CONDITIONS D’EXERCICE
- Contrat : Poste pérenne
- Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville et déplacements sur le territoire
- Temps de travail : Temps complet
- Forte disponibilité requise, avec amplitude horaire étendue, réunions en soirée fréquentes et sollicitations régulières en dehors des horaires habituels
- Forte exposition aux contraintes liées au calendrier politique et aux échéances institutionnelles
- Poste exercé dans un environnement institutionnel, juridique et financier complexe, nécessitant une forte capacité d’analyse stratégique et d’arbitrage


RELATIONS FONCTIONNELLES
- Encadrement direct de l'équipe de direction (DGA et responsables de pôles) et encadrement indirect de l'ensemble des services de la collectivité
- Relations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agents
- Relations externes : Services de l’Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifs


MISSIONS
1. Assurer la direction générale de l’ensemble des services de la collectivité et mettre en œuvre, sous l’autorité de l’exécutif, la stratégie territoriale
- Diriger, structurer et piloter l’ensemble des services de la Communauté d’Agglomération
- Définir et impulser une organisation efficiente et évolutive, adaptée aux enjeux du territoire
- Garantir la cohérence et la transversalité de l’action des pôles et directions
- Fixer les orientations managériales et les objectifs stratégiques des directions
- Piloter la performance de l’action publique (indicateurs, évaluation, amélioration continue)
- Sécuriser l’ensemble des processus administratifs, juridiques et financiers
- Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
- Assurer l’existence d’un dialogue social de qualité

2. Conseiller le Président et les élus et contribuer à la définition des orientations stratégiques
- Traduire les priorités politiques en projets structurants et en stratégies opérationnelles
- Apporter une expertise stratégique, juridique et financière à la décision publique
- Anticiper les évolutions institutionnelles, économiques et territoriales
- Proposer des scénarios d’aide à la décision et éclairer les arbitrages politiques
- Sécuriser les décisions de la collectivité (risques juridiques, financiers, organisationnels)

3. Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques dans une logique de performance et de soutenabilité
- Garantir la mise en œuvre des orientations politiques dans une logique de résultats
- Superviser les projets structurants et les politiques publiques prioritaires
- Assurer la coordination des directions dans la conduite des projets
- Mettre en place des outils d’évaluation des politiques publiques (impacts, efficience)
- Arbitrer les priorités opérationnelles et allouer les ressources
- Demander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d’activité
- Rendre compte à l’exécutif de l’avancement, des résultats et des risques

4. Représenter la collectivité et développer les partenariats stratégiques au plus haut niveau
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les acteurs du territoire
- Conduire les négociations et les médiations à fort enjeu
- Promouvoir les politiques et services proposés par la collectivité
- Participer aux réseaux professionnels et institutionnels de haut niveau

5. Contribuer à la gouvernance et à la transformation de l’action publique
- Accompagner les élus dans la modernisation de l’action publique
- Impulser des démarches d’innovation, de transformation et de conduite du changement
- Promouvoir une culture de performance, de responsabilité et de service public
- Garantir la qualité du fonctionnement des instances de gouvernance
- Garantir la qualité du lien entre gouvernance politique et organisation administrative
- Piloter l’évolution de la gouvernance territoriale et l’adaptation de l’organisation aux enjeux du territoire