RESPONSABLE HÉBERGEMENT (H/F)
Offre n° O073260805000689
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1500 boulevard Lepic, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Grand Lac - CIAS
Le CIAS Grand Lac, comptant 250 agents, est compétent pour le service aux personnes âgées.
Il est structuré lui-même autour de 2 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD (Les Grillons : 87 lits et Les Fontanettes : 17 lits) et une résidence autonomie (77 studios), et le pôle de maintien à domicile incluant un service de soins infirmiers à domicile (170 personnes aidées), un service de portage de repas et téléassistance, un service d’aide à domicile (630 bénéficiaires) et un service de lutte contre l’isolement.
La quasi-totalité des services ressources sont mutualisés entre Grand Lac et son CIAS, au siège de Grand Lac.
Grand Lac et son CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
Dans le cadre de ce recrutement nous sommes à le recherche d’un/e responsable de l’hébergement pour l’EHPAD les Grillons.
Description du poste :
Sous l’autorité de la Directrice de l’établissement, le/la Responsable de l’hébergement organise, coordonne et supervise l’ensemble des prestations hôtelières de l’EHPAD. Il/elle garantit la qualité de l’accueil, du confort et de l’environnement de vie des résidents, tout en assurant le management et l’organisation des équipes ASH. Il/elle optimise l’utilisation des ressources mises à sa disposition et pilote le budget de son secteur.
Le CIAS Grand Lac, comptant 250 agents, est compétent pour le service aux personnes âgées.
Il est structuré lui-même autour de 2 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD (Les Grillons : 87 lits et Les Fontanettes : 17 lits) et une résidence autonomie (77 studios), et le pôle de maintien à domicile incluant un service de soins infirmiers à domicile (170 personnes aidées), un service de portage de repas et téléassistance, un service d’aide à domicile (630 bénéficiaires) et un service de lutte contre l’isolement.
La quasi-totalité des services ressources sont mutualisés entre Grand Lac et son CIAS, au siège de Grand Lac.
Grand Lac et son CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié.
Dans le cadre de ce recrutement nous sommes à le recherche d’un/e responsable de l’hébergement pour l’EHPAD les Grillons.
Description du poste :
Sous l’autorité de la Directrice de l’établissement, le/la Responsable de l’hébergement organise, coordonne et supervise l’ensemble des prestations hôtelières de l’EHPAD. Il/elle garantit la qualité de l’accueil, du confort et de l’environnement de vie des résidents, tout en assurant le management et l’organisation des équipes ASH. Il/elle optimise l’utilisation des ressources mises à sa disposition et pilote le budget de son secteur.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l’équipe des Agents de services hôteliers (ASH) en lien avec la directrice et l'infirmière coordinatrice
- Garantir les résultats opérationnels tout en développant un relationnel de qualité
- Élaborer le planning des ASH
- Participer au recrutement des ASH et accueillir et forme les nouveaux agents
- Élaborer les fiches de tâches en impliquant l’équipe
- Mettre en place et formaliser les protocoles concernant l’activité des ASH
- Participer à la formation et à l’évaluation de l’équipe tout au long
- Inciter les ASH à participer au projet et à la vie de l’établissement
Assurer la gestion / logistique
- Être le référent du budget concernant les produits d’entretien, le blanchissage de l’établissement et le linge résident.
- Gérer les stocks de produits d’entretien et passer les commandes
- Passer les commandes de produits d’entretien après évaluation des besoins auprès des fournisseurs
- Participer à l’élaboration du budget de l’EHPAD
Restauration
- Assurer les remplacements de la responsable de la restauration lors des absences.
- Commander les repas résidents auprès du CHSM
- Réponse aux premiers degrés des besoin de l’équipe des agents de restauration
Assurer la gestion du linge
- Gérer et suivre l’entretien des tenues du personnel et des vêtements des résidents (réception et distribution)
- Suivi du marché Linge résidents et linge plat
- Être l’interlocuteur entre les familles et les résidents en cas de réclamation sur la prise en charge du linge résidents
S’assurer du bon fonctionnement et du respect des règles
- Veiller à la bonne application des protocoles de nettoyage et d’hygiène et de la participation des ASH au service hôtelier. S’assurer de la bonne utilisation des matériels et des produits d’entretien
- Veiller au comportement des membres de l’équipe vis-à-vis des résidants
Assurer un rôle d’interface entre les ASH et l’équipe de direction
- Analyser les besoins des agents et des résidents et en rendre compte à sa hiérarchie
- Contribuer à l’amélioration de la qualité et la bonne image de l’établissement
Maintenance
- Assurer les contrôles de maintenance simple et être l’interlocuteur des entreprises de maintenance en cas d’absence de l’agent technique.
