Responsable du service Bâtiments
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Offre n° O074230801157895
Publiée le 11/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 AVENUE DE LA MAIRIE, Marignier (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
10/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Recrutement suite à départ à la retraite et à réorganisation des services
Sous l'autorité du DST, vous coordonnez:
- l'ensemble des des activités d'entretien, de maintenance et de travaux sur les bâtiments communaux (en régie et entreprises prestataires);
- l'ensemble des activités des agents spécialisés des écoles maternelles et des agents d'entretien des bâtiments communaux.
Vous organisez et et contrôlez les travaux des exécutants internes et externes
Encadrement:
- 2 à 3 personnes pour le service bâtiments
- 15 à 16 agents pour les écoles maternelles et l'entretien des bâtiments
Sous l'autorité du DST, vous coordonnez:
- l'ensemble des des activités d'entretien, de maintenance et de travaux sur les bâtiments communaux (en régie et entreprises prestataires);
- l'ensemble des activités des agents spécialisés des écoles maternelles et des agents d'entretien des bâtiments communaux.
Vous organisez et et contrôlez les travaux des exécutants internes et externes
Encadrement:
- 2 à 3 personnes pour le service bâtiments
- 15 à 16 agents pour les écoles maternelles et l'entretien des bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Missions principales:
- gestion du service; participation à l'élaboration du budget et suivi des dépenses, recherche d'entreprises et demande de devis
- encadrement d'une équipe de 2 à 3 agents polyvalents; définition du planning quotidien, du planning des congés, distribution des tâches, contrôle et suivi de leur exécution; évaluation annuelle des agents
- encadrement d'une équipe de 15 à 16 agents (des écoles maternelles et d'entretien des bâtiments): définition du planning quotidien, du planning des congés, distribution des tâches, contrôle et suivi de leur exécution; évaluation annuelle des agents; gestion du remplacement des agents en lien avec le service RH;
- organisation , planification et suivi des travaux à réaliser par des prestataires selon la réglementation en vigueur
- veiller à l'entretien des matériels et outils mis à disposition
- organiser la gestion des produits et consommables d'entretien
Mission secondaires:
- participation aux opérations de déneigement
- renfort des autres services en tant que de besoin.
Régime d'astreintes
- gestion du service; participation à l'élaboration du budget et suivi des dépenses, recherche d'entreprises et demande de devis
- encadrement d'une équipe de 2 à 3 agents polyvalents; définition du planning quotidien, du planning des congés, distribution des tâches, contrôle et suivi de leur exécution; évaluation annuelle des agents
- encadrement d'une équipe de 15 à 16 agents (des écoles maternelles et d'entretien des bâtiments): définition du planning quotidien, du planning des congés, distribution des tâches, contrôle et suivi de leur exécution; évaluation annuelle des agents; gestion du remplacement des agents en lien avec le service RH;
- organisation , planification et suivi des travaux à réaliser par des prestataires selon la réglementation en vigueur
- veiller à l'entretien des matériels et outils mis à disposition
- organiser la gestion des produits et consommables d'entretien
Mission secondaires:
- participation aux opérations de déneigement
- renfort des autres services en tant que de besoin.
Régime d'astreintes
Profils recherchés
Expérience dans le domaine de la maintenance des bâtiments souhaitée
Expérience dans la gestion d'une équipe vivement souhaitée
Permis B obligatoire, permis C fortement apprécié
Etre force de proposition dans l'organisation du service et l'exécution des travaux
Connaître les règles de sécurité au travail
Savoir rendre compte de son activité et celle de son équipe
Autonomie et esprit d'initiative
Rigueur et équité
Qualités relationnelles et sens du service public
Expérience dans la gestion d'une équipe vivement souhaitée
Permis B obligatoire, permis C fortement apprécié
Etre force de proposition dans l'organisation du service et l'exécution des travaux
Connaître les règles de sécurité au travail
Savoir rendre compte de son activité et celle de son équipe
Autonomie et esprit d'initiative
Rigueur et équité
Qualités relationnelles et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0450345168
Informations complémentaires
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + CNAS + participation employeur complémentaire santé (labellisation) et prévoyance (contrat de groupe)
Dossier de candidature : lettre de motivation + CV + copie des 2 derniers entretiens annuels + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires.
Dossier de candidature à adresser par courrier à: Monsieur le Maire - Mairie - 43 Avenue de la Mairie -74970 MAIRIE ou par mail: personnel@marignier.fr
Renseignements: Direction des services techniques: 04-50-34-68-01 - Ressources humaines: 04-50-34-51-68
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + CNAS + participation employeur complémentaire santé (labellisation) et prévoyance (contrat de groupe)
Dossier de candidature : lettre de motivation + CV + copie des 2 derniers entretiens annuels + dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires.
Dossier de candidature à adresser par courrier à: Monsieur le Maire - Mairie - 43 Avenue de la Mairie -74970 MAIRIE ou par mail: personnel@marignier.fr
Renseignements: Direction des services techniques: 04-50-34-68-01 - Ressources humaines: 04-50-34-51-68
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MARIGNIER
>43 AVENUE DE LA MAIRIE
74970 MARIGNIER
>43 AVENUE DE LA MAIRIE
74970 MARIGNIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.