CHARGÉ DE PROJETS RÉNOVATION DE L’IMMOBILIER DE LOISIR (H/F)
Offre n° O073260611000054
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAISON CANTONALE - 9 PLACE SOMMEILLER, Modane (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
13/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En Maurienne (Savoie), au cœur d’une des plus belles vallées alpines, la Communauté de communes Haute Maurienne Vanoise (CCHMV) regroupe 10 communes (17 villages) s’étageant
entre 920 m et 1800m, au pied du Parc national de la Vanoise, sous le col de l’Iseran et le long de la frontière franco-italienne.
Ce territoire de montagne d’exception, riche de nombreux patrimoines (humains, culturels, naturels), compte environ 8 500 habitants. Il bénéficie d’une accessibilité facilitée (autoroute A43, gare TGV de Modane à 4h de Paris et 1h de Turin). Territoire touristique majeur (6 stations touristiques été/hiver représentant environ 50 000 lits touristiques), la Haute Maurienne Vanoise, vit principalement du tourisme.
Dans un contexte de confortement de son économie touristique et afin de répondre aux enjeux qui ont trait aux logements touristiques, la CCHMV porte une ambition forte de confortement/développement de son Pôle opérationnel Habitat Immobilier de loisir.
Celui-ci est constitué de la responsable du Pôle, d’un(e) responsable de l’Espace Habitat (en cours de recrutement) et d’un(e) chargé(e) de projet rénovation de l’Immobilier de Loisir objet du présent appel à candidature.
entre 920 m et 1800m, au pied du Parc national de la Vanoise, sous le col de l’Iseran et le long de la frontière franco-italienne.
Ce territoire de montagne d’exception, riche de nombreux patrimoines (humains, culturels, naturels), compte environ 8 500 habitants. Il bénéficie d’une accessibilité facilitée (autoroute A43, gare TGV de Modane à 4h de Paris et 1h de Turin). Territoire touristique majeur (6 stations touristiques été/hiver représentant environ 50 000 lits touristiques), la Haute Maurienne Vanoise, vit principalement du tourisme.
Dans un contexte de confortement de son économie touristique et afin de répondre aux enjeux qui ont trait aux logements touristiques, la CCHMV porte une ambition forte de confortement/développement de son Pôle opérationnel Habitat Immobilier de loisir.
Celui-ci est constitué de la responsable du Pôle, d’un(e) responsable de l’Espace Habitat (en cours de recrutement) et d’un(e) chargé(e) de projet rénovation de l’Immobilier de Loisir objet du présent appel à candidature.
Missions / conditions d'exercice
FINALITÉ DU POSTE ET RÉSULTATS ATTENDUS
Afin de proposer des biens de qualité aux visiteurs, le territoire a mis en œuvre des dispositifs destinés à favoriser la rénovation des logements touristiques.
Ces dispositifs sont portés par la CCHMV en lien avec les communes volontaires (Opération de Réhabilitation de l’Immobilier de Loisir - ORIL) ou par son Office de tourisme intercommunal (process de labellisation des biens « Qualité Confort Hébergement »).
Ces dispositifs visent à :
-Encourager la rénovation des résidences secondaires,
-Améliorer le taux d’occupation des logements touristiques,
-Réduire l’impact environnemental des hébergements.
Un des enjeux de cette action de réhabilitation de l’Immobilier de Loisir est également règlementaire :
-À horizon 2034, la loi impose des exigences accrues en matière de performance énergétique (DPE) pour la location des meublés touristiques,
-Dès la fin de l’année 2026 l’enregistrement des logements touristiques sur une plate-forme dédiée sera mise en œuvre, participant également à parfaire la connaissance du parc
immobilier touristique du territoire.
L’ambition du poste :
-Posséder une connaissance fine du territoire en matière de logements touristiques
-Assurer un accompagnement individualisé des porteurs de projets, avec des outils de suivi adaptés
-Animer des réunions d’information et des groupes de travail avec les professionnels du secteur en créant un véritable réseau
-Mesurer l’impact sur le territoire des actions engagées
-Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires et acteurs de l’immobilier touristique
VOS MISSIONS
Rattaché(e) à la responsable du pôle, vous opérez dans un esprit collaboratif et bienveillant et travaillez en étroite collaboration avec les collègues du pôle Habitat Immobilier de Loisir.
Connaissance du parc immobilier :
-Mettre à jour au fil du temps les informations sur l’occupation des biens
-Être le référent privilégié des propriétaires, des communes, des partenaires et des services de la CCHMV pour l’API meublés (L’API meublés est une application, qui agit comme un guichet
unique centralisateur des échanges concernant les données d’activité des meublés de tourisme entre les intermédiaires de location de meublés tels qu’Airbnb, Abritel ou Booking,
les communes et la communauté de communes.)
