DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073261015001772
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Montvalezan, commune support de la station de la rosière (15 000 lits touristiques), domaine skiable relié à la station italienne de la thuile - "espace san bernardo".
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de la mairie Le Chef-lieu, Montvalezan (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directeur / Directrice des ressources humaines de la commune de Montvalezan
• Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services
• Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS
• Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population
• Encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Collaboration étroite avec l’ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques
• Relations avec l’ensemble des agents de la collectivité
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations
• Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l’administration général
Dans le cadre d’une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l’administration municipale.
• Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services
• Relations directes avec le Maire et les élus, en lien avec le DGS
• Direction et coordination du service Ressources Humaines, Accueil, État Civil et Service Population
• Encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Collaboration étroite avec l’ensemble des services municipaux, notamment le service finances et les services techniques
• Relations avec l’ensemble des agents de la collectivité
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels : Centre de Gestion, CNFPT, organismes sociaux, Préfecture et autres administrations
• Relations avec les prestataires et partenaires intervenant dans les domaines des ressources humaines et de l’administration général
Dans le cadre d’une collectivité à taille humaine, le poste associe des responsabilités de direction, de conseil et de pilotage stratégique à une implication opérationnelle dans la gestion quotidienne des ressources humaines et de l’administration municipale.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Conseiller les élus et le DGS sur les enjeux RH, statutaires et organisationnels
• Participer à la définition et au suivi de la masse salariale et du budget RH
• Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH
• Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir la sécurisation des pratiques RH
GESTION STATUTAIRE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
• Piloter la gestion des carrières, des positions statutaires, des avancements, des promotions et des mobilités
• Élaborer et contrôler les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, délibérations et décisions
• Superviser la préparation, le contrôle et l’exécution de la paie et des déclarations sociales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés, des absences et des dossiers médicaux et statutaires
• Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance
• Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances consultatives
• Organiser et suivre les procédures disciplinaires
• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :
• Piloter les procédures de recrutement des agents permanents, contractuels et saisonniers
• Définir les besoins, élaborer les profils de poste et organiser les procédures de sélection
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des recrutements
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
• Élaborer et suivre le plan de formation
• Accompagner les parcours professionnels et les projets de mobilité
MANAGEMENT ET ORGANISATION DES SERVICES :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes RH, Accueil, État Civil et Service Population
• Assurer l’encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Organiser et optimiser les procédures et le fonctionnement des services
• Favoriser le développement des compétences et accompagner les évolutions organisationnelles
• Garantir la continuité et la qualité du service public
ÉLECTIONS ET ADMINISTRATION GÉNÉRALE :
• Piloter la préparation, l’organisation et le suivi des opérations électorales
• Superviser la gestion des listes électorales et des procédures associées
• Organiser les opérations matérielles et administratives des scrutins
• Assurer les relations avec les services de l’État et les partenaires concernés
• Participer, selon les nécessités de service, à des missions transversales d’administration générale et de continuité du service public
• Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations de la collectivité
• Conseiller les élus et le DGS sur les enjeux RH, statutaires et organisationnels
• Participer à la définition et au suivi de la masse salariale et du budget RH
• Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH
• Assurer la veille juridique et réglementaire et garantir la sécurisation des pratiques RH
GESTION STATUTAIRE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
• Piloter la gestion des carrières, des positions statutaires, des avancements, des promotions et des mobilités
• Élaborer et contrôler les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, délibérations et décisions
• Superviser la préparation, le contrôle et l’exécution de la paie et des déclarations sociales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail, des congés, des absences et des dossiers médicaux et statutaires
• Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance
• Préparer et suivre les dossiers soumis aux instances consultatives
• Organiser et suivre les procédures disciplinaires
• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :
• Piloter les procédures de recrutement des agents permanents, contractuels et saisonniers
• Définir les besoins, élaborer les profils de poste et organiser les procédures de sélection
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des recrutements
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents
• Élaborer et suivre le plan de formation
• Accompagner les parcours professionnels et les projets de mobilité
MANAGEMENT ET ORGANISATION DES SERVICES :
• Encadrer, animer et accompagner les équipes RH, Accueil, État Civil et Service Population
• Assurer l’encadrement des personnels ATSEM et de l’intervenant en langue anglaise
• Organiser et optimiser les procédures et le fonctionnement des services
• Favoriser le développement des compétences et accompagner les évolutions organisationnelles
• Garantir la continuité et la qualité du service public
ÉLECTIONS ET ADMINISTRATION GÉNÉRALE :
• Piloter la préparation, l’organisation et le suivi des opérations électorales
• Superviser la gestion des listes électorales et des procédures associées
• Organiser les opérations matérielles et administratives des scrutins
• Assurer les relations avec les services de l’État et les partenaires concernés
• Participer, selon les nécessités de service, à des missions transversales d’administration générale et de continuité du service public
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
• Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
• Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
• Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
• Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
• Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation
• Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
• Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
• Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
• Disposer du sens des responsabilités et du service public
• Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
• Organiser et coordonner les activités des services
• Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
• Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision
• Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et le cadre juridique des collectivités locales
• Maîtriser les procédures de gestion des carrières, de recrutement, de rémunération et de protection sociale
• Maîtriser les règles de paie et les obligations déclaratives
• Disposer de solides connaissances en finances publiques locales, notamment en matière de masse salariale
• Maîtriser les procédures administratives et les circuits décisionnels des collectivités
• Maîtriser les techniques de rédaction administrative, juridique et de synthèse
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH
• Savoir conduire plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances réglementaires
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMPORTEMENTALES :
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de méthode et d’organisation
• Disposer de capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation
• Être force de proposition et savoir conseiller les élus et la direction générale
• Faire preuve de diplomatie, de pédagogie et de qualités relationnelles
• Savoir prioriser les tâches et gérer les situations urgentes
• Faire preuve d’une grande discrétion professionnelle et respecter les obligations de confidentialité
• Disposer du sens des responsabilités et du service public
• Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de polyvalence
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Savoir encadrer, animer et accompagner une équipe
• Organiser et coordonner les activités des services
• Savoir déléguer, mobiliser, négocier et arbitrer
• Accompagner le changement et favoriser l’amélioration des pratiques
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles
• Piloter des projets transversaux et contribuer à l’aide à la décision
Contact et modalités de candidature
Contact
0479068412
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à assistante-rh-compta@montvalezan.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MONTVALEZAN
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
>1 place de la mairie Le Chef-lieu
73700 Montvalezan
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.