CHEF DE PROJETS DIALOGUE TERRITORIAL (H/F)
Offre n° O073260929000434
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAC des Fontanettes, Yenne (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte
Le Syndicat du Haut-Rhône exerce la compétence GEMAPI pour le compte de ses 7 intercommunalités membres, et en lien étroit avec ses partenaires (Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse, Compagnie Nationale du Rhône, Etat, Départements…). Il est également gestionnaire de la Réserve Naturelle Nationale du Haut-Rhône français et assure la mise en œuvre des documents d’objectifs des sites Natura 2000 « Forêts alluviales et lônes du Haut-Rhône » et « Iles du Haut-Rhône ».
Son territoire d’intervention s’étend sur 270 km² dans 4 départements (Ain, Savoie, Isère et Haute-Savoie) : 100 km de Rhône, environ 4000 ha de plaine inondable, affluents et leurs bassins versants sur les territoires ayant transférés cette compétence.
Au cœur des enjeux de préservation des milieux aquatiques, de biodiversité et d'adaptation au changement climatique, notre collectivité développe des projets au service des habitants et des territoires. La mise en œuvre de ces politiques nécessitant de renforcer le dialogue avec les acteurs locaux avec une approche transversale et intégrée à l’ensemble de nos missions, nous recrutons un.e Chef.fe de projets dialogue territorial.
Ce poste s'adresse à un profil capable de conjuguer : connaissance des enjeux liés à l’eau et au fleuve, ingénierie de projet, approches pédagogiques, animation territoriale, concertation et accompagnement des élus dans un environnement complexe et partenarial.
Objectif du poste : faire vivre le dialogue territorial à l’échelle du Haut-Rhône et des diverses missions du syndicat
Vous serez le/la référent·e de la concertation et de la mobilisation des acteurs et des habitants autour des projets du territoire et du syndicat. Sans avoir à porter directement l’ensemble des dossiers, vous travaillerez avec les différents pôles pour coordonner une approche partagée et cohérente. Ce volet implique donc également une coordination stratégique de nos actions sur les interventions auprès des publics (scolaires, grand public).
Vous contribuez à la définition des programmes d'actions, au développement des partenariats et à la coopération territoriale, au suivi technique, administratif et financier des opérations ainsi qu'à la recherche de financements.
Le Syndicat du Haut-Rhône exerce la compétence GEMAPI pour le compte de ses 7 intercommunalités membres, et en lien étroit avec ses partenaires (Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse, Compagnie Nationale du Rhône, Etat, Départements…). Il est également gestionnaire de la Réserve Naturelle Nationale du Haut-Rhône français et assure la mise en œuvre des documents d’objectifs des sites Natura 2000 « Forêts alluviales et lônes du Haut-Rhône » et « Iles du Haut-Rhône ».
Son territoire d’intervention s’étend sur 270 km² dans 4 départements (Ain, Savoie, Isère et Haute-Savoie) : 100 km de Rhône, environ 4000 ha de plaine inondable, affluents et leurs bassins versants sur les territoires ayant transférés cette compétence.
Au cœur des enjeux de préservation des milieux aquatiques, de biodiversité et d'adaptation au changement climatique, notre collectivité développe des projets au service des habitants et des territoires. La mise en œuvre de ces politiques nécessitant de renforcer le dialogue avec les acteurs locaux avec une approche transversale et intégrée à l’ensemble de nos missions, nous recrutons un.e Chef.fe de projets dialogue territorial.
Ce poste s'adresse à un profil capable de conjuguer : connaissance des enjeux liés à l’eau et au fleuve, ingénierie de projet, approches pédagogiques, animation territoriale, concertation et accompagnement des élus dans un environnement complexe et partenarial.
Objectif du poste : faire vivre le dialogue territorial à l’échelle du Haut-Rhône et des diverses missions du syndicat
Vous serez le/la référent·e de la concertation et de la mobilisation des acteurs et des habitants autour des projets du territoire et du syndicat. Sans avoir à porter directement l’ensemble des dossiers, vous travaillerez avec les différents pôles pour coordonner une approche partagée et cohérente. Ce volet implique donc également une coordination stratégique de nos actions sur les interventions auprès des publics (scolaires, grand public).
