POLICIER MUNICIPAL (H/F)
Offre n° O073260807000781
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Valmorel, Les Avanchers-Valmorel (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune des Avanchers-Valmorel recrute pour son service de Police Municipale un responsable de poste.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population, et l'accueil des visiteurs en période touristique.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population, et l'accueil des visiteurs en période touristique.
Missions / conditions d'exercice
TÂCHES PRINCIPALES
Accueil du public
• Information des visiteurs en saison touristique
• Gestion et aide au stationnement (véhicules légers, bus)
Missions de police administrative :
• Assurer la médiation et la prévention de la délinquance,
• Assurer la surveillance des lieux publics,
• Gestion de la vidéoprotection sur la commune
• Rédiger, contrôler et faire appliquer les arrêtés municipaux sur le domaine communal,
• Réguler le stationnement et la circulation,
• Gestion de l’occupation du domaine public (chantiers, animations, terrasses, marché)
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des événementiels organisés dans la commune,
• Gérer les foules lors de manifestations,
• Gérer les objets trouvés,
• Assurer la capture de chiens errants,
• Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention.
Missions de police judiciaire :
• Rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance,
• Constater, en se conformant aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions,
• Constater et verbaliser les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l’environnement, à la police de conservation du domaine routier, à la lutte contre les nuisances sonores, à la législation sur les chiens dangereux
• Constater, par procès-verbal, les contraventions au code de la route
• Constater, par rapport, les délits prévus par l’article L.126- 3 du code de la construction et de l’habitation : voies de fait et menaces de commettre des violences dans l’entrée, la cage de l’escalier ou les parties communes d’un immeuble collectif…
Management d’une équipe d’ASVP saisonniers (saison touristique).
TÂCHES SECONDAIRES
En cas d’absence ou d’accroissement d’activité, l’agent peut être amené à effectuer ponctuellement d’autres tâches que celles décrites ci-dessus, nécessaires au bon fonctionnement du service public.
Gestion des affichages publics.
Accueil du public
• Information des visiteurs en saison touristique
• Gestion et aide au stationnement (véhicules légers, bus)
Missions de police administrative :
• Assurer la médiation et la prévention de la délinquance,
• Assurer la surveillance des lieux publics,
• Gestion de la vidéoprotection sur la commune
• Rédiger, contrôler et faire appliquer les arrêtés municipaux sur le domaine communal,
• Réguler le stationnement et la circulation,
• Gestion de l’occupation du domaine public (chantiers, animations, terrasses, marché)
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des événementiels organisés dans la commune,
• Gérer les foules lors de manifestations,
• Gérer les objets trouvés,
• Assurer la capture de chiens errants,
• Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention.
Missions de police judiciaire :
• Rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance,
• Constater, en se conformant aux ordres de ses supérieurs hiérarchiques, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions,
• Constater et verbaliser les infractions aux arrêtés de police du Maire, au code de l’environnement, à la police de conservation du domaine routier, à la lutte contre les nuisances sonores, à la législation sur les chiens dangereux
• Constater, par procès-verbal, les contraventions au code de la route
• Constater, par rapport, les délits prévus par l’article L.126- 3 du code de la construction et de l’habitation : voies de fait et menaces de commettre des violences dans l’entrée, la cage de l’escalier ou les parties communes d’un immeuble collectif…
Management d’une équipe d’ASVP saisonniers (saison touristique).
TÂCHES SECONDAIRES
En cas d’absence ou d’accroissement d’activité, l’agent peut être amené à effectuer ponctuellement d’autres tâches que celles décrites ci-dessus, nécessaires au bon fonctionnement du service public.
Gestion des affichages publics.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0479098327
Informations complémentaires
Lettre de candidatures + CV à adresser à Monsieur le Maire.
Les candidatures sont à adresser à :
MAIRIE – Service RH Mme Elodie BAZIN
173 Rue des Prés de la Cure - Les Avanchers 73260 LES AVANCHERS-VALMOREL
Ou ebazin@valmorel.com
Les candidatures sont à adresser à :
MAIRIE – Service RH Mme Elodie BAZIN
173 Rue des Prés de la Cure - Les Avanchers 73260 LES AVANCHERS-VALMOREL
Ou ebazin@valmorel.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.