ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE PERISCOLAIRE (H/F)
Offre n° O073260529000336
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 crs de l hotel de ville cs 60104, Albertville (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe du Responsable du Service Périscolaire et rattaché(e) à la Direction de l’Education et de la Cohésion Sociale, vous êtes chargé(e) de :
1. Seconder le responsable du service périscolaire dans la gestion des dispositifs périscolaires.
2. Garantir le bon déroulement général des activités périscolaires sur les groupes scolaires – force de proposition sur les évolutions d'actions et projets.
3. Remplacement des coordinateurs et/ou animateurs référents (maladie, formation…).
1. Seconder le responsable du service périscolaire dans la gestion des dispositifs périscolaires.
2. Garantir le bon déroulement général des activités périscolaires sur les groupes scolaires – force de proposition sur les évolutions d'actions et projets.
3. Remplacement des coordinateurs et/ou animateurs référents (maladie, formation…).
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Seconder le responsable du service périscolaire dans la gestion des dispositifs périscolaires.
Activités :
Seconder le responsable du service périscolaire (sur les plans administratif, technique et financier) et suivre les dispositifs périscolaires (garderies du matin, du midi et du soir, restaurants scolaires et activités du soir).
Effectuer les déclarations Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) auprès de la DDCSPP.
Établir les comptes de résultats CAF.
Suivre les projets pédagogiques avec les écoles.
Établir des bons de commandes pour l’achat de matériels et fournitures diverses.
Réalisation de certains entretiens annuels d’activité.
Mission 2 : Garantir le bon déroulement général des activités périscolaires sur les groupes scolaires – force de proposition sur les évolutions d'actions et projets.
Activités :
Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet pédagogique des activités périscolaires.
Organiser la rotation des activités sur les écoles en cohérence avec les projets d’école.
Travailler en lien avec les directeurs d’école.
Suivre les plannings d’occupation des locaux.
Être en lien avec les familles pour le suivi des inscriptions, les Projets d’Accueil Individualisé (PAI), les déclarations d’incidents/d’accidents…
Assurer des temps de présence le matin, le midi et le soir.
En lien avec le chef de service, participe ou anime en autonomie des réunions d’équipe et de préparations avec les animateurs.
Participer à la mise en place des nouvelles activités du soir au sein des écoles (rentrée scolaire) être force de proposition, suivre et faire évoluer.
Mission 3 : Remplacement des coordinateurs et/ou animateurs référents (maladie, formation…).
Activités :
Assurer la responsabilité de la direction des ALSH périscolaires en cas d’absence d’un coordinateur.
Encadrer les agents d’animation sur tous les temps périscolaires.
En l’absence d’un animateur référent : gestion des listes des enfants inscrits, accompagnement des équipes d’animation sur le groupe scolaire concerné.
Chiffres clés :
Budget de fonctionnement/investissement estimé à 480 K€ hors Ressources Humaines.
3 coordinateurs/ 80 agents environ.
12 écoles / 5 sites de restauration.
Activités :
Seconder le responsable du service périscolaire (sur les plans administratif, technique et financier) et suivre les dispositifs périscolaires (garderies du matin, du midi et du soir, restaurants scolaires et activités du soir).
Effectuer les déclarations Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) auprès de la DDCSPP.
Établir les comptes de résultats CAF.
Suivre les projets pédagogiques avec les écoles.
Établir des bons de commandes pour l’achat de matériels et fournitures diverses.
Réalisation de certains entretiens annuels d’activité.
Mission 2 : Garantir le bon déroulement général des activités périscolaires sur les groupes scolaires – force de proposition sur les évolutions d'actions et projets.
Activités :
Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du projet pédagogique des activités périscolaires.
Organiser la rotation des activités sur les écoles en cohérence avec les projets d’école.
Travailler en lien avec les directeurs d’école.
Suivre les plannings d’occupation des locaux.
Être en lien avec les familles pour le suivi des inscriptions, les Projets d’Accueil Individualisé (PAI), les déclarations d’incidents/d’accidents…
Assurer des temps de présence le matin, le midi et le soir.
En lien avec le chef de service, participe ou anime en autonomie des réunions d’équipe et de préparations avec les animateurs.
Participer à la mise en place des nouvelles activités du soir au sein des écoles (rentrée scolaire) être force de proposition, suivre et faire évoluer.
Mission 3 : Remplacement des coordinateurs et/ou animateurs référents (maladie, formation…).
Activités :
Assurer la responsabilité de la direction des ALSH périscolaires en cas d’absence d’un coordinateur.
Encadrer les agents d’animation sur tous les temps périscolaires.
En l’absence d’un animateur référent : gestion des listes des enfants inscrits, accompagnement des équipes d’animation sur le groupe scolaire concerné.
Chiffres clés :
Budget de fonctionnement/investissement estimé à 480 K€ hors Ressources Humaines.
3 coordinateurs/ 80 agents environ.
12 écoles / 5 sites de restauration.
Profils recherchés
Savoirs comportementaux :
Avoir le sens du contact, de l'écoute et des relations humaines.
Être rigoureux et discret.
Avoir la capacité de s'organiser, de se rendre disponible y compris en urgence lorsque cela est nécessaire.
S'assurer du respect de la réglementation (encadrement des mineurs, Établissement Recevant du Public, HACCP…).
Niveau ou Diplômes requis :
Permis : B et C1 (PL).
Baccalauréat à Baccalauréat + 2.
Habilitations :
HACCP.
Premiers secours (PSC1).
Avoir le sens du contact, de l'écoute et des relations humaines.
Être rigoureux et discret.
Avoir la capacité de s'organiser, de se rendre disponible y compris en urgence lorsque cela est nécessaire.
S'assurer du respect de la réglementation (encadrement des mineurs, Établissement Recevant du Public, HACCP…).
Niveau ou Diplômes requis :
Permis : B et C1 (PL).
Baccalauréat à Baccalauréat + 2.
Habilitations :
HACCP.
Premiers secours (PSC1).
Contact et modalités de candidature
Contact
0479104340
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire sur le grade d’animateur territorial.
Rémunération Statutaire en référence au grade d’animateur territorial + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Rémunération Statutaire en référence au grade d’animateur territorial + RIFSEEP + Prime Annuelle.
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Maire d'Albertville
Service des Ressources Humaines
12, Cours de l’Hôtel de Ville
CS 60104
73207 ALBERTVILLE CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante :
ressources.humaines@albertville.fr
Contact :
Service des Ressources Humaines
04.79.10.43.40.
Adresse de l'employeur
COMMUNE D ALBERTVILLE
>12 crs de l hotel de ville cs 60104
73200 Albertville
>12 crs de l hotel de ville cs 60104
73200 Albertville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.