Accompagnement des copropriétés et partenariat avec les syndics professionnels ou bénévoles
-Lien avec les syndics professionnels
-Présence en Assemblée Générale
-Ingénierie de projet
-Ingénierie financière
Les actions :
-Aller à la rencontre des co-propriétaires notamment via leur syndic pour les sensibiliser aux enjeux de la rénovation et dynamiser la rénovation globale des copropriétés,
-Accompagner de façon neutre le bon déroulement du projet de rénovation, de défendre les intérêts des copropriétaires croisés avec ceux de la destination. En lien avec les différents
acteurs du projet (copropriétaires, conseil syndical, syndic, maître d’œuvre, station), l’accompagnement se traduit par les missions suivantes :
*Enquête des copropriétaires,
*Orientation dans la recherche de la qualité d’usage,
*Analyse de la copropriété,
*Aide à la structuration des organes de la copropriété autour du projet,
*Accompagnement dans l’élaboration de documents de présentation,
*Appui à la réalisation de plans de financement
*Suivi de la préparation des travaux en lien avec le maître d’œuvre retenu
*Lien entre les différents acteurs publics et privés
Pilotage de l’ORIL
-Promouvoir l’ORIL en lien avec les communes et gérer les dossiers de demande d’aide
Animation et développement de partenariats et de réseaux professionnels
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
-Participer aux instances partenariales et y représenter la collectivité
-Développer les réseaux professionnels d’échanges et d’information
-Coopérer avec les partenaires et les acteurs du territoire
Communication interne et externe
-Analyser les besoins en communication dans le cadre du domaine d’activité
-Collaborer avec le service communication de la CCHMV afin que les différents supports de communication soient constamment à jour et en mouvement
-Fournir les éléments et du contenu à diffuser sur les différents supports de communication
-Diffuser de l’information auprès des réseaux et acteurs spécifiques
Afin de proposer des biens de qualité aux visiteurs, le territoire a mis en œuvre des dispositifs destinés à favoriser la rénovation des logements touristiques.
Ces dispositifs sont portés par la CCHMV en lien avec les communes volontaires (Opération de Réhabilitation de l’Immobilier de Loisir - ORIL) ou par son Office de tourisme intercommunal (process de labellisation des biens « Qualité Confort Hébergement »).
Ces dispositifs visent à :
-Encourager la rénovation des résidences secondaires,
-Améliorer le taux d’occupation des logements touristiques,
-Réduire l’impact environnemental des hébergements.
Un des enjeux de cette action de réhabilitation de l’Immobilier de Loisir est également règlementaire :
-À horizon 2034, la loi impose des exigences accrues en matière de performance énergétique (DPE) pour la location des meublés touristiques,
-Dès la fin de l’année 2026 l’enregistrement des logements touristiques sur une plate-forme dédiée sera mise en œuvre, participant également à parfaire la connaissance du parc
immobilier touristique du territoire.
L’ambition du poste :
-Posséder une connaissance fine du territoire en matière de logements touristiques
-Assurer un accompagnement individualisé des porteurs de projets, avec des outils de suivi adaptés
-Animer des réunions d’information et des groupes de travail avec les professionnels du secteur en créant un véritable réseau
-Mesurer l’impact sur le territoire des actions engagées
-Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires et acteurs de l’immobilier touristique
VOS MISSIONS
Rattaché(e) à la responsable du pôle, vous opérez dans un esprit collaboratif et bienveillant et travaillez en étroite collaboration avec les collègues du pôle Habitat Immobilier de Loisir.
Connaissance du parc immobilier :
-Mettre à jour au fil du temps les informations sur l’occupation des biens
-Être le référent privilégié des propriétaires, des communes, des partenaires et des services de la CCHMV pour l’API meublés (L’API meublés est une application, qui agit comme un guichet
unique centralisateur des échanges concernant les données d’activité des meublés de tourisme entre les intermédiaires de location de meublés tels qu’Airbnb, Abritel ou Booking,
les communes et la communauté de communes.)
