RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260903000191
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville bp 100, Saint-Jean-de-Maurienne (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous concevez et proposez la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville et en assurez la mise en œuvre auprès d’environ 160 agents. Dans un contexte de modernisation de l’action publique et de tension sur les recrutements, vous accompagnez les évolutions de la collectivité et les attentes des agents. Membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans leurs problématiques RH. Les enjeux prioritaires du poste portent notamment sur l’attractivité et la fidélisation des agents, la maîtrise de la masse salariale, la qualité de vie au travail, la prévention de l’absentéisme, l’accompagnement des encadrants, la structuration de la GPEEC et le développement de la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique RH et manager le service
• Définir et mettre en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville ;
• Manager et accompagner une équipe de 4 agents en charge de la paie, des carrières, du SIRH, du recrutement et de la formation ;
• Piloter et maîtriser la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ;
• Élaborer et suivre les principaux indicateurs RH : masse salariale, RSU, absentéisme, accidents du travail etc. ;
• Faire évoluer les règles, procédures et outils de gestion RH;
• Gérer et suivre les contentieux et procédures disciplinaires.
Conseiller la Direction et les élus
• Assurer un rôle de conseil auprès des élus et de la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Préparer les délibérations relatives aux décisions RH présentées en Conseil municipal ;
• Organiser et animer les échanges RH avec les élus concernés.
Superviser la paie, les carrières et le budget
• Superviser et coordonner les informations juridiques et réglementaires relatives à la paie et aux carrières ; Garantir la bonne gestion des carrières : avancements de grade et d’échelon, promotions internes etc. ; Participer à la préparation du budget RH et assurer le suivi des lignes budgétaires ;
• Superviser et contrôler les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Recrutement, emplois et compétences
• Piloter les recrutements nécessaires au fonctionnement des services et superviser les procédures administratives associées ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs recrutements ;
• Développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
• Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste ;
• Piloter les entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur réalisation ;
• Développer les compétences et accompagner la professionnalisation des agents ;
• Accompagner l’évolution des organisations et l’optimisation des services.
Formation, prévention et protection sociale
• Superviser et coordonner la mise en œuvre de la politique de formation et le suivi du plan de formation ; Piloter la politique de prévoyance et de complémentaire santé ;
• Développer la prévention des risques professionnels et la santé au travail ;
• Contribuer à l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail ;
• Superviser le DUERP et le PAPRIPACT.
Dialogue social et accompagnement
• Organiser et assurer le fonctionnement des Comités Sociaux Territoriaux (CST) ;
• Entretenir un dialogue social constructif et assurer les relations avec les partenaires sociaux ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Accompagner les équipes encadrantes dans leurs fonctions de management et de tutorat ;
• Informer, conseiller et orienter les agents dans leur parcours professionnel ;
• Assurer une veille juridique RH et garantir l’application des évolutions réglementaires ;
• Piloter les projets de modernisation RH et contribuer au développement de l’information et de la communication interne
• Définir et mettre en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville ;
• Manager et accompagner une équipe de 4 agents en charge de la paie, des carrières, du SIRH, du recrutement et de la formation ;
• Piloter et maîtriser la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ;
• Élaborer et suivre les principaux indicateurs RH : masse salariale, RSU, absentéisme, accidents du travail etc. ;
• Faire évoluer les règles, procédures et outils de gestion RH;
• Gérer et suivre les contentieux et procédures disciplinaires.
Conseiller la Direction et les élus
• Assurer un rôle de conseil auprès des élus et de la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Préparer les délibérations relatives aux décisions RH présentées en Conseil municipal ;
• Organiser et animer les échanges RH avec les élus concernés.
Superviser la paie, les carrières et le budget
• Superviser et coordonner les informations juridiques et réglementaires relatives à la paie et aux carrières ; Garantir la bonne gestion des carrières : avancements de grade et d’échelon, promotions internes etc. ; Participer à la préparation du budget RH et assurer le suivi des lignes budgétaires ;
• Superviser et contrôler les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Recrutement, emplois et compétences
• Piloter les recrutements nécessaires au fonctionnement des services et superviser les procédures administratives associées ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs recrutements ;
• Développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
• Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste ;
• Piloter les entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur réalisation ;
• Développer les compétences et accompagner la professionnalisation des agents ;
• Accompagner l’évolution des organisations et l’optimisation des services.
Formation, prévention et protection sociale
• Superviser et coordonner la mise en œuvre de la politique de formation et le suivi du plan de formation ; Piloter la politique de prévoyance et de complémentaire santé ;
• Développer la prévention des risques professionnels et la santé au travail ;
• Contribuer à l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail ;
• Superviser le DUERP et le PAPRIPACT.
Dialogue social et accompagnement
• Organiser et assurer le fonctionnement des Comités Sociaux Territoriaux (CST) ;
• Entretenir un dialogue social constructif et assurer les relations avec les partenaires sociaux ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Accompagner les équipes encadrantes dans leurs fonctions de management et de tutorat ;
• Informer, conseiller et orienter les agents dans leur parcours professionnel ;
• Assurer une veille juridique RH et garantir l’application des évolutions réglementaires ;
• Piloter les projets de modernisation RH et contribuer au développement de l’information et de la communication interne
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du dialogue social et du droit public RH,
- Connaissance de la comptabilité publique
- Aptitudes à l’encadrement et à l’accompagnement
- Aptitudes à la conduite du changement et à la gestion de projets
- Aptitudes rédactionnelles
- Organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Savoir rendre compte de son activité
- Esprit d’équipe et communication
- Loyauté et diplomatie en plus de qualités relationnelles
- Discrétion et secret professionnel.
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du dialogue social et du droit public RH,
- Connaissance de la comptabilité publique
- Aptitudes à l’encadrement et à l’accompagnement
- Aptitudes à la conduite du changement et à la gestion de projets
- Aptitudes rédactionnelles
- Organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Savoir rendre compte de son activité
- Esprit d’équipe et communication
- Loyauté et diplomatie en plus de qualités relationnelles
- Discrétion et secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 18 14 00 96
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature + CV à :
Monsieur le Maire : BP 100 – Hôtel de Ville – 73302 Saint-Jean-de-Maurienne cedex
Mél. Recrutement@saintjeandemaurienne.fr / Avant le 5 octobre 2026
Monsieur le Maire : BP 100 – Hôtel de Ville – 73302 Saint-Jean-de-Maurienne cedex
Mél. Recrutement@saintjeandemaurienne.fr / Avant le 5 octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.