Collaborateur(trice) direct(e) du Président, le Directeur / la Directrice Général(e) des Services pilote la mise en œuvre du projet politique de la mandature et en est le garant. Il / Elle travaille en étroite collaboration avec les Vice-Présidents et les Conseillers délégués. Il / Elle participe à la définition des orientations stratégiques et veille à la sécurité juridique.

Il/Elle encadre une équipe de plus de 50 agents, organisée en quatre pôles opérationnels : Social, Technique, Développement et Aménagement, pilotés par 4 responsables de pôle. Il/Elle pilote en direct le pôle ressources composé des services : Finances, RH, Juridique/Commande publique, Administration Générale et Communication.

Il/Elle pilote le budget de la collectivité (BP 2023 consolidé 30,5M€ dont 6M€ d'investissement) et la réalisation du programme d'investissement pluriannuel 2024-2029 (Besoin d'investissement de plus de 16M€). Ce programme ambitieux porte principalement sur l'habitat, la mobilité et la transition écologique.

Missions principales :

1. Participation à la mise en œuvre du projet global de la collectivité :
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
o Conseiller les élus,
o Promouvoir les projets de la collectivité.

2. Élaboration et pilotage des projets de la collectivité :
o Adapter les ressources disponibles,
o Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle,
o Rendre compte, informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif,
o Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics,
o Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

3. Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
o Répartir les activités et veiller aux respects des délais,
o Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.

4. Pilotage de l'équipe de direction :
o Définir les objectifs collectifs et individuels,
o Coordonner et animer l'équipe de direction,
o Structurer la diffusion de l'information,
o Décider, communiquer et faire adhérer.

5. Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
o Décliner le projet d'administration en projets de service,
o Favoriser un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention, résolution des conflits,
o Favoriser le travail collaboratif et en transversalité,
o Garantir la cohésion d'équipe.

o De formation BAC + 5 ou équivalent
o Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée

Savoir-Faire / Savoir-Être :

o Qualités d'écoute, de bienveillance et de dialogue, capacité à concerter, à opérer des arbitrages et à communiquer,
o Capacité à intervenir lors de situation urgente ou de crise,
o Excellente qualité rédactionnelle et aisance relationnelle,
o Capacités d'analyse et de synthèse,
o Capacité en gestion des ressources financières, humaines et matérielles,
o Maitrise du fonctionnement et de l'organisation interne des Collectivités,
o Capacité à travailler en équipe,
o Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et disponibilité,
o Capacités d'adaptation et d'anticipation,
o Discrétion et confidentialité.