DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073261016000213
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de La Motte-Servolex
Entre lac et montagnes
3 fleurs label Villes et Villages Fleuris
12730 habitants
4ème Ville de Savoie
2ème Ville de la Communauté d'Agglomération de Grand Chambéry
Entre lac et montagnes
3 fleurs label Villes et Villages Fleuris
12730 habitants
4ème Ville de Savoie
2ème Ville de la Communauté d'Agglomération de Grand Chambéry
Site web de l'employeur
Lieu de travail
36 av costa de beauregard BP 20043, La Motte-Servolex (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
20/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du maire et du directeur général des services, en lien étroit avec la directrice du CCAS, le(la) directeur(rice) des ressources humaines pilote la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la Ville et du Centre communal d’action sociale (+ 300 agents).
Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH.
Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez les projets RH.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer, animer et fédérer l’équipe du service (7 agents)
Coordonner les différentes activités du service
Superviser la gestion administrative et statutaire
Veiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCAS
Sécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RH
Assurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service public
Piloter le suivi de la masse salariale et des effectifs,
Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures RH
Assurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RH
Préparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles,
Contribuer à la qualité du dialogue social
Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Réguler les situations complexes des agents
Accompagner les situations individuelles sensibles et les reclassements
Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux RH
Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)
Coordonner les différentes activités du service
Superviser la gestion administrative et statutaire
Veiller à l’harmonisation des pratiques RH de la Ville et du CCAS
Sécuriser les procédures administratives et renforcer les outils RH
Assurer la transversalité en lien avec les services, la réactivité et la qualité du service public
Piloter le suivi de la masse salariale et des effectifs,
Veiller à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures RH
Assurer une veille permanente de l’évolution réglementaire RH
Préparer et organiser les instances représentatives, les élections professionnelles,
Contribuer à la qualité du dialogue social
Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail
Réguler les situations complexes des agents
Accompagner les situations individuelles sensibles et les reclassements
Suivre les dossiers disciplinaires et contentieux RH
Échanges réguliers avec les acteurs externes : prestataires, partenaires institutionnels, Centre de Gestion, CNFPT, autres collectivités...)
Profils recherchés
Expérience significative en collectivité territoriale ou établissement public
Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissances des processus RH
Solides compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles
Justifier d’une formation supérieure en ressources humaines, administration générale, droit public ou équivalent
Sens du service public
Esprit d’analyse, rigueur et force de propositions
Capacité d’objectivité, savoir évaluer et proposer
Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Discrétion et confidentialité
Maîtrise du statut de la fonction publique et connaissances des processus RH
Solides compétences managériales, rédactionnelles et organisationnelles
Justifier d’une formation supérieure en ressources humaines, administration générale, droit public ou équivalent
Sens du service public
Esprit d’analyse, rigueur et force de propositions
Capacité d’objectivité, savoir évaluer et proposer
Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479651775
Informations complémentaires
Poste à temps complet avec forfait cadre 39h par semaine sur 5 jours avec jours de RTT
Rémunération : statutaire + selon délibérations : régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13ème mois, CNAS
Participation de la collectivité à l’assurance prévoyance et la mutuelle santé
Jury première quinzaine de décembre.
Envoyer lettre de motivation et CV.
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.
Renseignements : M. Vincent GAU, DGS – 04.79.65.17.75
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 36 avenue Costa de Beauregard, 73290 LA MOTTE-SERVOLEX
Rémunération : statutaire + selon délibérations : régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13ème mois, CNAS
Participation de la collectivité à l’assurance prévoyance et la mutuelle santé
Jury première quinzaine de décembre.
Envoyer lettre de motivation et CV.
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative.
Renseignements : M. Vincent GAU, DGS – 04.79.65.17.75
Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 36 avenue Costa de Beauregard, 73290 LA MOTTE-SERVOLEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.