Agent de logistique de conservatoire
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074230901176389
Publiée le 04/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Annecy
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Un poste d'Agent logistique de conservatoire (H/F) est à pourvoir au sein du Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR) d'Annecy et des Pays de Savoie. L'établissement accueille plus de 2000 élèves, de l'éveil au cycle préprofessionnel, dans les 3 spécialités musique, danse et théâtre.
Il s'agit d'un poste à temps complet de catégorie C relevant du cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux (cotation GF10).
Il s'agit d'un poste à temps complet de catégorie C relevant du cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux (cotation GF10).
Missions / conditions d'exercice
Vous assurerez la mise en œuvre logistique matérielle des cours et des évènements pédagogiques et culturels. Vous assurerez une surveillance technique sur les bâtiments et les matériels techniques et pédagogiques.
Pour ce faire, vous êtes chargé(e) de :
Assurer l'installation, la manutention et les déplacements des matériels nécessaires aux cours et différents évènements ;
Assurer une surveillance particulière et générale sur les bâtiments et les matériels (techniques et sécurité), informer la hiérarchie ou les interlocuteurs identifiés ;
Assurer le suivi de la maintenance et du référencement des matériels (instruments et parc technique) ;
Assurer la gestion administrative et logistique des locations du parc instrumental en début et fin d'année ;
Intervenir en cas de besoin dans le cadre de la sécurité incendie et de l'aide aux personnes.
Pour ce faire, vous êtes chargé(e) de :
Assurer l'installation, la manutention et les déplacements des matériels nécessaires aux cours et différents évènements ;
Assurer une surveillance particulière et générale sur les bâtiments et les matériels (techniques et sécurité), informer la hiérarchie ou les interlocuteurs identifiés ;
Assurer le suivi de la maintenance et du référencement des matériels (instruments et parc technique) ;
Assurer la gestion administrative et logistique des locations du parc instrumental en début et fin d'année ;
Intervenir en cas de besoin dans le cadre de la sécurité incendie et de l'aide aux personnes.
Profils recherchés
Localisation du poste : Sites du CRR, lieux et salles programmation culturelle
Temps de travail hebdomadaire : Base moyenne 38h avec 18 JRTT en compensation
Conditions particulières : Travail en soirées et WE, Déplacements fréquents, Mobilité inter sites, Port de charge et manutention importants.
Habilitation électrique, travail en hauteur, SSIAP, permis B
Les compétences techniques attendues du candidat sont :
Cadre réglementaire des ERP ;
Cadre réglementaire des manifestations publiques ;
Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité ;
Gestes et postures de manutention adaptées ;
Matériels techniques du spectacle (son, lumière, audiovisuel, électricité, ...) ;
Techniques et méthodes d'inventaire ;
Cadre réglementaire de la sécurité incendie et assistance à personne ;
Logiciel métier ;
Utilisation des outils informatiques usuels ;
Techniques de travaux de bâtiments.
Les compétences comportementales attendues du candidat sont :
Aptitude à l'écoute ;
Dynamique ;
Sens du collectif ;
Sens de l'observation ;
Rigoureux ;
Sens de l'anticipation ;
Capacité à rendre compte.
Avantages
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Temps de travail hebdomadaire : Base moyenne 38h avec 18 JRTT en compensation
Conditions particulières : Travail en soirées et WE, Déplacements fréquents, Mobilité inter sites, Port de charge et manutention importants.
Habilitation électrique, travail en hauteur, SSIAP, permis B
Les compétences techniques attendues du candidat sont :
Cadre réglementaire des ERP ;
Cadre réglementaire des manifestations publiques ;
Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité ;
Gestes et postures de manutention adaptées ;
Matériels techniques du spectacle (son, lumière, audiovisuel, électricité, ...) ;
Techniques et méthodes d'inventaire ;
Cadre réglementaire de la sécurité incendie et assistance à personne ;
Logiciel métier ;
Utilisation des outils informatiques usuels ;
Techniques de travaux de bâtiments.
Les compétences comportementales attendues du candidat sont :
Aptitude à l'écoute ;
Dynamique ;
Sens du collectif ;
Sens de l'observation ;
Rigoureux ;
Sens de l'anticipation ;
Capacité à rendre compte.
Avantages
Traitement de base relatif aux conditions de recrutement de la personne + Régime indemnitaire (RIFSEEP+ deux primes fixes payées en novembre et Juin)
Congés annuels et RTT selon l'aménagement du temps de travail choisi (organisation du temps de travail modulable)
Possibilité de télétravail selon les conditions fixées dans le règlement du temps de travail de la collectivité
Politique de formation dynamique
Participation de l'employeur au remboursement des frais de transport ainsi qu'aux frais de mutuelle et prévoyance
Services et prestations selon ressources (dont chèques vacances) proposés par le Comité d'action sociale " Le Groupement"
Contact
Contact
0450338878
Informations complémentaires
+ d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.