Vous contribuez à la définition des programmes d'actions, au développement des partenariats et à la coopération territoriale, au suivi technique, administratif et financier des opérations ainsi qu'à la recherche de financements.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation de l’Instance de Dialogue du Haut-Rhône
Autour des enjeux notamment identifiés par le SDAGE et le Plan Rhône-Saône, le Syndicat du Haut-Rhône a initié aux côtés de l’Agence de l’eau et de la DREAL une démarche de dialogue par l’animation de « l’instance de dialogue du Haut-Rhône ». Vous aurez pour mission de relancer cette démarche avec les collectivités et les acteurs sur les enjeux de l’eau, de la gestion sédimentaire, des impacts du changement climatique sur le fleuve ; potentiellement en lien avec les thématiques connexes.
À ce titre, vous serez amené à :
• identifier et mobilisez les parties prenantes ;
• animer des réunions publiques, ateliers participatifs et groupes de travail ;
• développer des démarches de concertation adaptées aux enjeux locaux ;
• accompagner les élus dans la conduite du dialogue avec les acteurs du territoire ;
• faciliter la recherche de solutions partagées dans des contextes parfois sensibles ou conflictuels.
La mission pourra comporter le travail sur des réponses à appel à projets ou appel à manifestation d’intérêt.
2. Construction et suivi du Contrat Eau et Climat du Haut-Rhône
Les Contrats Eau et Climat sont des contrats de partenariat pluriannuels conclus entre l’Agence de l’eau et les acteurs d’un territoire afin de mettre en œuvre un programme d’actions en faveur du bon état écologique des eaux et des milieux aquatiques, de la préservation de la ressource en eau et de l’adaptation au changement climatique.
Vous animerez la démarche d’élaboration du contrat avec l’Agence de l’eau et les porteurs de projets. A la conclusion du contrat, vous assurerez le suivi de la mise en œuvre auprès des partenaires.
3. Coordination des actions auprès des publics
Volet indispensable du lien avec le territoire et de la compréhension des enjeux par les habitants, le syndicat propose chaque année des interventions de découverte des milieux alluviaux et de compréhension sur les différentes problématiques liées au fleuve. Ces interventions sont réalisées à travers les différents programmes animés : scolaires, grand public, découverte de la RNN.
Dans l’objectif d’améliorer la complémentarité, la cohérence et la lisibilité des interventions de ces différents programmes vous assurez :
- Le suivi transversal des actions éducatives et de sensibilisation,
- La structuration entre les programmes pour une stratégie d’intervention lisible et cohérente
- Le lien avec les partenaires financiers et éducatifs.
Autour des enjeux notamment identifiés par le SDAGE et le Plan Rhône-Saône, le Syndicat du Haut-Rhône a initié aux côtés de l’Agence de l’eau et de la DREAL une démarche de dialogue par l’animation de « l’instance de dialogue du Haut-Rhône ». Vous aurez pour mission de relancer cette démarche avec les collectivités et les acteurs sur les enjeux de l’eau, de la gestion sédimentaire, des impacts du changement climatique sur le fleuve ; potentiellement en lien avec les thématiques connexes.
À ce titre, vous serez amené à :
• identifier et mobilisez les parties prenantes ;
• animer des réunions publiques, ateliers participatifs et groupes de travail ;
• développer des démarches de concertation adaptées aux enjeux locaux ;
• accompagner les élus dans la conduite du dialogue avec les acteurs du territoire ;
• faciliter la recherche de solutions partagées dans des contextes parfois sensibles ou conflictuels.
La mission pourra comporter le travail sur des réponses à appel à projets ou appel à manifestation d’intérêt.
2. Construction et suivi du Contrat Eau et Climat du Haut-Rhône
Les Contrats Eau et Climat sont des contrats de partenariat pluriannuels conclus entre l’Agence de l’eau et les acteurs d’un territoire afin de mettre en œuvre un programme d’actions en faveur du bon état écologique des eaux et des milieux aquatiques, de la préservation de la ressource en eau et de l’adaptation au changement climatique.
Vous animerez la démarche d’élaboration du contrat avec l’Agence de l’eau et les porteurs de projets. A la conclusion du contrat, vous assurerez le suivi de la mise en œuvre auprès des partenaires.
