Directeur Petite Enfance H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230601068105
Publiée le 12/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Localisation du poste: Mairie du Parc/ Annexe Mairie : 10 rue Claudius-Chappaz - 74960 CRAN-GEVRIER - ANNECY, Annecy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son Projet Educatif et Familial, la ville d'Annecy mise sur les générations futures avec un programme ambitieux pour les 0-25 ans.
En lien avec ses nombreux partenaires du champ éducatif, la Ville accompagne tous les temps de l'enfant pour préparer leur avenir en offrant à chacun les meilleures chances de réussite et une ouverture d'esprit à l'art, à la culture au sport, au numérique et à la biodiversité.
Pour les 0-3 ans, la Direction Petite Enfance comporte les structures et services suivants : 24 multi accueil, 6 Relais Petite Enfance, une crèche familiale, soit environ 440 agents
En chiffre : 3 230 places d'accueil dont 1 030 gérées par la Ville (830 places dans les crèches municipales, 150 places chez des assistant(e)s maternel(le)s salarié(e)s de la Ville, 50 places en halte-garderie municipale).
Pour l'évolution de son organisation, la Direction Petite Enfance recherche son Directeur pour la mise en œuvre du projet politique Petite enfance, l'organisation et le développement des différentes modes d'accueil.
Il s'agit d'un poste à temps complet, relevant des cadres d'emplois des attachés territoriaux (cotation GF2).
En lien avec ses nombreux partenaires du champ éducatif, la Ville accompagne tous les temps de l'enfant pour préparer leur avenir en offrant à chacun les meilleures chances de réussite et une ouverture d'esprit à l'art, à la culture au sport, au numérique et à la biodiversité.
Pour les 0-3 ans, la Direction Petite Enfance comporte les structures et services suivants : 24 multi accueil, 6 Relais Petite Enfance, une crèche familiale, soit environ 440 agents
En chiffre : 3 230 places d'accueil dont 1 030 gérées par la Ville (830 places dans les crèches municipales, 150 places chez des assistant(e)s maternel(le)s salarié(e)s de la Ville, 50 places en halte-garderie municipale).
Pour l'évolution de son organisation, la Direction Petite Enfance recherche son Directeur pour la mise en œuvre du projet politique Petite enfance, l'organisation et le développement des différentes modes d'accueil.
Il s'agit d'un poste à temps complet, relevant des cadres d'emplois des attachés territoriaux (cotation GF2).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au Directeur Général adjoint Solidarité, Enfance, Proximité, vous êtes le garant de la mise en œuvre opérationnelle de la politique éducative de la ville pour les 3 mois à 3 ans.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Contribuer à l'élaboration du projet de mandat, piloter sa mise en œuvre et évaluer l'ensemble des actions des dispositifs contibuant au développement de la petite enfance.
* Coordonner, piloter et mobiliser les équipes de la petite enfance autour des projets structurants de la direction
* Développer et animer les partenariats et réseaux
* Elaborer le budget de l'ensemble du périmètre
* Proposer et développer des outils de gestion de l'activité et du management
CONDITIONS D'EXERCICE
Localisation du poste : Annecy le Vieux
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Contribuer à l'élaboration du projet de mandat, piloter sa mise en œuvre et évaluer l'ensemble des actions des dispositifs contibuant au développement de la petite enfance.
* Coordonner, piloter et mobiliser les équipes de la petite enfance autour des projets structurants de la direction
* Développer et animer les partenariats et réseaux
* Elaborer le budget de l'ensemble du périmètre
* Proposer et développer des outils de gestion de l'activité et du management
CONDITIONS D'EXERCICE
Localisation du poste : Annecy le Vieux
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Profils recherchés
Titulaire au minimum d'un Bac + 5, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous maitrisez les techniques de management opérationnel et stratégique et avez une parfaite connaissance des dispositifs destinés à la petite enfance, de son environnement et ses réseaux professionnels. Vous avez par ailleurs déjà accompli des démarches de concertation, participation, animations de réseaux et de groupe.
Les qualités attendues du candidat sont :
* Capacité d'analyse, de synthèse, qualité rédactionnelle et aptitude au management
* Capacité à communiquer
* Sens du collectif
* Sens de l'anticipation et de la négociation
Les qualités managériales attendues du candidat sont :
* Leadership
* Impartial, Exemplaire, Fiable
* Créatif
* Remise en question
Avantages
* Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
* Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
* Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
* Politique de formation dynamique
* Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport (+ forfait mobilité douce) ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
* Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Les qualités attendues du candidat sont :
* Capacité d'analyse, de synthèse, qualité rédactionnelle et aptitude au management
* Capacité à communiquer
* Sens du collectif
* Sens de l'anticipation et de la négociation
Les qualités managériales attendues du candidat sont :
* Leadership
* Impartial, Exemplaire, Fiable
* Créatif
* Remise en question
Avantages
* Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
* Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
* Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
* Politique de formation dynamique
* Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport (+ forfait mobilité douce) ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
* Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Contact et modalités de candidature
Contact
0485467090
Informations complémentaires
Les cadres A intéressés et titulaires du cadre d'emploi des filières administrative ou médico-sociale adresseront leur candidature (CV et lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires + attestation RQTH pour les personnes en situation de handicap) à M. le Maire, Direction des Ressources Humaines, avant le 31/08/2023 .
Les agents contractuels peuvent se porter candidats.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les agents contractuels peuvent se porter candidats.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'ANNECY (commune nouvelle)
>Hôtel de ville
74000 Annecy
>Hôtel de ville
74000 Annecy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.