CHARGÉ DE MISSION AGRICOLE (H/F)
Offre n° O073261009001287
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la Savoie, la Communauté de communes des Vallées d’Aigueblanche (C.C.V.A.) s’inscrit dans un territoire de montagne structuré par les massifs de la Lauzière, du Beaufort et du Cheval Noir. Les paysages, les saisons et la biodiversité donnent le rythme à l’action publique : un développement qui s’appuie sur un tourisme hivernal et estival de qualité, porté par des sites emblématiques comme la station de Valmorel et le site nordique de Naves, ainsi que sur le thermalisme qui renforce son attractivité au-delà des périodes de vacances.
Avec près de 23 000 lits touristiques, l’enjeu est clair : garantir des services, des infrastructures et un cadre de vie à la hauteur des attentes, tout en accompagnant la dynamique locale et la transition des stations. Travailler au sein des Vallées d’Aigueblanche, c’est contribuer à rendre la montagne accessible, durable et pleinement accueillante
Avec près de 23 000 lits touristiques, l’enjeu est clair : garantir des services, des infrastructures et un cadre de vie à la hauteur des attentes, tout en accompagnant la dynamique locale et la transition des stations. Travailler au sein des Vallées d’Aigueblanche, c’est contribuer à rendre la montagne accessible, durable et pleinement accueillante
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 chemin des loisirs, Grand-Aigueblanche (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
De 1700 à 1900€ nets mensuels
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la directrice des services techniques et du chargé de développement territorial, vous conduisez une mission d'étude et de diagnostic sur le foncier et les usages agricoles du territoire. Vous serez notamment en lien avec les communes membres, les exploitants agricoles, les partenaires institutionnels (Chambre d'agriculture de la Savoie, Office de tourisme, syndicats agricoles, domaine skiable de Valmorel) et les services de l'État.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Réaliser un diagnostic foncier pastoral et agricole du territoire : cartographie des surfaces agricoles et pastorales, identification des parcelles, statuts fonciers (propriété communautaire, communale, privée), usages actuels et dynamiques (mise en valeur, friches, déprise, pression foncière).
• Dresser un état des lieux de la répartition des exploitations et des usages agricoles sur le foncier appartenant à la CCVA et aux communes membres : recensement et analyse des conventions, baux, autorisations d'occupation, usages pastoraux (alpages, chalets d'alpage), identification des disponibilités et des besoins.
• Réaliser un diagnostic des usages de l'eau par l'agriculture sur le territoire : prélèvements (irrigation, abreuvement), besoins des exploitations, ressources disponibles, interactions avec les autres usages de l'eau.
• Formuler des préconisations opérationnelles : mesures de conciliation des usages, éléments contribuant à une éventuelle politique foncière intercommunale.
• Rédiger les livrables (rapports, cartes, synthèses) et restituer les résultats auprès des élus, des communes et des partenaires.
Missions annexes
• Étudier les besoins et les enjeux agricoles du territoire et leurs interactions avec les activités touristiques et de loisirs :
* activités estivales : randonnée, VTT, fréquentation des alpages, passages canadiens ;
* activités hivernales : domaine skiable (Valmorel), raquettes, enneigement
Conditions d’exercice
• CDD de 6 mois, à temps complet, sur le grade de technicien territorial
• Avantages sociaux : adhésion possible à des complémentaires santé et prévoyance avec participation de l’employeur/ CNAS et Amicale du personnel
• Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels
• Réaliser un diagnostic foncier pastoral et agricole du territoire : cartographie des surfaces agricoles et pastorales, identification des parcelles, statuts fonciers (propriété communautaire, communale, privée), usages actuels et dynamiques (mise en valeur, friches, déprise, pression foncière).
• Dresser un état des lieux de la répartition des exploitations et des usages agricoles sur le foncier appartenant à la CCVA et aux communes membres : recensement et analyse des conventions, baux, autorisations d'occupation, usages pastoraux (alpages, chalets d'alpage), identification des disponibilités et des besoins.
• Réaliser un diagnostic des usages de l'eau par l'agriculture sur le territoire : prélèvements (irrigation, abreuvement), besoins des exploitations, ressources disponibles, interactions avec les autres usages de l'eau.
• Formuler des préconisations opérationnelles : mesures de conciliation des usages, éléments contribuant à une éventuelle politique foncière intercommunale.
• Rédiger les livrables (rapports, cartes, synthèses) et restituer les résultats auprès des élus, des communes et des partenaires.
Missions annexes
• Étudier les besoins et les enjeux agricoles du territoire et leurs interactions avec les activités touristiques et de loisirs :
* activités estivales : randonnée, VTT, fréquentation des alpages, passages canadiens ;
* activités hivernales : domaine skiable (Valmorel), raquettes, enneigement
Conditions d’exercice
• CDD de 6 mois, à temps complet, sur le grade de technicien territorial
• Avantages sociaux : adhésion possible à des complémentaires santé et prévoyance avec participation de l’employeur/ CNAS et Amicale du personnel
• Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels
Profils recherchés
• Formation : Bac+3 à Bac+5. Profil prioritairement recherché : licence/ master géographie, aménagement du territoire, parcours montagne ou développement territorial diplôme d'ingénieur agronome ou en environnement/eau - BUT GEM ou Génie biologique (parcours agronomie).
• Connaissances en foncier agricole, pastoralisme et gestion de l'eau ; intérêt pour les territoires de montagne.
• Maîtrise des outils cartographiques et SIG (QGIS), des entretiens de terrain et de la conduite d'enquêtes.
• Qualités rédactionnelles, autonomie, sens du contact (éleveurs, élus, partenaires) et capacités d'analyse et de synthèse.
• Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire, présence de terrain).
• Connaissances en foncier agricole, pastoralisme et gestion de l'eau ; intérêt pour les territoires de montagne.
• Maîtrise des outils cartographiques et SIG (QGIS), des entretiens de terrain et de la conduite d'enquêtes.
• Qualités rédactionnelles, autonomie, sens du contact (éleveurs, élus, partenaires) et capacités d'analyse et de synthèse.
• Permis B obligatoire (déplacements sur le territoire, présence de terrain).
Contact et modalités de candidature
Contact
0479242004
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention du Président de la CCVA
40 Chemin des Loisirs 73260 GRAND AIGUEBLANCHE
Contacts : Mme Aurélie MEIGNAN- D.S.T. : 06.56.66.44.71
M. Adrien BOTTAREL – chargé de développement territorial : 06.11.85.25.41
40 Chemin des Loisirs 73260 GRAND AIGUEBLANCHE
Contacts : Mme Aurélie MEIGNAN- D.S.T. : 06.56.66.44.71
M. Adrien BOTTAREL – chargé de développement territorial : 06.11.85.25.41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.