DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT POLE HEBERGEMENT (H/F)
Offre n° O073260526000023
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAIRIE DE COGNIN - SERVICE RH CCAS - 8 RUE DE L'EPINE, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
27/06/2026
Date limite de candidature
27/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale ou CCAS est un établissement public qui a pour but principal de conseiller, recevoir et orienter le public sur les diverses démarches du domaine social.
Le CCAS a comme objectif de mettre en place la politique sociale de la municipalité dans laquelle il est situé à l'échelle de son territoire.
Le CCAS de Cognin regroupe notamment un EHPAD, une résidence Autonomie, un Service d'Aide à Domicile (SAD) ainsi qu'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).
Nous recherchons donc un Directeur d'EHPAD au sein du Centre Communal d'Action Social (CCAS), sous l'autorité du Président du CCAS et de la directrice du CCAS.
Vous devrez gérer 2 établissements : 1 résidence autonomie et 1 EHPAD.
Vous travaillerez en collaboration avec les infirmières coordinatrices et, vous bénéficierez également de l'appui de personnel en charge de l'hôtellerie, de l'animation et de la gestion des ressources humaines.
Vous prendrez en charge le suivi financier de l'établissement en collaboration avec l'équipe financière.
Vous devrez gérer votre établissement de manière participative et collaborative en impulsant aux équipes du professionnalisme et de la bienveillance dans les relations avec les résidents et les familles.
Une partie de votre travail sera consacrée à la mise en place et le suivi de projets transversaux en collaboration avec la Directrice du CCAS, DGS de la ville de Cognin
Le CCAS a comme objectif de mettre en place la politique sociale de la municipalité dans laquelle il est situé à l'échelle de son territoire.
Le CCAS de Cognin regroupe notamment un EHPAD, une résidence Autonomie, un Service d'Aide à Domicile (SAD) ainsi qu'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).
Nous recherchons donc un Directeur d'EHPAD au sein du Centre Communal d'Action Social (CCAS), sous l'autorité du Président du CCAS et de la directrice du CCAS.
Vous devrez gérer 2 établissements : 1 résidence autonomie et 1 EHPAD.
Vous travaillerez en collaboration avec les infirmières coordinatrices et, vous bénéficierez également de l'appui de personnel en charge de l'hôtellerie, de l'animation et de la gestion des ressources humaines.
Vous prendrez en charge le suivi financier de l'établissement en collaboration avec l'équipe financière.
Vous devrez gérer votre établissement de manière participative et collaborative en impulsant aux équipes du professionnalisme et de la bienveillance dans les relations avec les résidents et les familles.
Une partie de votre travail sera consacrée à la mise en place et le suivi de projets transversaux en collaboration avec la Directrice du CCAS, DGS de la ville de Cognin
Missions / conditions d'exercice
Mission administrative :
Mise en œuvre des orientations du Conseil d’administration du CCAS
Organisation générale des services
Mise en œuvre de la loi du 02/01/2002, des CVS et suivi de son travail
Responsable du respect de la réglementation HACCP en lien avec l'équipe de production
Suivi des travaux de réhabilitation et d'extension
Suivi de la liste d'attente, animation à la commission d'admission
Gestion et suivi de l'animation
Présentation + promotion de la Résidence Autonomie et EHPAD
Réception des familles, visites + assure le relationnel avec les institutions et les partenaires extérieurs
Suivi et responsabilité des assurances
Gestion comptable :
Suivi budgétaire et Financier en lien avec le responsable financier de la Résidence Autonomie, de l'EHPAD
Suivi des budgets
Prévision et contrôle
Demande de subventions et recherches de financements extérieurs
Gestion du personnel :
Animation et pilotage de l'équipe pluridisciplinaire
Organisation du travail : délégation, suivi, contrôle, évaluations des agents
Définition des besoins en personnel et recrutement
Elaboration et suivi des plannings + répartition des tâches
Gestion des conflits :
Organisation des réunions de service
Organisation et aménagement des lieux
Propreté des locaux
Intendance :
Suivi des menus et animation de la Commission des menus
Suivi de l'application de la réglementation en matière d'hygiène alimentaire
Organisation et aménagement des lieux
Suivi de la médicalisation :
Suivi de l'évolution de la dépendance à la Résidence autonomie et à l'EHPAD avec l'infirmier référent et le médecin
Mise en œuvre du plan de continuité de l'activité
Mise en œuvre des protocoles en lien avec le médecin coordonnateur
Relation avec les familles
Relation avec les partenaires institutionnels (Assistantes sociales hospitalières, territoire de la
couronne, travailleurs sociaux…)
Plan canicule, plan bleu
Participe à la mise en œuvre de la Bientraitance :
Signe et respecte le protocole de Bientraitance
Suit la formation initiée par le médecin coordonnateur
Respecte le secret professionnel
Transmet toutes anomalies qui viennent à l'encontre de ces objectifs
Projet d'Etablissement :
Mise en œuvre du projet d'établissement, évaluation et qualité
Relations avec les familles et les résidents
Aides sociales (recherche d'aides sociales pour les résidents, secret professionnel)
Conditions particulières de travail :
Horaires adaptables au besoin du service
Relation avec les autorités de tarification, la Préfecture et le Trésorier Payeur
Responsabilités significatives :
Rôle de veille sanitaire, sociale
Participe aux réunions d'encadrement du CCAS
Responsable de l'évaluation des cadres et de l'administration
Gestion des astreintes des structures : semaine, week-end et jours fériés.
