GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260803000997
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 rue de la Mairie, Jacob-Bellecombette (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le/la gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Ressources Humaines :
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels
- Élaboration et suivi de la paie
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Préparation et suivi des dossiers du CST
- Organisation des recrutements
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Conseil statutaire auprès de la DGS et des élus
- Veille juridique
Participation au fonctionnement transversal de la collectivité :
- Participation à la préparation des conseils municipaux
- Rédaction de notes, courriers, comptes-rendus et actes administratifs
- Renfort ponctuel du service finances en cas de nécessité
EXIGENCES PARTICULIERES :
- Horaires pouvant être parfois irréguliers en fonction des obligations de service
- Bac +2 à +5 en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités ainsi qu’une expérience similaire en collectivité territoriale seraient fortement appréciés
- Logiciels utilisés : Berger-Levrault e.magnus, Office 365, ACTES, démat’doc
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels
- Élaboration et suivi de la paie
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Préparation et suivi des dossiers du CST
- Organisation des recrutements
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Conseil statutaire auprès de la DGS et des élus
- Veille juridique
Participation au fonctionnement transversal de la collectivité :
- Participation à la préparation des conseils municipaux
- Rédaction de notes, courriers, comptes-rendus et actes administratifs
- Renfort ponctuel du service finances en cas de nécessité
EXIGENCES PARTICULIERES :
- Horaires pouvant être parfois irréguliers en fonction des obligations de service
- Bac +2 à +5 en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités ainsi qu’une expérience similaire en collectivité territoriale seraient fortement appréciés
- Logiciels utilisés : Berger-Levrault e.magnus, Office 365, ACTES, démat’doc
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (suivi des carrières, pilotage du recensement des besoins en formation...)
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook 365
Savoir faire :
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement de la collectivité
- Force de propositions auprès du Maire et de la Direction
- Sens des responsabilités
- Qualités rédactionnelles (courriers, notes de synthèse...)
- Esprit d'équipe
Savoir être :
- Sens des priorités
- Confidentialité
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse
- Réactivité
- Autonomie
- Sens du service public
- Esprit d’initiative
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (suivi des carrières, pilotage du recensement des besoins en formation...)
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook 365
Savoir faire :
- Maîtrise du cadre réglementaire du fonctionnement de la collectivité
- Force de propositions auprès du Maire et de la Direction
- Sens des responsabilités
- Qualités rédactionnelles (courriers, notes de synthèse...)
- Esprit d'équipe
Savoir être :
- Sens des priorités
- Confidentialité
- Qualités relationnelles
- Capacité d’analyse
- Réactivité
- Autonomie
- Sens du service public
- Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0479690837
Informations complémentaires
POURQUOI REJOINDRE LA TEAM DE JACOB-BELLECOMBETTE ?
Jacob-Bellecombette c’est :
* Une collectivité dynamique de 4 500 habitants aux portes de Chambéry
* Une équipe de moins de 50 agents, à taille humaine, favorisant l'autonomie et la polyvalence
* Travailler en relations directes avec le Maire, les élus et la direction
* Un poste offrant une grande variété de missions
- Poste à pourvoir à partir du 26/10
- Jury de recrutement prévu semaines 37 et 38
- Envoyer votre CV + lettre de motivation + arrêté dernière situation administrative par mail à l’attention de Madame le Maire à l’adresse suivante : assistante@jacob-bellecombette.fr
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire mensuel (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année (équivalent 13ème mois)
- Participation mutuelle santé (contrat de groupe) : 15€/mois
- Participation prévoyance (contrat de groupe) : 11€/mois
- Chèques déjeuner
- CNAS
Jacob-Bellecombette c’est :
* Une collectivité dynamique de 4 500 habitants aux portes de Chambéry
* Une équipe de moins de 50 agents, à taille humaine, favorisant l'autonomie et la polyvalence
* Travailler en relations directes avec le Maire, les élus et la direction
* Un poste offrant une grande variété de missions
- Poste à pourvoir à partir du 26/10
- Jury de recrutement prévu semaines 37 et 38
- Envoyer votre CV + lettre de motivation + arrêté dernière situation administrative par mail à l’attention de Madame le Maire à l’adresse suivante : assistante@jacob-bellecombette.fr
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire mensuel (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année (équivalent 13ème mois)
- Participation mutuelle santé (contrat de groupe) : 15€/mois
- Participation prévoyance (contrat de groupe) : 11€/mois
- Chèques déjeuner
- CNAS
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE JACOB BELLECOMBETTE
>7 rue de la Mairie
73000 Jacob-Bellecombette
>7 rue de la Mairie
73000 Jacob-Bellecombette
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.