RESPONSABLE DE LA POLICE MUNICIPALE (H/F)
Offre n° O073260528001728
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place Albert Rey, Valgelon-La Rochette (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + ISFE part fixe et part variable + NBI + Prime de Fin d'Année + Participation employeur santé et prévoyance + Tickets restaurant
Descriptif de l'emploi
La commune de ValGelon La Rochette (73110), œuvre quotidiennement pour offrir à ses habitants un cadre de vie agréable, sécurisé et tourné vers la proximité et le vivre ensemble.
Portée par une nouvelle équipe municipale engagée autour de Monsieur le Maire, la commune souhaite renforcer ses actions en matière de sécurité, de prévention et de proximité. Dans ce cadre, la commune de Valgelon-La Rochette recherche :
Un Responsable de la Police Municipale
Sous l’autorité directe de Monsieur le Maire, vous pilotez et mettez en œuvre la politique municipale en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publique sur l’ensemble du territoire communal.
Vous assurez l’encadrement et la coordination du service de police municipale, veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité et de confiance avec la population.
Portée par une nouvelle équipe municipale engagée autour de Monsieur le Maire, la commune souhaite renforcer ses actions en matière de sécurité, de prévention et de proximité. Dans ce cadre, la commune de Valgelon-La Rochette recherche :
Un Responsable de la Police Municipale
Sous l’autorité directe de Monsieur le Maire, vous pilotez et mettez en œuvre la politique municipale en matière de prévention, de sécurité et de tranquillité publique sur l’ensemble du territoire communal.
Vous assurez l’encadrement et la coordination du service de police municipale, veillez au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité et de confiance avec la population.
Missions / conditions d'exercice
1-MISSIONS PRINCIPALES
1. Encadrement et organisation du service :
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Organiser le travail (plannings, priorités, présence terrain)
• Assurer le suivi de l’activité, produire des bilans, et rendre compte à la hiérarchie
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences
• Veiller au respect de la déontologie et des procédures
• Participer à l’élaboration du budget
2. Prévention, médiation et police de proximité :
• Assurer une présence visible et rassurante sur le territoire communal
• Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants
• Prévenir les incivilités et gérer les conflits par le dialogue
• Sensibiliser les publics aux règles de vie collective (sécurité routière, tranquillité publique…)
• Participer aux actions de prévention (écoles, associations, seniors)
3. Police administrative et judiciaire :
• Elaborer, mettre en œuvre et faire respecter les arrêtés de police du Maire (circulation, travaux, manifestations…)
• Surveiller le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publics
• Relever les infractions et établir les procès-verbaux
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public et situations d’urgence
• Gérer les problématiques locales : stationnement, vitesse, nuisances, divagation d’animaux, dépôts sauvages
4. Coordination et partenariats :
• Coopérer avec la Gendarmerie nationale dans le cadre de la convention de coordination
• Travailler en transversalité avec les services municipaux
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions…)
5- ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
• Sécurisation des manifestations publiques
• Surveillance des abords des écoles
• Gestion des situations d’urgence
• Piloter le développement et le suivi de la vidéoprotection
• Gestion des équipements, de l’armement et du véhicule
• Rédaction de rapports, bilans et comptes rendus
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en extérieur et en bureau
• Horaires variables selon les nécessités du service (soirées, week-ends ponctuels)
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Port d’armement (catégories B et D)
• Port du gilet pare-balles et équipements de protection
• Permis B obligatoire
• Formation initiale d’application et assermentation requises
RELATIONS PROFESSIONNELLES :
• En interne : élus, direction générale, services municipaux
• En externe : population, commerçants, associations, Gendarmerie nationale, partenaires institutionnels
1. Encadrement et organisation du service :
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Organiser le travail (plannings, priorités, présence terrain)
• Assurer le suivi de l’activité, produire des bilans, et rendre compte à la hiérarchie
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences
• Veiller au respect de la déontologie et des procédures
• Participer à l’élaboration du budget
2. Prévention, médiation et police de proximité :
• Assurer une présence visible et rassurante sur le territoire communal
• Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants
• Prévenir les incivilités et gérer les conflits par le dialogue
• Sensibiliser les publics aux règles de vie collective (sécurité routière, tranquillité publique…)
• Participer aux actions de prévention (écoles, associations, seniors)
3. Police administrative et judiciaire :
• Elaborer, mettre en œuvre et faire respecter les arrêtés de police du Maire (circulation, travaux, manifestations…)
• Surveiller le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publics
• Relever les infractions et établir les procès-verbaux
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public et situations d’urgence
• Gérer les problématiques locales : stationnement, vitesse, nuisances, divagation d’animaux, dépôts sauvages
4. Coordination et partenariats :
• Coopérer avec la Gendarmerie nationale dans le cadre de la convention de coordination
• Travailler en transversalité avec les services municipaux
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions…)
5- ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
• Sécurisation des manifestations publiques
• Surveillance des abords des écoles
• Gestion des situations d’urgence
• Piloter le développement et le suivi de la vidéoprotection
• Gestion des équipements, de l’armement et du véhicule
• Rédaction de rapports, bilans et comptes rendus
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en extérieur et en bureau
• Horaires variables selon les nécessités du service (soirées, week-ends ponctuels)
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Port d’armement (catégories B et D)
• Port du gilet pare-balles et équipements de protection
• Permis B obligatoire
• Formation initiale d’application et assermentation requises
RELATIONS PROFESSIONNELLES :
• En interne : élus, direction générale, services municipaux
• En externe : population, commerçants, associations, Gendarmerie nationale, partenaires institutionnels
Profils recherchés
Savoirs :
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des procédures pénales et administratives
• Notions en sécurité routière, sécurité publique, environnement et réglementation locale
Savoir-faire :
• Encadrer et animer une équipe
• Gérer les conflits et situations sensibles
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, PV, notes)
• Adapter son intervention aux différents publics
• Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels
• Analyser les problématiques territoriales et proposer des solutions adaptées
Savoir être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership et capacité à fédérer
• Diplomatie, écoute et maîtrise de soi
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et exemplarité
• Aptitudes relationnelles développées
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des procédures pénales et administratives
• Notions en sécurité routière, sécurité publique, environnement et réglementation locale
Savoir-faire :
• Encadrer et animer une équipe
• Gérer les conflits et situations sensibles
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, PV, notes)
• Adapter son intervention aux différents publics
• Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels
• Analyser les problématiques territoriales et proposer des solutions adaptées
Savoir être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership et capacité à fédérer
• Diplomatie, écoute et maîtrise de soi
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et exemplarité
• Aptitudes relationnelles développées
Contact et modalités de candidature
Contact
0479654122
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Mairie de La Rochette
1, place Albert Rey – 73110
Monsieur le Maire
Mairie de La Rochette
1, place Albert Rey – 73110
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.