans toutes les situations relationnelles qui vous incombent.
Disponible, efficace et rigoureux(se), vous savez faire preuve d’une autorité souple et vous êtes en capacité d’arbitrer ce qui relève de votre niveau de responsabilités dans le cadre de votre fonction transversale.
Vous maîtrisez le fonctionnement, des collectivités, ainsi que la règlementation statutaire et les enjeux spécifiques aux ressources humaines.
Vous avez une expérience réussie en politique de conduite du changement dans la mise en œuvre d’un plan de rationalisation de la masse salariale.
Une compétence managériale confirmée et une appétence pour les missions de terrain seront indispensables à la réussite sur ce poste.
Vous maîtrisez les outils informatiques et des logiciels métiers (Berger-Levrault).
Le sens des responsabilités, l’écoute et la bienveillance seront des atouts à votre réussite, vous saurez également être force de proposition.
Exemplaire, pédagogue et exigeant(e), vous managez avec conviction une équipe au service de la réussite collective en respectant la discrétion professionnelle nécessaire dans toutes les situations relationnelles qui vous incombent.
Disponible, efficace et rigoureux(se), vous savez faire preuve d’une autorité souple et vous êtes en capacité d’arbitrer ce qui relève de votre niveau de responsabilités dans le cadre de votre fonction transversale.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 79 35 78 80
Informations complémentaires
• Emploi du cadre d’emploi des Attachés (catégorie A) – Poste à pourvoir au 01 décembre 2026
• Recrutement d’un fonctionnaire ou à défaut d’un contractuel
• Contraintes particulières : disponibilité complète liée à des fonctions de Direction
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel
• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + avantages sociaux
• Recrutement d’un fonctionnaire ou à défaut d’un contractuel
• Contraintes particulières : disponibilité complète liée à des fonctions de Direction
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, pics d’activité liés aux réunions de l’assemblée délibérante
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel
• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + avantages sociaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.