ASSISTANT DE PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O073260715000378
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 allée des Blachères - CS 82618, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dépendant directement de la responsable du service prévention, santé et sécurité au travail (conseillère prévention), vous serez le niveau de proximité de la prévention pour les services de l’agglomération localisées au siège de l’intercommunalité (directions générale, de la communication, des ressources humaines - moyens généraux, des finances – achats – assurances, bâtiments – voirie, mobilité, urbanisme et développement local), et de la direction des systèmes d’information et numérique.
Vous ferez partie du réseau des assistants de prévention de l’agglomération et vous suppléerez la conseillère prévention pendant ses congés.
Vous ferez partie du réseau des assistants de prévention de l’agglomération et vous suppléerez la conseillère prévention pendant ses congés.
Missions / conditions d'exercice
1. Identifier et évaluer les risques professionnels et procéder à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risques
- Analyser les risques professionnels et les accidents
- Rédiger des rapports pour alerter l’autorité territoriale sur les situations à risque et proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
- Recenser la réglementation applicable et vérifier l’adéquation avec les procédures internes
2. Développer des dispositifs de prévention et formuler des préconisations
- Contribuer à la définition du programme annuel de prévention
- Proposer des indicateurs de gestion
- Participer aux enquêtes et rédiger les rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister aux réunions du F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail) dans le cadre de son périmètre d’intervention
- Formuler des préconisations d’aménagements de poste de travail en sollicitant des compétences référentes en fonction des risques identifiés
3. Observer le respect des dispositifs de prévention et alerter en cas de constations du non-respect des dispositifs de prévention
- Veiller à la bonne tenue des registres réglementaires
- Vérifier la mise en œuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur
4. Promouvoir la prévention des risques professionnels dans les services
- Concevoir et diffuser des outils d’information et de sensibilisation du personnel
- Aider à identifier les besoins de formations des agents
- Organiser et animer des réunions d’informations et des actions de sensibilisation
- Animer les accueils sécurité des nouveaux agents
5. Agir en coopération au sein du réseau des assistants de prévention
- Participer aux réunions d’échanges animées par le conseiller prévention
- Participer aux formations obligatoires
- Réaliser et partager une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et santé au travail
- Observer les pratiques professionnelles et détecter les comportements à risques
- Analyser les risques professionnels et les accidents
- Rédiger des rapports pour alerter l’autorité territoriale sur les situations à risque et proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques
- Recenser la réglementation applicable et vérifier l’adéquation avec les procédures internes
2. Développer des dispositifs de prévention et formuler des préconisations
- Contribuer à la définition du programme annuel de prévention
- Proposer des indicateurs de gestion
- Participer aux enquêtes et rédiger les rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
- Assister aux réunions du F3SCT (Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail) dans le cadre de son périmètre d’intervention
- Formuler des préconisations d’aménagements de poste de travail en sollicitant des compétences référentes en fonction des risques identifiés
3. Observer le respect des dispositifs de prévention et alerter en cas de constations du non-respect des dispositifs de prévention
- Veiller à la bonne tenue des registres réglementaires
- Vérifier la mise en œuvre des préconisations et de la réglementation en vigueur
4. Promouvoir la prévention des risques professionnels dans les services
- Concevoir et diffuser des outils d’information et de sensibilisation du personnel
- Aider à identifier les besoins de formations des agents
- Organiser et animer des réunions d’informations et des actions de sensibilisation
- Animer les accueils sécurité des nouveaux agents
5. Agir en coopération au sein du réseau des assistants de prévention
- Participer aux réunions d’échanges animées par le conseiller prévention
- Participer aux formations obligatoires
- Réaliser et partager une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et santé au travail
Profils recherchés
• Qualités relationnelles et communication assertive
• Bienveillance, neutralité, écoute active et esprit de curiosité
• Discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises
• Aptitude au travail en équipe, en réseau et en autonomie
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques professionnels
• Maitriser les logiciels bureautiques
• Etre organisé(e), rigoureux(-euse), pédagogue
• Savoir rédiger des notes et rapports d’observations
• Etre de préférence titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2
• Justifier d’une expérience en prévention et santé au travail d’un an minimum
• Poste équivalent dans le secteur privé à un niveau ETAM (employé, technicien et agent de maîtrise)
• Etre détenteur du permis B
• Si possible avoir suivi les formations suivantes : assistant de prévention, sauveteur secouriste au travail, équipier de première intervention
• Bienveillance, neutralité, écoute active et esprit de curiosité
• Discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises
• Aptitude au travail en équipe, en réseau et en autonomie
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques professionnels
• Maitriser les logiciels bureautiques
• Etre organisé(e), rigoureux(-euse), pédagogue
• Savoir rédiger des notes et rapports d’observations
• Etre de préférence titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2
• Justifier d’une expérience en prévention et santé au travail d’un an minimum
• Poste équivalent dans le secteur privé à un niveau ETAM (employé, technicien et agent de maîtrise)
• Etre détenteur du permis B
• Si possible avoir suivi les formations suivantes : assistant de prévention, sauveteur secouriste au travail, équipier de première intervention
Contact et modalités de candidature
Contact
0479968600
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à :
sonia.pitino@grandchambery.fr
sonia.pitino@grandchambery.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.