CHARGE DE COOPERATION CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (CTG) ET DU DEVELOPPEMENT SOCIAL (H/F)
Offre n° O073261105000250
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
122 rue de l'eglise, La Chambre (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Convention Territoriale Globale (CTG) est une démarche stratégique partenariale avec la Caisse d’Allocations Familiales qui a pour objectifs d’élaborer et mettre en oeuvre un projet de territoire pour accompagner et développer des services aux familles.
Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition, à la mise en cohérence et à la mise en oeuvre du projet de territoire et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il conduit l’analyse des besoins sociaux du territoire.
Dans ce contexte, le chargé de coopération contribue à la définition, à la mise en cohérence et à la mise en oeuvre du projet de territoire et met en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social du territoire.
Sur un mode partenarial, il participe au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions des politiques publiques mises en oeuvre dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décisions des élus en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.
Il conduit l’analyse des besoins sociaux du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur des services et du Vice-président en charge du C.I.A.S., identifié comme l’interlocuteur et le référent auprès des institutions, des partenaires et de la population en matière de développement social, le chargé de coopération :
Im-pulse et met en œuvre le projet de territoire en :
- Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad ’hoc.
- Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision.
- Proposant et outillant une évaluation de la démarche.
- Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l’inclusion des acteurs non encore identifiés.
- Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets.
- Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux.
Met en adéquation les offres de services aux besoins des habitants en :
- Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire.
- Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des habitants.
- Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes.
- Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre.
Anime la mise en réseau des acteurs en :
- Impulsant une dynamique partenariale qui s’appuie sur les acteurs et les dispositifs existants.
- Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé
par la CAF.
- Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités.
- Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets.
Organise et anime la relation avec la population en :
- Etant identifié comme l’interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population.
- Contribuant à la mobilisation et l’expression de la population.
- Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public.
- Concevant et développant des supports d’information.
- Adoptant une démarche de veille.
Im-pulse et met en œuvre le projet de territoire en :
- Organisant et animant, en lien avec la CAF, les comités de pilotage, les comités techniques et les groupes de travail ad ’hoc.
- Formalisant les orientations politiques et en accompagnant les élus dans leurs prises de décision.
- Proposant et outillant une évaluation de la démarche.
- Développant le maillage territorial par la mobilisation des acteurs identifiés et l’inclusion des acteurs non encore identifiés.
- Proposant son accompagnement et son expertise à la gestion de projets.
- Proposant une convergence des différents diagnostics territoriaux.
Met en adéquation les offres de services aux besoins des habitants en :
- Recueillant et analysant les besoins sociaux du territoire.
- Recueillant et analysant les demandes, les attentes et les besoins des habitants.
- Traduisant les besoins par rapport aux offres déjà existantes.
- Evaluant et proposant de nouvelles actions à mettre en œuvre.
Anime la mise en réseau des acteurs en :
- Impulsant une dynamique partenariale qui s’appuie sur les acteurs et les dispositifs existants.
- Participant aux différents réseaux dont le réseau départemental des Chargés de coopération animé
par la CAF.
- Promouvant la démarche de la CTG auprès des différents services et collectivités.
- Accompagnant les acteurs dans la gestion de leurs projets.
Organise et anime la relation avec la population en :
- Etant identifié comme l’interlocuteur et de référent auprès des institutions, des partenaires et de la population.
- Contribuant à la mobilisation et l’expression de la population.
- Développant et animant des dispositifs de concertation et de participation du public.
- Concevant et développant des supports d’information.
- Adoptant une démarche de veille.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l’ingénierie de
projets, les méthodes d’analyse et de diagnostic de projets et l’animation de réseaux. Une connaissance du cadre
réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.
Compétences techniques :
Autonomie, sens de l’organisation.
Pratique des outils bureautiques (word, excel…).
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.
Conception et développement.
Conduite opérationnelle d’actions.
Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Structuration et formalisation d’une communication interne et externe.
Compétences relationnelles :
Adaptabilité aux différents cadres d’intervention.
Autonomie.
Capacité à fédérer.
Travail en partenariat.
Force de proposition.
Sens de l’écoute.
Formation et/ou expérience significative dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux, l’ingénierie de
projets, les méthodes d’analyse et de diagnostic de projets et l’animation de réseaux. Une connaissance du cadre
réglementaire des politiques publiques (développement social, politique familiale, action sociale) serait un plus.
Compétences techniques :
Autonomie, sens de l’organisation.
Pratique des outils bureautiques (word, excel…).
Qualités rédactionnelles.
Maîtrise de la démarche de développement éducatif et social local.
Conception et développement.
Conduite opérationnelle d’actions.
Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
Structuration et formalisation d’une communication interne et externe.
Compétences relationnelles :
Adaptabilité aux différents cadres d’intervention.
Autonomie.
Capacité à fédérer.
Travail en partenariat.
Force de proposition.
Sens de l’écoute.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479562664
Informations complémentaires
Lieu d’exercice : Territoire de la Communauté de Communes Terres de Maurienne
Déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes, plus rarement sur la Maurienne ou à Chambéry.
Temps de travail : 35 heures
Téléphone de service et ordinateur portable.
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service
CV et lettre de motivation à adresser à Madame La Présidente
Déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes, plus rarement sur la Maurienne ou à Chambéry.
Temps de travail : 35 heures
Téléphone de service et ordinateur portable.
Flexibilité des horaires de travail en fonction des besoins du service
CV et lettre de motivation à adresser à Madame La Présidente
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.