GESTIONNAIRE DE LA COMMANDE PUBLIQUE (H/F)
Offre n° O073260708000212
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Finances et de la Commande Publique regroupe les fonctions financières, comptables et d'achat public de la Ville de Chambéry. Au sein de cette direction, le service commande publique est composé de 5 agents placés sous la responsabilité de la cheffe de service. Il intervient en appui de l'ensemble des directions et services de la collectivité pour sécuriser juridiquement et optimiser la performance de l'achat public communal.
Le service assure la conduite des procédures de marchés publics : accompagnement à la définition des besoins, conseil pour le sourcing, rédaction des pièces administratives des consultations, accompagnement pour l'analyse des offres, négociation et gestion contractuelle. Il joue également un rôle transversal de conseil méthodologique auprès des prescripteurs concernant le respect de la computation des seuils au regard de la nomenclature achat de la Ville, en lien avec les pilotes achat de la collectivité.
Dans un contexte réglementaire en constante évolution le service est un acteur clé de la performance et de la sécurité juridique de l'action communale
Le service assure la conduite des procédures de marchés publics : accompagnement à la définition des besoins, conseil pour le sourcing, rédaction des pièces administratives des consultations, accompagnement pour l'analyse des offres, négociation et gestion contractuelle. Il joue également un rôle transversal de conseil méthodologique auprès des prescripteurs concernant le respect de la computation des seuils au regard de la nomenclature achat de la Ville, en lien avec les pilotes achat de la collectivité.
Dans un contexte réglementaire en constante évolution le service est un acteur clé de la performance et de la sécurité juridique de l'action communale
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de votre poste de gestionnaire de la commande publique, vos missions sont les suivantes: - Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la structuration des marchés ;
- Rédige les documents administratifs des marchés qui lui sont confiés ;
- Assiste méthodologiquement les chefs de service internes Ville/pilote achat pour la mise en œuvre de démarche de sourcing, la computation des seuils, l’analyse des candidatures et des offres, la négociation, les révisions de prix, incidents d’exécution, modification des marchés ;
-Contribue au développement d’une commande publique respectueuse du développement durable au sein de la Ville et à la tenue des tableaux de suivis des indicateurs DD en lien avec les services municipaux ;
- Rédige les documents administratifs des marchés qui lui sont confiés ;
- Assiste méthodologiquement les chefs de service internes Ville/pilote achat pour la mise en œuvre de démarche de sourcing, la computation des seuils, l’analyse des candidatures et des offres, la négociation, les révisions de prix, incidents d’exécution, modification des marchés ;
-Contribue au développement d’une commande publique respectueuse du développement durable au sein de la Ville et à la tenue des tableaux de suivis des indicateurs DD en lien avec les services municipaux ;
Profils recherchés
Posséder une solide connaissance des marchés publics et des techniques rédactionnelles juridiques ;
Etre capable d’apporter une assistance méthodologique dans la conduite des négociations dans le respect des possibilités offertes par la législation en vigueur ;
Expliquer aux services les procédures à suivre ; Etre capable de respecter des contraintes calendaires ;
Savoir identifier les risques de dysfonctionnement dans une procédure de marché public ;
Posséder le sens du travail en équipe et du travail en transversalité ;
Savoir alerter en cas de difficultés ;
Savoir écouter, faire preuve de diplomatie et souplesse dans ses contacts avec l’usager interne ou externe ;
Maîtriser les outils informatiques ;
Posséder le sens de l’organisation permettant réactivité et adaptabilité ;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de pédagogie ;
Etre force de proposition ;
Savoir rendre compte.
Etre capable d’apporter une assistance méthodologique dans la conduite des négociations dans le respect des possibilités offertes par la législation en vigueur ;
Expliquer aux services les procédures à suivre ; Etre capable de respecter des contraintes calendaires ;
Savoir identifier les risques de dysfonctionnement dans une procédure de marché public ;
Posséder le sens du travail en équipe et du travail en transversalité ;
Savoir alerter en cas de difficultés ;
Savoir écouter, faire preuve de diplomatie et souplesse dans ses contacts avec l’usager interne ou externe ;
Maîtriser les outils informatiques ;
Posséder le sens de l’organisation permettant réactivité et adaptabilité ;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et de pédagogie ;
Etre force de proposition ;
Savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
Audrey LIN 04 79 60 23 29
Informations complémentaires
Vos avantages
• Rémunération attractive : 13ème mois et prime annuelle (CIA) jusqu’à 450€ (sous conditions d'ancienneté).
• Flexibilité : 37h/semaine sur 4.5 jours.
• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine selon l’organisation du service.
• Santé et prévoyance : Participation mensuelle aux frais de mutuelle et de prévoyance.
• CNAS : Coups de pouce pour les enfants, chèques-vacances, tarifs préférentiels pour les loisirs et sorties, aide au déménagement, prêts et aides financières.
• Amicale du personnel : Location d’appartements, tarifs préférentiels sur des achats et billetteries, voyages organisés.
• Transports : 75% de prise en charge des abonnements en train, bus ou vélo.
• Plan de mobilité : Forfait mobilité (jusqu’à 300€/an), aides à l’achat de vélo, à l’autopartage ou au covoiturage, pool de vélos électriques et/ou véhicules légers intermédiaires pour les déplacements professionnels.
Une organisation en mouvement
• Perspectives d'évolution, service formation à l’écoute
• Parcours dédié aux managers et responsables de projet transversaux : Formations, co-développement, forum RH annuel.
• Implication : Réseaux internes comme les éco-référents ou le réseau égalité professionnelle et lutte contre les discriminations.
• Temps conviviaux : Accueil des nouveaux, vœux, fête de l’été, semaine de la qualité de vie au travail, visites commentées, after-works …
• Service social du travail : Disponible et en soutien des difficultés du quotidien.
• Rémunération attractive : 13ème mois et prime annuelle (CIA) jusqu’à 450€ (sous conditions d'ancienneté).
• Flexibilité : 37h/semaine sur 4.5 jours.
• Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine selon l’organisation du service.
• Santé et prévoyance : Participation mensuelle aux frais de mutuelle et de prévoyance.
• CNAS : Coups de pouce pour les enfants, chèques-vacances, tarifs préférentiels pour les loisirs et sorties, aide au déménagement, prêts et aides financières.
• Amicale du personnel : Location d’appartements, tarifs préférentiels sur des achats et billetteries, voyages organisés.
• Transports : 75% de prise en charge des abonnements en train, bus ou vélo.
• Plan de mobilité : Forfait mobilité (jusqu’à 300€/an), aides à l’achat de vélo, à l’autopartage ou au covoiturage, pool de vélos électriques et/ou véhicules légers intermédiaires pour les déplacements professionnels.
Une organisation en mouvement
• Perspectives d'évolution, service formation à l’écoute
• Parcours dédié aux managers et responsables de projet transversaux : Formations, co-développement, forum RH annuel.
• Implication : Réseaux internes comme les éco-référents ou le réseau égalité professionnelle et lutte contre les discriminations.
• Temps conviviaux : Accueil des nouveaux, vœux, fête de l’été, semaine de la qualité de vie au travail, visites commentées, after-works …
• Service social du travail : Disponible et en soutien des difficultés du quotidien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.