3. Coordination des actions auprès des publics
Volet indispensable du lien avec le territoire et de la compréhension des enjeux par les habitants, le syndicat propose chaque année des interventions de découverte des milieux alluviaux et de compréhension sur les différentes problématiques liées au fleuve. Ces interventions sont réalisées à travers les différents programmes animés : scolaires, grand public, découverte de la RNN.
Dans l’objectif d’améliorer la complémentarité, la cohérence et la lisibilité des interventions de ces différents programmes vous assurez :
- Le suivi transversal des actions éducatives et de sensibilisation,
- La structuration entre les programmes pour une stratégie d’intervention lisible et cohérente
- Le lien avec les partenaires financiers et éducatifs.
Profils recherchés
De formation niveau Bac +5 dans l'un des domaines suivants : environnement, gestion de l'eau, aménagement du territoire, développement territorial, sciences politiques appliquées aux enjeux environnementaux.
Vous disposez d'une expérience significative dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : animation territoriale, gestion de projets environnementaux, politiques de l’eau et des zones humides, concertation et participation citoyenne, déploiement d’une politique éducation sur ces enjeux.
Une expérience au sein d'un Conservatoire d'espaces naturels, d'un syndicat de bassin versant, d'une collectivité territoriale ou d’un acteur institutionnel de l’eau serait particulièrement appréciée.
Savoirs
• politiques publiques environnementales ;
• GEMAPI et gestion des milieux aquatiques ;
• fonctionnement des collectivités territoriales ;
• gouvernance territoriale ;
• conduite de projet.
Savoir-faire
• animation de réseaux d'acteurs ;
• concertation et médiation ;
• gestion de projets complexes ;
• rédaction de documents stratégiques ;
• prise de parole en public.
Savoir-être
• aisance relationnelle ;
• diplomatie et capacité d'écoute ;
• sens du dialogue et de la négociation ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• capacité à fédérer autour de projets collectifs.
Vous disposez d'une expérience significative dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : animation territoriale, gestion de projets environnementaux, politiques de l’eau et des zones humides, concertation et participation citoyenne, déploiement d’une politique éducation sur ces enjeux.
Une expérience au sein d'un Conservatoire d'espaces naturels, d'un syndicat de bassin versant, d'une collectivité territoriale ou d’un acteur institutionnel de l’eau serait particulièrement appréciée.
Savoirs
• politiques publiques environnementales ;
• GEMAPI et gestion des milieux aquatiques ;
• fonctionnement des collectivités territoriales ;
• gouvernance territoriale ;
• conduite de projet.
Savoir-faire
• animation de réseaux d'acteurs ;
• concertation et médiation ;
• gestion de projets complexes ;
• rédaction de documents stratégiques ;
• prise de parole en public.
Savoir-être
• aisance relationnelle ;
• diplomatie et capacité d'écoute ;
• sens du dialogue et de la négociation ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• capacité à fédérer autour de projets collectifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479367892
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
- Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou techniciens territoriaux (Cat. B). Poste à pourvoir par voie statutaire. À défaut, recrutement contractuel conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
- Mobilisation saisonnière rémunérée dans le cadre du système d’astreintes du syndicat pour la surveillance des ouvrages de protection contre les inondations.
- Permis B et véhicule indispensable, déplacements réguliers sur le territoire.
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Rémunération (traitement indiciaire et régime indemnitaire), participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, affiliation au CNAS.
Candidature à adresser à l’attention de Monsieur le Président du Syndicat du Haut-Rhône avant le 1er novembre 2026 par mail à d.dumollard@haut-rhone.com (à contacter également pour toute question sur le poste). Prise de poste dans les meilleurs délais, à discuter lors des entretiens.
- Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux (catégorie A) ou techniciens territoriaux (Cat. B). Poste à pourvoir par voie statutaire. À défaut, recrutement contractuel conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
- Mobilisation saisonnière rémunérée dans le cadre du système d’astreintes du syndicat pour la surveillance des ouvrages de protection contre les inondations.
- Permis B et véhicule indispensable, déplacements réguliers sur le territoire.
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Rémunération (traitement indiciaire et régime indemnitaire), participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, affiliation au CNAS.
Candidature à adresser à l’attention de Monsieur le Président du Syndicat du Haut-Rhône avant le 1er novembre 2026 par mail à d.dumollard@haut-rhone.com (à contacter également pour toute question sur le poste). Prise de poste dans les meilleurs délais, à discuter lors des entretiens.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.