Accompagnement des copropriétés et partenariat avec les syndics professionnels ou bénévoles
-Lien avec les syndics professionnels
-Présence en Assemblée Générale
-Ingénierie de projet
-Ingénierie financière
Les actions :
-Aller à la rencontre des co-propriétaires notamment via leur syndic pour les sensibiliser aux enjeux de la rénovation et dynamiser la rénovation globale des copropriétés,
-Accompagner de façon neutre le bon déroulement du projet de rénovation, de défendre les intérêts des copropriétaires croisés avec ceux de la destination. En lien avec les différents
acteurs du projet (copropriétaires, conseil syndical, syndic, maître d’œuvre, station), l’accompagnement se traduit par les missions suivantes :
*Enquête des copropriétaires,
*Orientation dans la recherche de la qualité d’usage,
*Analyse de la copropriété,
*Aide à la structuration des organes de la copropriété autour du projet,
*Accompagnement dans l’élaboration de documents de présentation,
*Appui à la réalisation de plans de financement
*Suivi de la préparation des travaux en lien avec le maître d’œuvre retenu
*Lien entre les différents acteurs publics et privés
Pilotage de l’ORIL
-Promouvoir l’ORIL en lien avec les communes et gérer les dossiers de demande d’aide
Animation et développement de partenariats et de réseaux professionnels
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
-Participer aux instances partenariales et y représenter la collectivité
-Développer les réseaux professionnels d’échanges et d’information
-Coopérer avec les partenaires et les acteurs du territoire
Communication interne et externe
-Analyser les besoins en communication dans le cadre du domaine d’activité
-Collaborer avec le service communication de la CCHMV afin que les différents supports de communication soient constamment à jour et en mouvement
-Fournir les éléments et du contenu à diffuser sur les différents supports de communication
-Diffuser de l’information auprès des réseaux et acteurs spécifiques
Profils recherchés
Vous avez :
-Une expérience confirmée en gestion de projets
-Une excellente aisance relationnelle, un sens de la pédagogie et une capacité d'animation
-Un esprit d'analyse, de synthèse et une grande rigueur organisationnelle
-Une autonomie, une capacité de réactivité et un goût pour le travail en transversalité
-Des connaissances :
*En développement territorial et attractivité des territoires de montagne
*De la règlementation concernant l’habitat et le logement
*De l’environnement des collectivités territoriales
PROFIL RECHERCHÉ
-Formation supérieure ou expérience significative en urbanisme, bâtiment ou énergie.
-Expérience en conduite de projets complexes, idéalement en rénovation énergétique, gestion
de copropriété, immobilier touristique.
-Bonne connaissance des réglementations thermiques et des dispositifs de financement.
-Aisance relationnelle, sens de la diplomatie, autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
-Une expérience confirmée en gestion de projets
-Une excellente aisance relationnelle, un sens de la pédagogie et une capacité d'animation
-Un esprit d'analyse, de synthèse et une grande rigueur organisationnelle
-Une autonomie, une capacité de réactivité et un goût pour le travail en transversalité
-Des connaissances :
*En développement territorial et attractivité des territoires de montagne
*De la règlementation concernant l’habitat et le logement
*De l’environnement des collectivités territoriales
PROFIL RECHERCHÉ
-Formation supérieure ou expérience significative en urbanisme, bâtiment ou énergie.
-Expérience en conduite de projets complexes, idéalement en rénovation énergétique, gestion
de copropriété, immobilier touristique.
-Bonne connaissance des réglementations thermiques et des dispositifs de financement.
-Aisance relationnelle, sens de la diplomatie, autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0688663495
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet
Télétravail possible (1 jour/semaine)
Équipement complet informatique et téléphonie
Disponibilité horaire et géographique à prévoir
TYPE DE CONTRAT
Recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans
renouvelable)
Rémunération selon le statut
Régime indemnitaire
Supplément Familial de Traitement le cas échéant
Titres restaurant
CNAS & amicale du personnel
Participation à la mutuelle et prévoyance santé
CANDIDATURE
Malika CHEGROUNE - Service Ressources humaines
m.chegroune@cchmv.fr
À l’attention de Monsieur le Président de la CCHMV
CONTACT
Danielle FLANDIN - Responsable Pôle HIL
06 88 66 34 95 - d.flandin@cchmv.fr
Temps complet
Télétravail possible (1 jour/semaine)
Équipement complet informatique et téléphonie
Disponibilité horaire et géographique à prévoir
TYPE DE CONTRAT
Recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans
renouvelable)
Rémunération selon le statut
Régime indemnitaire
Supplément Familial de Traitement le cas échéant
Titres restaurant
CNAS & amicale du personnel
Participation à la mutuelle et prévoyance santé
CANDIDATURE
Malika CHEGROUNE - Service Ressources humaines
m.chegroune@cchmv.fr
À l’attention de Monsieur le Président de la CCHMV
CONTACT
Danielle FLANDIN - Responsable Pôle HIL
06 88 66 34 95 - d.flandin@cchmv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.