Responsable des équipes électricité et plomberie H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230601078075
Publiée le 07/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
30/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Un poste de Responsable des équipes électricité et plomberie (H/F) est à pourvoir au sein de la Direction Construction et patrimoine bâti, service Énergie et développement technologique. Il s'agit d'un poste à temps complet, relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Vous coordonnez l'activité des équipes du pôle technique fluides.
A ce titre, vous aurez en charge de :
* Centraliser, prioriser et répartir quotidiennement les demandes d'interventions entre les équipes
* Suivre l'exécution des demandes d'interventions, sur le logiciel du patrimoine
* Coordonner et planifier l'action des équipes du centre technique sur des travaux communs
* Assurer une communication efficace avec les demandeurs d'interventions
* Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
* Assurer la gestion budgétaire : émission des bons de commandes et suivi de la facturation
* Suppléer le responsable de pôle pendant ses absences
* Remplacer ponctuellement le responsable entreprises pendant ses absences
Conditions d'exercice:
* Localisation du poste : Centre technique municipal de Cran-Gevrier
* Temps de travail hebdomadaire : 35 heures avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà
* Contraintes spécifiques : Déplacements fréquents / Travail en extérieur ponctuel / Horaires décalés ponctuels / Port d'EPI
A ce titre, vous aurez en charge de :
* Centraliser, prioriser et répartir quotidiennement les demandes d'interventions entre les équipes
* Suivre l'exécution des demandes d'interventions, sur le logiciel du patrimoine
* Coordonner et planifier l'action des équipes du centre technique sur des travaux communs
* Assurer une communication efficace avec les demandeurs d'interventions
* Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
* Assurer la gestion budgétaire : émission des bons de commandes et suivi de la facturation
* Suppléer le responsable de pôle pendant ses absences
* Remplacer ponctuellement le responsable entreprises pendant ses absences
Conditions d'exercice:
* Localisation du poste : Centre technique municipal de Cran-Gevrier
* Temps de travail hebdomadaire : 35 heures avec JRTT en compensation des heures effectuées au-delà
* Contraintes spécifiques : Déplacements fréquents / Travail en extérieur ponctuel / Horaires décalés ponctuels / Port d'EPI
Profils recherchés
Bac / Spécialité Énergie et fluides ou Electrotechnique
Habilitation électrique B0 - H0V BE manœuvre + Habilitation amiante encadrant de chantier appréciées / Permis B
La pratique de logiciels informatiques spécialisés (GMAO) est obligatoire
Compétences techniques attendues :
* Cadre réglementaire des Etablissements Recevant du Public (ERP) et des marchés publics
* Règlementation électrique
* Utilisation des outils informatiques usuels
* Technique d'animation et dynamique de groupe
* Concept et méthodes d'organisation du travail
* Gestion de budget
Qualités attendues du candidat :
* Rigueur, sens de l'organisation
* Capacité à communiquer et à rendre compte, sens du collectif
* Adaptabilité, persévérance
Avantages
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Modalités de recrutement :
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 07.64.41.57.73.
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Habilitation électrique B0 - H0V BE manœuvre + Habilitation amiante encadrant de chantier appréciées / Permis B
La pratique de logiciels informatiques spécialisés (GMAO) est obligatoire
Compétences techniques attendues :
* Cadre réglementaire des Etablissements Recevant du Public (ERP) et des marchés publics
* Règlementation électrique
* Utilisation des outils informatiques usuels
* Technique d'animation et dynamique de groupe
* Concept et méthodes d'organisation du travail
* Gestion de budget
Qualités attendues du candidat :
* Rigueur, sens de l'organisation
* Capacité à communiquer et à rendre compte, sens du collectif
* Adaptabilité, persévérance
Avantages
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Modalités de recrutement :
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 07.64.41.57.73.
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Contact
Contact
0764415773
Lien de candidature
Informations complémentaires
Date limite de réception des candidatures: 30/09/2023
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 10/10/2023.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le 10/10/2023.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.