RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE, EDUCATION, JEUNESSE ET AFFAIRES SOCIALES (H/F)
Offre n° O073261105000666
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
265 RUE FRANCOIS DUMAS - HOTEL NICOLLE DE LA PLACE, Montmélian (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction générale, le responsable participe à la définition du projet éducatif et social global de la collectivité. Il pilote les politiques enfance, éducation, jeunesse et affaires sociales, dirige l’Espace de vie sociale (EVS) et le service éducatif municipal, encadre les agents du service et gère les équipements rattachés.
Missions / conditions d'exercice
1. Définition et pilotage des politiques publiques
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance, d’éducation, de jeunesse et d’actions sociales avec les élus
• Réaliser les diagnostics du territoire et analyser les besoins de la population
• Concevoir, piloter et évaluer le projet éducatif de la collectivité et les dispositifs contractualisés (CAF, Etat, Département…)
2. Enfance, éducation
• Organiser et suivre l’accueil périscolaire dont la restauration scolaire
• Assurer la relation avec l’Education nationale : écoles, conseils d’école, carte scolaire, effectifs
• Suivre le patrimoine scolaire : entretien, travaux, équipement, en lien avec les services techniques
• Veiller au respect de la règlementation des accueils collectifs de mineurs et de la restauration collective
• Garantir la qualité éducative et le respect de la réglementation : taux d’encadrement, déclaration des accueils, projets pédagogiques
• Assurer le lien avec les écoles, les familles et les autres services municipaux
3. Affaires sociales
• Superviser l’action sociale communale et, le cas échéant, du CCAS : aides facultatives, accompagnement des publics fragiles, instruction des dossiers
• Coordonner les actions de soutien à la parentalité, à l’insertion et à la prévention
• Organiser les partenariats avec le Département, la CAF, les associations et les acteurs de santé et d’insertion,
• Accueillir, traiter et suivre les demandes de logements en lien avec les bailleurs sociaux
4. Direction de l’Espace de vie sociale
• Piloter le projet social de l’EVS et préparer le renouvellement de son agrément auprès de la CAF
• Favoriser la participation des habitants et animer le réseau des bénévoles
• Organiser les activités et services : accueil, actions familles, lien social, actions intergénérationnelles, accès au droit
• Suivre le budget, la prestation de service de la CAF et les autres financements
• Encadrer l’équipe et développer les partenariats avec les associations et les acteurs sociaux du territoire
5. Direction du service éducatif municipal
• Définir et mettre en œuvre le projet éducatif du service
6. Management et gestion du service
• Encadrer, animer et évaluer les agents ; piloter le plan de formation et le recrutement
• Organiser le service, les plannings et la continuité du service public
• Suivre le budget du service
• Gérer le personnel chargé de l’entretien ménager en lien avec les bâtiments des services concernés
7. Relations et communication
• Participer aux commissions et réunions d’élus
• Animer les relations avec les familles, les associations et les partenaires institutionnels
• Promouvoir l’action du service et assurer l’information du public
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance, d’éducation, de jeunesse et d’actions sociales avec les élus
• Réaliser les diagnostics du territoire et analyser les besoins de la population
• Concevoir, piloter et évaluer le projet éducatif de la collectivité et les dispositifs contractualisés (CAF, Etat, Département…)
2. Enfance, éducation
• Organiser et suivre l’accueil périscolaire dont la restauration scolaire
• Assurer la relation avec l’Education nationale : écoles, conseils d’école, carte scolaire, effectifs
• Suivre le patrimoine scolaire : entretien, travaux, équipement, en lien avec les services techniques
• Veiller au respect de la règlementation des accueils collectifs de mineurs et de la restauration collective
• Garantir la qualité éducative et le respect de la réglementation : taux d’encadrement, déclaration des accueils, projets pédagogiques
• Assurer le lien avec les écoles, les familles et les autres services municipaux
3. Affaires sociales
• Superviser l’action sociale communale et, le cas échéant, du CCAS : aides facultatives, accompagnement des publics fragiles, instruction des dossiers
• Coordonner les actions de soutien à la parentalité, à l’insertion et à la prévention
• Organiser les partenariats avec le Département, la CAF, les associations et les acteurs de santé et d’insertion,
• Accueillir, traiter et suivre les demandes de logements en lien avec les bailleurs sociaux
4. Direction de l’Espace de vie sociale
• Piloter le projet social de l’EVS et préparer le renouvellement de son agrément auprès de la CAF
• Favoriser la participation des habitants et animer le réseau des bénévoles
• Organiser les activités et services : accueil, actions familles, lien social, actions intergénérationnelles, accès au droit
• Suivre le budget, la prestation de service de la CAF et les autres financements
• Encadrer l’équipe et développer les partenariats avec les associations et les acteurs sociaux du territoire
5. Direction du service éducatif municipal
• Définir et mettre en œuvre le projet éducatif du service
6. Management et gestion du service
• Encadrer, animer et évaluer les agents ; piloter le plan de formation et le recrutement
• Organiser le service, les plannings et la continuité du service public
• Suivre le budget du service
• Gérer le personnel chargé de l’entretien ménager en lien avec les bâtiments des services concernés
7. Relations et communication
• Participer aux commissions et réunions d’élus
• Animer les relations avec les familles, les associations et les partenaires institutionnels
• Promouvoir l’action du service et assurer l’information du public
Profils recherchés
Savoirs :
• Environnement institutionnel et cadre réglementaire de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse et de l’action sociale
• Fonctionnement des collectivités locales
• Dispositifs et financeurs : CAF, contrats territoriaux
• Règlement des accueils collectifs de mineurs, hygiène et sécurité
Savoir-faire :
• Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Management d’équipe et gestion des conflits
• Rédaction administrative et aide à la décision
• Suivi budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir être :
• Sens du service public, respect des principes de laïcité et de neutralité
• Ecoute, diplomatie, capacité de négociation
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, autonomie, réactivité, disponibilité
• Capacité à travailler en transversalité
• Environnement institutionnel et cadre réglementaire de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse et de l’action sociale
• Fonctionnement des collectivités locales
• Dispositifs et financeurs : CAF, contrats territoriaux
• Règlement des accueils collectifs de mineurs, hygiène et sécurité
Savoir-faire :
• Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Management d’équipe et gestion des conflits
• Rédaction administrative et aide à la décision
• Suivi budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir être :
• Sens du service public, respect des principes de laïcité et de neutralité
• Ecoute, diplomatie, capacité de négociation
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, autonomie, réactivité, disponibilité
• Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479840731
Informations complémentaires
Conditions et contraintes d'exercice :
• Travail de bureau avec déplacements fréquents sur les sites (écoles, accueils, structures)
• Horaires variables, réunions en soirée possible (conseils d’école, commissions)
• Exposition possible à des situations de tensions avec les usagers
Régime indemnitaire
Participations employeur santé et prévoyance
Prestations d'action sociale
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian
• Travail de bureau avec déplacements fréquents sur les sites (écoles, accueils, structures)
• Horaires variables, réunions en soirée possible (conseils d’école, commissions)
• Exposition possible à des situations de tensions avec les usagers
Régime indemnitaire
Participations employeur santé et prévoyance
Prestations d'action sociale
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.