Chargé de mission handica, maintien dans l'emploi et mobilité - 953/HM
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230501049864
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANNECY
Poste à pourvoir le
01/08/2023
Date limite de candidature
25/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines du Grand Annecy comprend 29 agents et est composée de 3 services (gestion carrière paie, prévention et emplois-compétences). Rattaché au chef de service emplois-compétences, vous accompagnez les agents pour définir un projet d'évolution professionnelle en favorisant leur motivation pour permettre leur maintien dans l'emploi.
Et plus précisément, le service emplois-compétences c'est :
Une équipe composée d'un chef de service, 5 conseillères emplois-compétences, 3 assistantes administratives et d'accueils en charge du développement et du maintien des compétences des agents, de la mise en œuvre des opérations de recrutement et de formation.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
- Un métier qui a du sens orienté vers l'humain
- Développer ses compétences par l'accès à la formation
- Travail d'équipe et en transversalité dans un espace partagé
- Télétravail possible sous réserve de la continuité du service
- Forfait mobilité durable : prime allant de 100 à 300 euros versée aux agents du Grand Annecy (sous certaines conditions) qui font un effort pour venir en covoiturage ou " mobilités douces "
- Mutuelle santé : Participation de l'employeur à la cotisation individuelle sous certaines conditions
- Adhésion au " Groupement " : chèques vacances, avantages sur les activités culturelles, sportives, loisir ou voyage (sous conditions d'ancienneté de présence)
Et plus précisément, le service emplois-compétences c'est :
Une équipe composée d'un chef de service, 5 conseillères emplois-compétences, 3 assistantes administratives et d'accueils en charge du développement et du maintien des compétences des agents, de la mise en œuvre des opérations de recrutement et de formation.
Pourquoi rejoindre l'équipe ?
- Un métier qui a du sens orienté vers l'humain
- Développer ses compétences par l'accès à la formation
- Travail d'équipe et en transversalité dans un espace partagé
- Télétravail possible sous réserve de la continuité du service
- Forfait mobilité durable : prime allant de 100 à 300 euros versée aux agents du Grand Annecy (sous certaines conditions) qui font un effort pour venir en covoiturage ou " mobilités douces "
- Mutuelle santé : Participation de l'employeur à la cotisation individuelle sous certaines conditions
- Adhésion au " Groupement " : chèques vacances, avantages sur les activités culturelles, sportives, loisir ou voyage (sous conditions d'ancienneté de présence)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
- Travailler en transversalité et en partenariat avec l'ensemble des acteurs pour accompagner les agents en situation de mobilité choisie ou subie en favorisant un projet d'évolution professionnelle et un parcours de formation individualisé
- Etre le référent du " pôle santé au travail " du CDG pour le suivi des dossiers médicaux, être force de proposition dans la gestion des situations médicales complexes dans une logique de prévention et de maintien dans l'emploi
- Développer une politique de recrutement en faveur des travailleurs handicapés
- Mettre en place les procédures administratives nécessaires et suivre les évaluations des agents avec les directions opérationnelles ou les organismes extérieurs
- Assurer le suivi budgétaire des différents dispositifs mis en œuvre ( FIPHFP...)
- Vos activités annexes :
o Assurer le suivi des créations et modifications des emplois de la collectivité par la mise à jour du tableau des effectifs
o Piloter la mise en place de formations obligatoires en appui aux conseillères emplois- compétences
- Accompagner l'assistante administrative dans ses missions en lien avec la médecine de prévention et d'appui au suivi administratif des formations
- Travailler en transversalité et en partenariat avec l'ensemble des acteurs pour accompagner les agents en situation de mobilité choisie ou subie en favorisant un projet d'évolution professionnelle et un parcours de formation individualisé
- Etre le référent du " pôle santé au travail " du CDG pour le suivi des dossiers médicaux, être force de proposition dans la gestion des situations médicales complexes dans une logique de prévention et de maintien dans l'emploi
- Développer une politique de recrutement en faveur des travailleurs handicapés
- Mettre en place les procédures administratives nécessaires et suivre les évaluations des agents avec les directions opérationnelles ou les organismes extérieurs
- Assurer le suivi budgétaire des différents dispositifs mis en œuvre ( FIPHFP...)
- Vos activités annexes :
o Assurer le suivi des créations et modifications des emplois de la collectivité par la mise à jour du tableau des effectifs
o Piloter la mise en place de formations obligatoires en appui aux conseillères emplois- compétences
- Accompagner l'assistante administrative dans ses missions en lien avec la médecine de prévention et d'appui au suivi administratif des formations
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la FPT de la réglementation en matière de santé sécurité du travail
- Connaissance des acteurs du handicap et des dispositifs FIPHFP
- Capacité à travailler en mode projet et en partenariat
- Aisance relationnelle
Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Capacité d'écoute et de pédagogie
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance des acteurs du handicap et des dispositifs FIPHFP
- Capacité à travailler en mode projet et en partenariat
- Aisance relationnelle
Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Capacité d'écoute et de pédagogie
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
Contact
Contact
0450634848
Informations complémentaires
Votre temps de travail hebdomadaire: 38h
Votre mode de recrutement : Mutation, détachement, recrutement direct ou à défaut contrat
Votre rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes.
Votre prise de fonction : Août 2023
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter l'accueil de la DRH au 04 50 63 48 63
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à :
Madame la Présidente
Direction Ressources humaines
avec la mention obligatoire en objet "Chargé de mission handicap maintien emploi et mobilité -953/HM" avant le 25/06/2023
Par voie postale :Grand Annecy, 46 avenue des Iles, BP 90270, 74007 Annecy Cedex
Par courriel :emploi-competences@grandannecy.fr
Votre mode de recrutement : Mutation, détachement, recrutement direct ou à défaut contrat
Votre rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes.
Votre prise de fonction : Août 2023
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter l'accueil de la DRH au 04 50 63 48 63
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé à :
Madame la Présidente
Direction Ressources humaines
avec la mention obligatoire en objet "Chargé de mission handicap maintien emploi et mobilité -953/HM" avant le 25/06/2023
Par voie postale :Grand Annecy, 46 avenue des Iles, BP 90270, 74007 Annecy Cedex
Par courriel :emploi-competences@grandannecy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.