Chef du service Relais Petite Enfance (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240301372848
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de Communes du GENEVOIS
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
Au coeur du territoire transfrontalier franco-suisse, la Communauté de communes du Genevois (CCG) est entourée des Massifs du Salève et du Vuache. 17 communes sont réunies au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, environnement et transition énergétique, logement, mobilité, eau et assainissement, déchets, action sociale et petite enfance,...) ; 230 agents au service de 49 000 habitants ; budgets consolidés 2022 : 39 M€ en fonctionnement, 31 M€ en investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Archamps
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un congé pour invalidité temporaire imputable au service
Durée de la mission
9 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Frontalier du canton de Genève (Suisse), le territoire de la Communauté de Communes du Genevois (CCG) est situé au nord du département de la Haute-Savoie, entre les massifs des Alpes et du Jura. Bordé par les montagnes du Salève et du Vuache, il forme une plaine aux paysages verts composée pour moitié de terres agricoles.
Aménagement, petite enfance, accès aux droits, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, ... autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l'aménagement durable de notre territoire !
Aménagement, petite enfance, accès aux droits, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, ... autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l'aménagement durable de notre territoire !
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la directrice du pôle social, vous participez à l'accompagnement des familles dans leur recherche d'un mode de garde, vous aidez les parents dans leur rôle d'employeur d'un assistant maternel et vous contribuez à améliorer la qualité de l'accueil individuel par la professionnalisation des assistants maternels.
Missions principales :
- Informer les familles sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant sur le territoire
- Accompagner la relation employeur/salarié assistant maternel par une information générale en matière de droit du travail
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels
- Participer à l'observation des conditions d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Assurer la gestion administrative du service et le lien avec la CAF et la PMI
- Assurer la veille législative, règlementaire et juridique du secteur
- Encadrer le personnel du Relais Petite Enfance (2 agents)
- Participer à des projets culturels, à des groupes de travail en partenariat avec les services œuvrant dans le domaine de la petite enfance
Missions principales :
- Informer les familles sur l'ensemble des modes d'accueil du jeune enfant sur le territoire
- Accompagner la relation employeur/salarié assistant maternel par une information générale en matière de droit du travail
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels
- Participer à l'observation des conditions d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
- Assurer la gestion administrative du service et le lien avec la CAF et la PMI
- Assurer la veille législative, règlementaire et juridique du secteur
- Encadrer le personnel du Relais Petite Enfance (2 agents)
- Participer à des projets culturels, à des groupes de travail en partenariat avec les services œuvrant dans le domaine de la petite enfance
Profils recherchés
Qualification :
- Justifier d'un diplôme ou d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, travailleur social, psychomotricien, psychologue...
Expérience requise :
- Expérience similaire souhaitée
Compétences techniques et aptitudes relationnelles
- Avoir des connaissances sur le développement de l'enfant et ses besoins
- Avoir des connaissances sur les droits et les devoirs des assistants maternels et des parents employeurs
- Posséder des techniques d'accueil, d'entretien, d'observation et d'écoute active
- Savoir utiliser des outils informatiques et bureautiques
- Être impartial et discret
- Être organisé
- Savoir s'adapter et gérer les priorités
- Avoir des aptitudes à encadrer et animer une équipe
Point d'attention particulier
Horaires de bureau dans l'ensemble à l'exception d'une journée par semaine avec horaire décalé en fin de journée/ début de soirée pour assurer une permanence d'accueil pour les parents et ponctuellement des réunions en soirée (avec les élus ou les assistants maternels ou les familles)
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
- Justifier d'un diplôme ou d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la petite enfance ou du travail social : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, travailleur social, psychomotricien, psychologue...
Expérience requise :
- Expérience similaire souhaitée
Compétences techniques et aptitudes relationnelles
- Avoir des connaissances sur le développement de l'enfant et ses besoins
- Avoir des connaissances sur les droits et les devoirs des assistants maternels et des parents employeurs
- Posséder des techniques d'accueil, d'entretien, d'observation et d'écoute active
- Savoir utiliser des outils informatiques et bureautiques
- Être impartial et discret
- Être organisé
- Savoir s'adapter et gérer les priorités
- Avoir des aptitudes à encadrer et animer une équipe
Point d'attention particulier
Horaires de bureau dans l'ensemble à l'exception d'une journée par semaine avec horaire décalé en fin de journée/ début de soirée pour assurer une permanence d'accueil pour les parents et ponctuellement des réunions en soirée (avec les élus ou les assistants maternels ou les familles)
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Contact
Contact
+33672815986
Informations complémentaires
Date de démarrage : dès que possible
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail :
Communauté de Communes du Genevois - ArchParc
38 Rue Georges de Mestral 74160 Archamps
Rattachement : Pôle Social
A qui s'adresse cette offre ?
Contractuels (CDD de remplacement 9 mois)
Emploi permanent : non contrat remplacement
Catégorie et cadre d'emploi : Catégorie B ou A
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l'intérêt général
Améliorer la qualité de l'accueil individuel sur le territoire
CONDITIONS DE TRAVAIL
Congés + RTT
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo covoiturage)
Prise en charge légale de l'abonnement transports publics
Temps de travail : temps complet
Lieu de travail :
Communauté de Communes du Genevois - ArchParc
38 Rue Georges de Mestral 74160 Archamps
Rattachement : Pôle Social
A qui s'adresse cette offre ?
Contractuels (CDD de remplacement 9 mois)
Emploi permanent : non contrat remplacement
Catégorie et cadre d'emploi : Catégorie B ou A
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l'intérêt général
Améliorer la qualité de l'accueil individuel sur le territoire
CONDITIONS DE TRAVAIL
Congés + RTT
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo covoiturage)
Prise en charge légale de l'abonnement transports publics
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.