DIRECTEUR DU CCAS ET DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES MÉDICO-SOCIAUX (H/F)
Offre n° O073260629001294
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avenue Principale, Barby (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ à la retraite programmé du Directeur du CCAS, le Centre Communal d’Action Sociale de Barby recrute un(e) Directeur(trice) afin d’accompagner la transition de gouvernance et de préparer la continuité de direction de ses établissements et services.
Sous l’autorité du Président du CCAS, le(la) Directeur(trice) participe au pilotage de l’EHPAD, de la Résidence Autonomie, du Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) de la Monférine ainsi qu’aux activités stratégiques et administratives du CCAS.
Il(elle) contribue à la mise en œuvre des orientations du Conseil d’Administration et participe à la conduite des projets de développement des établissements.
Sous l’autorité du Président du CCAS, le(la) Directeur(trice) participe au pilotage de l’EHPAD, de la Résidence Autonomie, du Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) de la Monférine ainsi qu’aux activités stratégiques et administratives du CCAS.
Il(elle) contribue à la mise en œuvre des orientations du Conseil d’Administration et participe à la conduite des projets de développement des établissements.
Missions / conditions d'exercice
1. Au titre de la Direction du CCAS :
Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS,
Participer au pilotage opérationnel des établissements et services,
Mettre en œuvre de la loi du 02/01/2002 et les CVS de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie,
Veiller à la qualité et à la continuité des accompagnements proposés aux résidents et bénéficiaires,
Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement, du projet de service et du CPOM,
Contribuer à la préparation des évaluations HAS et au suivi de la démarche qualité,
Participer à la coordination des parcours entre domicile et établissement,
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs,
Participer à la préparation et au suivi des séances du Conseil d’Administration,
Piloter, aux côtés de la Vice-Présidente, la commission d’aides facultatives,
Participer à l’élaboration et au suivi des projets sociaux et médico-sociaux,
Assurer une veille réglementaire sur le secteur social et médico-social,
Développer et maintenir des liens étroits avec la commune de Barby.
2. Ressources Humaines :
Animer et piloter l’équipe pluridisciplinaire,
Organiser et animer des réunions de service,
Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels,
Participer à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion du CCAS,
Contribuer à la gestion et au suivi des parcours professionnels des agents (évaluation, formation, accompagnement managérial),
Définition des besoins en personnel et recrutement,
Elaboration et suivi des plannings avec répartition des tâches.
3. Gestion budgétaire et financière (Référentiel M22)
Pilotage et orientation budgétaire en comptabilité publique (M57/M22, EPRD/ERRD),
Participer au suivi des dépenses et recettes en lien avec la Responsable Finances & RH,
Contribuer aux analyses financières et aux échanges avec les Autorités de Tarification,
Participer au développement d’outils de pilotage et suivi d’activité en lien avec la Responsable Finances & RH.
À ce titre, il(elle) :
Représente le CCAS, l’EHPAD, la Résidence Autonomie et le SAAD auprès des partenaires, des familles et des Autorités de Tarification,
Assure le pilotage quotidien des services,
Exerce l’autorité hiérarchique sur les équipes,
Prend toute décision nécessaire à la continuité du service et à la gestion des situations sensibles.
Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS,
Participer au pilotage opérationnel des établissements et services,
Mettre en œuvre de la loi du 02/01/2002 et les CVS de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie,
Veiller à la qualité et à la continuité des accompagnements proposés aux résidents et bénéficiaires,
Participer à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement, du projet de service et du CPOM,
Contribuer à la préparation des évaluations HAS et au suivi de la démarche qualité,
Participer à la coordination des parcours entre domicile et établissement,
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et associatifs,
Participer à la préparation et au suivi des séances du Conseil d’Administration,
Piloter, aux côtés de la Vice-Présidente, la commission d’aides facultatives,
Participer à l’élaboration et au suivi des projets sociaux et médico-sociaux,
Assurer une veille réglementaire sur le secteur social et médico-social,
Développer et maintenir des liens étroits avec la commune de Barby.
2. Ressources Humaines :
Animer et piloter l’équipe pluridisciplinaire,
Organiser et animer des réunions de service,
Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels,
Participer à la mise en œuvre des Lignes Directrices de Gestion du CCAS,
Contribuer à la gestion et au suivi des parcours professionnels des agents (évaluation, formation, accompagnement managérial),
Définition des besoins en personnel et recrutement,
Elaboration et suivi des plannings avec répartition des tâches.