Mise en œuvre des orientations du Conseil d’administration du CCAS
Organisation générale des services
Mise en œuvre de la loi du 02/01/2002, des CVS et suivi de son travail
Responsable du respect de la réglementation HACCP en lien avec l'équipe de production
Suivi des travaux de réhabilitation et d'extension
Suivi de la liste d'attente, animation à la commission d'admission
Gestion et suivi de l'animation
Présentation + promotion de la Résidence Autonomie et EHPAD
Réception des familles, visites + assure le relationnel avec les institutions et les partenaires extérieurs
Suivi et responsabilité des assurances
Gestion comptable :
Suivi budgétaire et Financier en lien avec le responsable financier de la Résidence Autonomie, de l'EHPAD
Suivi des budgets
Prévision et contrôle
Demande de subventions et recherches de financements extérieurs
Gestion du personnel :
Animation et pilotage de l'équipe pluridisciplinaire
Organisation du travail : délégation, suivi, contrôle, évaluations des agents
Définition des besoins en personnel et recrutement
Elaboration et suivi des plannings + répartition des tâches
Gestion des conflits :
Organisation des réunions de service
Organisation et aménagement des lieux
Propreté des locaux
Intendance :
Suivi des menus et animation de la Commission des menus
Suivi de l'application de la réglementation en matière d'hygiène alimentaire
Organisation et aménagement des lieux
Suivi de la médicalisation :
Suivi de l'évolution de la dépendance à la Résidence autonomie et à l'EHPAD avec l'infirmier référent et le médecin
Mise en œuvre du plan de continuité de l'activité
Mise en œuvre des protocoles en lien avec le médecin coordonnateur
Relation avec les familles
Relation avec les partenaires institutionnels (Assistantes sociales hospitalières, territoire de la
couronne, travailleurs sociaux…)
Plan canicule, plan bleu
Participe à la mise en œuvre de la Bientraitance :
Signe et respecte le protocole de Bientraitance
Suit la formation initiée par le médecin coordonnateur
Respecte le secret professionnel
Transmet toutes anomalies qui viennent à l'encontre de ces objectifs
Projet d'Etablissement :
Mise en œuvre du projet d'établissement, évaluation et qualité
Relations avec les familles et les résidents
Aides sociales (recherche d'aides sociales pour les résidents, secret professionnel)
Conditions particulières de travail :
Horaires adaptables au besoin du service
Relation avec les autorités de tarification, la Préfecture et le Trésorier Payeur
Responsabilités significatives :
Rôle de veille sanitaire, sociale
Participe aux réunions d'encadrement du CCAS
Responsable de l'évaluation des cadres et de l'administration
Gestion des astreintes des structures : semaine, week-end et jours fériés.
Profils recherchés
FORMATIONS ET/OU HABILITATIONS SOUHAITEES AU POSTE DE TRAVAIL :
Connaissances des outils informatiques
Connaissances de la nomenclature M22 et M57
Connaissances de l'organisation budgétaire et de la réglementation des EHPAD
Qualités relationnelles avec les résidents et leur famille
Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires
Connaissances en gérontologie
Classification N°7 (RNCP41818 - Manager expert qualité et performance des organisations d'économie sociale et solidaire)
SAVOIRS FAIRE :
- Grande aisance relationnelle / managériales et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
- Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
- Sens des responsabilités
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Aptitude au travail d’équipe et de réseau
- Rigueur et organisation
- Capacités à gérer les situations de crise
SAVOIRS ETRE
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
- Bon sens de la communication
- Sens pratique
Connaissances des outils informatiques
Connaissances de la nomenclature M22 et M57
Connaissances de l'organisation budgétaire et de la réglementation des EHPAD
Qualités relationnelles avec les résidents et leur famille
Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires
Connaissances en gérontologie
Classification N°7 (RNCP41818 - Manager expert qualité et performance des organisations d'économie sociale et solidaire)
SAVOIRS FAIRE :
- Grande aisance relationnelle / managériales et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, professionnel, institutionnel, etc.)
- Disponibilité, écoute, discrétion et empathie
- Sens des responsabilités
- Dynamisme, réactivité et force de proposition
- Aptitude au travail d’équipe et de réseau
- Rigueur et organisation
- Capacités à gérer les situations de crise
SAVOIRS ETRE
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
- Bon sens de la communication
- Sens pratique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.