- Garantir les résultats opérationnels tout en développant un relationnel de qualité
- Élaborer le planning des ASH
- Participer au recrutement des ASH et accueillir et forme les nouveaux agents
- Élaborer les fiches de tâches en impliquant l’équipe
- Mettre en place et formaliser les protocoles concernant l’activité des ASH
- Participer à la formation et à l’évaluation de l’équipe tout au long
- Inciter les ASH à participer au projet et à la vie de l’établissement
Assurer la gestion / logistique
- Être le référent du budget concernant les produits d’entretien, le blanchissage de l’établissement et le linge résident.
- Gérer les stocks de produits d’entretien et passer les commandes
- Passer les commandes de produits d’entretien après évaluation des besoins auprès des fournisseurs
- Participer à l’élaboration du budget de l’EHPAD
Restauration
- Assurer les remplacements de la responsable de la restauration lors des absences.
- Commander les repas résidents auprès du CHSM
- Réponse aux premiers degrés des besoin de l’équipe des agents de restauration
Assurer la gestion du linge
- Gérer et suivre l’entretien des tenues du personnel et des vêtements des résidents (réception et distribution)
- Suivi du marché Linge résidents et linge plat
- Être l’interlocuteur entre les familles et les résidents en cas de réclamation sur la prise en charge du linge résidents
S’assurer du bon fonctionnement et du respect des règles
- Veiller à la bonne application des protocoles de nettoyage et d’hygiène et de la participation des ASH au service hôtelier. S’assurer de la bonne utilisation des matériels et des produits d’entretien
- Veiller au comportement des membres de l’équipe vis-à-vis des résidants
Assurer un rôle d’interface entre les ASH et l’équipe de direction
- Analyser les besoins des agents et des résidents et en rendre compte à sa hiérarchie
- Contribuer à l’amélioration de la qualité et la bonne image de l’établissement
Maintenance
- Assurer les contrôles de maintenance simple et être l’interlocuteur des entreprises de maintenance en cas d’absence de l’agent technique.
Profils recherchés
Il est demandé pour ce poste :
- Connaissance du fonctionnement d’un l’EHPAD
- Connaissance du public des personnes âgées
- Connaissance des normes et expertises d’hygiène, et des bases d’hygiène alimentaire HACCP
- Expertise des règles d’utilisation des produits de nettoyage et de désinfection propre à l’établissement
- Connaissance de l’utilisation du nettoyage mécanique (autolaveuse, monobrosse)
- Connaissance des concepts et outils de management.
- Capacité d’organisation
- Rigueur, adaptabilité, discrétion
- Connaissance des pathologies liées au vieillissement
- Qualité d’écoute et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Avoir le sens du service public
- Connaissance du fonctionnement d’un l’EHPAD
- Connaissance du public des personnes âgées
- Connaissance des normes et expertises d’hygiène, et des bases d’hygiène alimentaire HACCP
- Expertise des règles d’utilisation des produits de nettoyage et de désinfection propre à l’établissement
- Connaissance de l’utilisation du nettoyage mécanique (autolaveuse, monobrosse)
- Connaissance des concepts et outils de management.
- Capacité d’organisation
- Rigueur, adaptabilité, discrétion
- Connaissance des pathologies liées au vieillissement
- Qualité d’écoute et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0479618129
Informations complémentaires
Candidature en ligne sur le site carrière de Grand Lac
Renseignement auprès de Sophie BOUTGES : Directrice de l’EHPAD Les Grillons - Tél. 04 79 61 31 65
Renseignement auprès de Sophie BOUTGES : Directrice de l’EHPAD Les Grillons - Tél. 04 79 61 31 65
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.