Expert carrière paie
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Offre n° O074240301377825
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANNECY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Description de la direction ou du service
Le Grand Annecy est une communauté d'agglomération de plus de 213 000 habitants (34 communes), qui assure des compétences variées : développement économique et tourisme, aménagement du territoire, mobilités transport, accompagnement de la transition écologique (air énergie climat), production et distribution de l'eau potable, collecte et valorisation des déchets, gérontologie. Elle est engagée dans des projets structurants pour son territoire, ses citoyens et ses agents.
Et plus précisément, une direction des ressources humaines composée de 30 agents, une équipe dynamique et une ambiance conviviale
Le service carrières-paies est composée de :
· 9 gestionnaires carrières-paies,
· 1 gestionnaire temps de travail
· 1 chargée de mission dossiers transversaux
· 1 cheffe de service carrières-paies
Rattaché à la cheffe de service carrières-paies, vous assurez en toute autonomie le suivi et la veille juridique.
Vous accompagnez également le service dans l'analyse juridique des situations complexes.
Votre assurez la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des contentieux ressources humaines en autonomie avec les avocats. Vous serez également amené à assurer l'intérim de la cheffe de service afin de garantir une continuité de service
Pourquoi rejoindre l'équipe du service carrières-paies ?
· Un métier qui a du sens orienté vers l'humain et la progression professionnelle
· Des missions variées au coeur de l'organisation
· Possibilité de développer ses compétences par l'accès à la formation
· Un travail en équipe et en transversalité
· Télétravail possible sous réserve de la continuité du service
Vos missions
· Conseiller le service et la direction des ressources humaines sur les questions juridiques et statutaires tout en assurant la veille juridique
· Assurer la diffusion des informations, procédures et outils RH auprès des cadres et des agents de la collectivité
· Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles en lien avec les personnes ressources en interne (gestionnaire...) et externe (avocats...)
· Contribuer au développement des compétences du service carrières-paies en assurant des temps de formation et une aide méthodologique auprès des gestionnaires carrières-paies
· Consolider les processus de gestion et la mise en oeuvre de projets transversaux
Modalités pratiques :
Votre lieu de travail : Direction des Ressources Humaines - ANNECY
Votre temps de travail : 38h
Votre mode de recrutement : Mutation, détachement, à défaut contrat
Avantages sociaux : participation au contrat santé (30.5? par mois) et prévoyance (27? par mois), possibilité adhésion à l'association du personnel, participation aux frais de transports domicile-travail - forfait mobilité durable
Votre rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes.
A partir de 40656? brut annuel (pour un grade d'attaché territorial 1er échelon)
Votre prise de fonction : dès que possible
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Julie COLLOMB-GROS, Cheffe du service carrières-paies au 04 50 53 48 62
Date limite de candidature : 7 avril 2024
Le Grand Annecy est une communauté d'agglomération de plus de 213 000 habitants (34 communes), qui assure des compétences variées : développement économique et tourisme, aménagement du territoire, mobilités transport, accompagnement de la transition écologique (air énergie climat), production et distribution de l'eau potable, collecte et valorisation des déchets, gérontologie. Elle est engagée dans des projets structurants pour son territoire, ses citoyens et ses agents.
Et plus précisément, une direction des ressources humaines composée de 30 agents, une équipe dynamique et une ambiance conviviale
Le service carrières-paies est composée de :
· 9 gestionnaires carrières-paies,
· 1 gestionnaire temps de travail
· 1 chargée de mission dossiers transversaux
· 1 cheffe de service carrières-paies
Rattaché à la cheffe de service carrières-paies, vous assurez en toute autonomie le suivi et la veille juridique.
Vous accompagnez également le service dans l'analyse juridique des situations complexes.
Votre assurez la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des contentieux ressources humaines en autonomie avec les avocats. Vous serez également amené à assurer l'intérim de la cheffe de service afin de garantir une continuité de service
Pourquoi rejoindre l'équipe du service carrières-paies ?
· Un métier qui a du sens orienté vers l'humain et la progression professionnelle
· Des missions variées au coeur de l'organisation
· Possibilité de développer ses compétences par l'accès à la formation
· Un travail en équipe et en transversalité
· Télétravail possible sous réserve de la continuité du service
Vos missions
· Conseiller le service et la direction des ressources humaines sur les questions juridiques et statutaires tout en assurant la veille juridique
· Assurer la diffusion des informations, procédures et outils RH auprès des cadres et des agents de la collectivité
· Garantir le suivi des procédures statutaires complexes et apporter une expertise sur des sujets sensibles en lien avec les personnes ressources en interne (gestionnaire...) et externe (avocats...)
· Contribuer au développement des compétences du service carrières-paies en assurant des temps de formation et une aide méthodologique auprès des gestionnaires carrières-paies
· Consolider les processus de gestion et la mise en oeuvre de projets transversaux
Modalités pratiques :
Votre lieu de travail : Direction des Ressources Humaines - ANNECY
Votre temps de travail : 38h
Votre mode de recrutement : Mutation, détachement, à défaut contrat
Avantages sociaux : participation au contrat santé (30.5? par mois) et prévoyance (27? par mois), possibilité adhésion à l'association du personnel, participation aux frais de transports domicile-travail - forfait mobilité durable
Votre rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + primes.
A partir de 40656? brut annuel (pour un grade d'attaché territorial 1er échelon)
Votre prise de fonction : dès que possible
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Julie COLLOMB-GROS, Cheffe du service carrières-paies au 04 50 53 48 62
Date limite de candidature : 7 avril 2024
Missions / conditions d'exercice
Apportez votre expertise juridique en carrière-paie et contribuez à l'amélioration continue de nos méthodes de travail, à l'amélioration des processus au travers de ce nouveau poste.
Profils recherchés
Profil recherché, osez postuler !
Témoignant d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale, vous avez de solides connaissances en ressources humaines notamment de la carrière-paie
Vous maîtrisez les procédures juridiques et contentieuses ce qui vous permet d'analyser des situations complexes
Vous maitrisez les techniques de médiation et de résolution de conflits
Vous êtes force de proposition, autonome et diplomate
Votre expérience en gestion de projets vous permet d'animer des réunions et de faire preuve de pédagogie
Vous êtes reconnu pour votre intelligence de situation, votre organisation, votre rigueur et votre appétence à faire monter en compétences les collaborateurs et à avoir une posture de conseil
Rejoignez-nous en tant qu'expert carrières-paies!
Témoignant d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale, vous avez de solides connaissances en ressources humaines notamment de la carrière-paie
Vous maîtrisez les procédures juridiques et contentieuses ce qui vous permet d'analyser des situations complexes
Vous maitrisez les techniques de médiation et de résolution de conflits
Vous êtes force de proposition, autonome et diplomate
Votre expérience en gestion de projets vous permet d'animer des réunions et de faire preuve de pédagogie
Vous êtes reconnu pour votre intelligence de situation, votre organisation, votre rigueur et votre appétence à faire monter en compétences les collaborateurs et à avoir une posture de conseil
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.