Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice Générale des services, vous serez chargé des missions suivantes :
Recherche de financements et gestion des subventions :
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs de financement,
- Identifier les appels à projets et les opportunités de financement,
- Coordonner les demandes de subventions avec les différents services, dont les services techniques,
- Elaborer les dossiers de demande de financement,
- Préparer les plans de financement en lien avec la Responsable des finances,
- Déposer les demandes sur les plateformes dématérialisées,
- Assurer le suivi administratif et financier des dossiers,
- Préparer les demandes d’acomptes et de soldes,
- Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi,
- Assurer les relations avec les partenaires financeurs (Etat, Région, Département, Agence de l’Eau, Europe…).

Conduite et coordination de projets :
Piloter ou accompagner les projets confiés par la Direction Générale.
A ce titre, le (la) chargé(e) de mission :
- Participe à la mise en œuvre opérationnelle des projets, notamment en matière de développement territorial, de revitalisation commerciale et de politique publiques,
- Coordonne les différents partenaires,
- Assure le suivi des calendriers,
- Prépare les réunions et comités de pilotage,
- Rédige les comptes rendus,
- Assure le suivi des décisions,
- Participe à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Développement des politiques publiques :
Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des politiques publiques de la collectivité, notamment dans les domaines suivants :
- Développement territorial,
- Action sociale, CCAS, enfance et jeunesse,
- Commerce et revitalisation du centre-ville,
- Prévention et tranquillité publique,
- Santé,
- Services à la population.
Être force de proposition auprès de la Direction Générale pour développer de nouveaux projets.

Suivi des dispositifs contractuels et partenariaux :
Assurer le suivi des dispositifs confiés par la Direction Générale, notamment :
- Suivi et rédaction des conventions,
- Suivi et rédaction du marché des assurances,
- Suivi des dispositifs CAF,
- Préparation des demandes de financement CAF,
- Réalisation des bilans demandés par les partenaires,
- Suivi de la Convention Territoriale Globale (CTG), des besoins sociaux en lien avec la CCHMV,
- Participation au développement de la politique sociale du CCAS,
- Mise en place et coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Appui à la Direction Générale :
Apporter un appui technique, administratif et juridique à la Direction Générale.
A ce titre :
- Réaliser des recherches réglementaires et juridiques,
- Préparer des notes d’aide à la décision,
- Participer à la rédaction de délibérations, conventions, arrêtés et courriers,
- Assurer le suivi administratif de dossiers complexes,
- Représenter la collectivité lors de réunions partenariales si nécessaire,
- Assurer une veille réglementaire et institutionnelle.
Activités complémentaires :
- Travaux en relation avec les services techniques,
- Participer aux réunions de service,
- Développer les partenariats institutionnels,
- Participer à la préparation des commissions et instances,
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures,
- Participer à toute mission confiée par la Direction Générale en lien avec les nécessités du service.

Compétences requises :
Savoirs :
- Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Environnement institutionnel,
- Finances publiques locales,
- Dispositifs de financement publics,
- Droit public et droit des collectivités territoriales,
- Gestion de projet,
- Techniques de rédaction administrative.

Savoir-faire :
- Monter des dossiers de subvention,
- Conduire un projet,
- Organiser et coordonner plusieurs dossiers simultanément,
- Rédiger des notes, rapports, délibérations, conventions et courriers,
- Animer des réunions,
- Elaborer des tableaux de bord,
- Travailler en transversalité,
- Utiliser les outils bureautiques et les plateformes dématérialisées.

Savoir-être :
- Sens du service public,
- Autonomie,
- Rigueur,
- Organisation,
- Discrétion professionnelle,
- Esprit d’initiative,
- Force de proposition,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Modalité d’exercice :
• Horaires de travail : 35 heures/semaine,
• Déplacements réguliers sur la commune,
• Horaires pouvant être adaptés aux nécessités de service, avec interventions occasionnelles en soirée, les weekends et jours fériés,
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux, les élus et les partenaires de la collectivité, sous l’autorité de la Directrice Générale des Services,
• Permis B indispensable.