Animateur ou animatrice de Relais petite enfance (Rpe) pluricommunal (Douvaine, Bons-en-Chablais, Ballaison)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230200943169
Publiée le 21/02/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE DOUVAINE
Place de l'hotel de ville
74140 Douvaine
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Douvaine
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 31h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour les Communes de Douvaine, Bons en Chablais et Ballaison, vous serez chargé(e) principalement :

- de l'information et de l'accompagnement des familles,
- de la qualité et de la professionnalisation de l'accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
1) Information et accompagnement des familles :

* Informer les parents :
- sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné,
- valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne (à terme).

* Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel :
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels,
- Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.

2) Information et accompagnement des professionnels :

* Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
- Informer les professionnels,
- Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr (à terme),
- Proposer des temps d'échange et d'écoute.

* Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
- Organiser des ateliers d'éveil,
- Accompagner le parcours de formation des professionnels.

* Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d'attractivité du métier :
- Promouvoir le métier d'assistant maternel.

3) Pilotage de l'activité du relais :
* Élaborer un projet de fonctionnement,
* Évaluer les missions mises en place par le relais.

4) Concertation et partenariat :
* Échanger avec les autres institutions,
* Participer au réseau des Rpe,
* Favoriser les échanges avec les structures du territoire.

5) Gestion administrative du relais :
* Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais.
Profils recherchés
Savoirs :
- Les missions et fonctionnement d'un Rpe,
- Orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire,
- Les acteurs de la petite enfance,
- Législation et règlementation des partenaires,
- Connaissance de l'enfant et de son développement,
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel,
- Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié.

Savoir-faire :
- Adaptabilité,
- Autonomie,
- Pédagogie,
- Anticipation/veille informatique,
- Diagnostic/Analyse,
- Résolution de problématiques,
- Techniques de gestion des conflits,
- Gestion de projet,
- Techniques et traitements statistiques,
- Outils bureautiques,
- Techniques de communication,
- Techniques d'entretien,
- Techniques d'animation de groupe.

Savoir-faire relationnels :
- Qualité d'expression orale,
- Écoute,
- Force de conviction/Négociation,
- Conduite de réunion/Animation de groupe,
- Coopération/Partenariat/Travail en réseau,
- Conseil en accompagnement,
- Discrétion, confidentialité.

Véhicule et permis de conduire demandés.

Contact

Contact
grh@ville-douvaine.fr
Informations complémentaires
Ecrire à Mme le Maire (lettre de motivation + cv) par courrier ou par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire. Possibilité d'accompagnement à la prise de poste et de travail à temps complet.
Si besoin d'éléments complémentaires, joindre :
- Mme PERRON, DRH, par mail (grh@ville-douvaine.fr) ou par téléphone au 04/50/94/34/17.
- Mme COLLOMB-PATTON, Chef de pôle citoyen, par mail (mcollomb@ville-douvaine.f) ou par téléphone au 04/50/95/86/94.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.