DIRECTEUR DU CIAS - RÉSIDENCE BÉATRICE (H/F)
Offre n° O073260703000990
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
200 rue Labisco, Les Échelles (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur sous la responsabilité de la Présidente du CIAS, assure la responsabilité globale de la gestion administrative, financière, managériale et opérationnelle de la structure.
Il pilote notamment la Résidence Béatrice, établissement entièrement rénové composé d’un EHPAD de 66 places (dont une unité de vie protégée, des places dédiées aux adultes handicapés vieillissants et une place d’hébergement temporaire), 1 place d’accueil de jour, ainsi que l’ensemble des services du CIAS : un SSIAD de 35 places comprenant une équipe spécialisée Alzheimer, un Service d’Aide à Domicile représentant environ 15 000 heures d’intervention auprès de 100 bénéficiaires, un service de portage de repas et la gestion administrative de la Maison de Santé Pluridisciplinaire des Échelles.
Véritable appui stratégique auprès des élus, il contribue à la définition des orientations de la collectivité et assure leur traduction opérationnelle à travers le pilotage des projets, l’animation des équipes et la coordination des différents partenaires.
Il encadre et anime les services du CIAS représentant environ 110 agents, en veillant à la qualité de l’accompagnement proposé aux usagers, à la sécurisation des pratiques et à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure.
Il pilote notamment la Résidence Béatrice, établissement entièrement rénové composé d’un EHPAD de 66 places (dont une unité de vie protégée, des places dédiées aux adultes handicapés vieillissants et une place d’hébergement temporaire), 1 place d’accueil de jour, ainsi que l’ensemble des services du CIAS : un SSIAD de 35 places comprenant une équipe spécialisée Alzheimer, un Service d’Aide à Domicile représentant environ 15 000 heures d’intervention auprès de 100 bénéficiaires, un service de portage de repas et la gestion administrative de la Maison de Santé Pluridisciplinaire des Échelles.
Véritable appui stratégique auprès des élus, il contribue à la définition des orientations de la collectivité et assure leur traduction opérationnelle à travers le pilotage des projets, l’animation des équipes et la coordination des différents partenaires.
Il encadre et anime les services du CIAS représentant environ 110 agents, en veillant à la qualité de l’accompagnement proposé aux usagers, à la sécurisation des pratiques et à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1 - Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du CIAS
• Accompagner la Présidente et les instances du CIAS dans la définition des orientations stratégiques et dans les prises de décisions
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets structurants
• Être force de proposition dans l’évolution de l’offre de services et l’adaptation aux besoins du territoire
• Conseiller et alerter les élus sur les enjeux réglementaires, organisationnels, financiers et sociaux
2 - Piloter et sécuriser la gestion administrative, financière et institutionnelle
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du CIAS
• Superviser l’élaboration et le suivi des documents budgétaires (EPRD/ERRD)
• Garantir la sécurisation des procédures administratives et financières
• Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue
• Préparer, organiser et accompagner les instances (Conseil d’administration, Conseil de la vie sociale, CTS…)
3 - Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, fédérer et accompagner les équipes dans leurs missions
• Définir les objectifs opérationnels et accompagner leur mise en oeuvre
• Structurer l’organisation des services et favoriser la transversalité
• Piloter la politique managériale en lien avec les orientations du CIAS
4 - Développer les partenariats et représenter le CIAS
• Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et acteurs du territoire
• Développer les coopérations avec les acteurs du secteur médico-social
• Garantir la qualité des relations avec les usagers, les familles et les partenaires
• Accompagner la Présidente et les instances du CIAS dans la définition des orientations stratégiques et dans les prises de décisions
• Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets structurants
• Être force de proposition dans l’évolution de l’offre de services et l’adaptation aux besoins du territoire
• Conseiller et alerter les élus sur les enjeux réglementaires, organisationnels, financiers et sociaux
2 - Piloter et sécuriser la gestion administrative, financière et institutionnelle
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du CIAS
• Superviser l’élaboration et le suivi des documents budgétaires (EPRD/ERRD)
• Garantir la sécurisation des procédures administratives et financières
• Piloter les démarches d’évaluation et d’amélioration continue
• Préparer, organiser et accompagner les instances (Conseil d’administration, Conseil de la vie sociale, CTS…)
3 - Manager et accompagner les équipes
• Encadrer, fédérer et accompagner les équipes dans leurs missions
• Définir les objectifs opérationnels et accompagner leur mise en oeuvre
• Structurer l’organisation des services et favoriser la transversalité
• Piloter la politique managériale en lien avec les orientations du CIAS
4 - Développer les partenariats et représenter le CIAS
• Représenter le CIAS auprès des partenaires institutionnels et acteurs du territoire
• Développer les coopérations avec les acteurs du secteur médico-social
• Garantir la qualité des relations avec les usagers, les familles et les partenaires
Profils recherchés
▪ Formation supérieure dans le domaine médico-social, sanitaire, gestion des établissements ou administration publique (niveau Bac+3 à Bac+5)
▪ Expérience confirmée dans la direction ou le management d’un établissement ou service médico-social
▪ Bonne connaissance de la réglementation du secteur personnes âgées et du fonctionnement des collectivités territoriales
▪ Maîtrise des enjeux administratifs, financiers et budgétaires des établissements médico-sociaux (EPRD/ERRD, nomenclatures M57 et M22)
▪ Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires
Compétences attendues :
▪ Capacité à piloter des projets complexes
▪ Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
▪ Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à fédérer
▪ Esprit d’analyse et de synthèse
▪ Sens du service public et engagement dans les valeurs de l’action sociale
▪ Expérience confirmée dans la direction ou le management d’un établissement ou service médico-social
▪ Bonne connaissance de la réglementation du secteur personnes âgées et du fonctionnement des collectivités territoriales
▪ Maîtrise des enjeux administratifs, financiers et budgétaires des établissements médico-sociaux (EPRD/ERRD, nomenclatures M57 et M22)
▪ Expérience confirmée en management d’équipes pluridisciplinaires
Compétences attendues :
▪ Capacité à piloter des projets complexes
▪ Sens de l’organisation, rigueur et fiabilité
▪ Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à fédérer
▪ Esprit d’analyse et de synthèse
▪ Sens du service public et engagement dans les valeurs de l’action sociale
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements auprès de :
- Mme Myriam CATTANEO Présidente du CIAS : myriam.cattaneo@lesechelles.fr
- Mme Magali DIOLOSA, Cheffe du service intérim et recrutement, Centre de gestion de la FPT de la Savoie : magali.diolosa@cdg73.fr
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au Centre de gestion de la FPT de la Savoie, au plus tard le 6 août 2026 à l’attention personnelle de Madame la Présidente du CIAS du canton des Échelles, à l’adresse suivante : recrutement@cdg73.fr
- Mme Myriam CATTANEO Présidente du CIAS : myriam.cattaneo@lesechelles.fr
- Mme Magali DIOLOSA, Cheffe du service intérim et recrutement, Centre de gestion de la FPT de la Savoie : magali.diolosa@cdg73.fr
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au Centre de gestion de la FPT de la Savoie, au plus tard le 6 août 2026 à l’attention personnelle de Madame la Présidente du CIAS du canton des Échelles, à l’adresse suivante : recrutement@cdg73.fr
Adresse de l'employeur
CTRE INTERC ACTION SOCIALE DU CANTON DES ECHELLES
>200 rue Labisco
73360 LES ECHELLES
>200 rue Labisco
73360 LES ECHELLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.