3. Gestion budgétaire et financière (Référentiel M22)
Pilotage et orientation budgétaire en comptabilité publique (M57/M22, EPRD/ERRD),
Participer au suivi des dépenses et recettes en lien avec la Responsable Finances & RH,
Contribuer aux analyses financières et aux échanges avec les Autorités de Tarification,
Participer au développement d’outils de pilotage et suivi d’activité en lien avec la Responsable Finances & RH.
À ce titre, il(elle) :
Représente le CCAS, l’EHPAD, la Résidence Autonomie et le SAAD auprès des partenaires, des familles et des Autorités de Tarification,
Assure le pilotage quotidien des services,
Exerce l’autorité hiérarchique sur les équipes,
Prend toute décision nécessaire à la continuité du service et à la gestion des situations sensibles.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 7 souhaité (BAC+5),
Connaissance en comptabilité publique (M22 / M57),
Connaissance de l’organisation budgétaire et de la règlementation des EHPAD (EPRD/ERRD),
Expérience significative d’au moins 5 ans en gérontologie ou en Etablissements Sanitaires et Médico-Sociaux,
Expérience significative en encadrement d’équipes pluridisciplinaires,
Maîtrise du fonctionnement RH d’établissement public,
Expérience en pilotage et conduite de projets (CPOM, Projet d’Etablissement),
Expérience en pilotage et suivi d’indicateurs d’activité,
Une expérience d’intérim de direction ou de direction adjointe est un atout majeur.
Grande aisance relationnelle / managériale et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, familles, professionnel, institutionnel, etc…),
Disponibilité, écoute, discrétion et empathie,
Sens des responsabilités et du service public,
Dynamisme, réactivité et force de proposition,
Aptitude au travail en équipe et en réseau,
Rigueur et organisation,
Capacités à gérer les situations de crise.
Connaissance en comptabilité publique (M22 / M57),
Connaissance de l’organisation budgétaire et de la règlementation des EHPAD (EPRD/ERRD),
Expérience significative d’au moins 5 ans en gérontologie ou en Etablissements Sanitaires et Médico-Sociaux,
Expérience significative en encadrement d’équipes pluridisciplinaires,
Maîtrise du fonctionnement RH d’établissement public,
Expérience en pilotage et conduite de projets (CPOM, Projet d’Etablissement),
Expérience en pilotage et suivi d’indicateurs d’activité,
Une expérience d’intérim de direction ou de direction adjointe est un atout majeur.
Grande aisance relationnelle / managériale et adaptabilité à tout profil d’interlocuteur (résident, familles, professionnel, institutionnel, etc…),
Disponibilité, écoute, discrétion et empathie,
Sens des responsabilités et du service public,
Dynamisme, réactivité et force de proposition,
Aptitude au travail en équipe et en réseau,
Rigueur et organisation,
Capacités à gérer les situations de crise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479726806
Informations complémentaires
• Rémunération selon la grille des Attachés Territoriaux + Prime Ségur + RIFSEEP,
• Horaires modulables en fonction des pics d’activité liés à la fonction. Disponibilité ponctuelle nécessaire en soirée en fonction des réunions institutionnelles,
• Astreintes administratives selon planning de roulement établi à l’avance,
• Forfait cadre avec jours de RTT,
• Etablissement à taille humaine, équipe dynamique, cadre de travail agréable.
Adressez votre candidature à : Monsieur le Président du CCAS
📧 par mail à : finances-rh@monferine.com
📞 Plus d’infos au 04.79.72.68.06
• Horaires modulables en fonction des pics d’activité liés à la fonction. Disponibilité ponctuelle nécessaire en soirée en fonction des réunions institutionnelles,
• Astreintes administratives selon planning de roulement établi à l’avance,
• Forfait cadre avec jours de RTT,
• Etablissement à taille humaine, équipe dynamique, cadre de travail agréable.
Adressez votre candidature à : Monsieur le Président du CCAS
📧 par mail à : finances-rh@monferine.com
📞 Plus d’infos au 04.79.72.68.06
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.