Un Chef de projet "Transformation RH" (transfert de personnel) H/F- Contrat de projet
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240301378096
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANNECY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Description de la direction ou du service
Rejoignez une direction dynamique et une ambiance conviviale au sein des services Ressources Humaines !
Rattaché directement à la directrice des ressources humaines, vous accompagnerez l'ensemble des services RH à mener le transfert du personnels affectés aux missions du CIAS (environ 650 agents).
Ce projet très transversal, est mené en coopération étroite avec la direction du CIAS, les élus et les représentants du personnel. Il recouvre l'ensemble des activités ressources humaines : pilotage, projets, organisation, processus, outils informatiques.
La mission de chef de projet RH s'inscrit dans un projet multidimensionnel (finances, informatique, communication, bâtiments), avec un pilotage assuré par la Direction Générale du Grand Annecy.
Pour mener à bien votre mission, le chef de projet pourra s'appuyer sur les travaux d'un consultant externe.
Vos missions
· Pilotage et suivi de l'ensemble des actions RH à mener en amont du transfert de personnel
- élaboration et suivi du plan d'action RH, intégré au plan d'action général
- mise en place des instances de pilotage et de suivi du projet au sein de la DRH, en associant les acteurs
· Préparation du transfert de la gestion RH vers une entité nouvelle
- élaboration d'actes et de tout documents pilotes (délibérations, tableaux des emplois, conventions, marchés publics, notes de présentation, courriers, fiches d'impact, actes individuels...)
- organisation de la concertation interne (DRH - CIAS - élus) afin de faciliter la prise de décision
- concertation des partenaires sociaux et agents, information des partenaires institutionnels (contrôle de légalité, centre de gestion, assurance statutaire, association du personnel...)
· Préparation de la programmation des chantiers RH pluriannuels en fonction des besoins de chaque entité
- Concertation et recueil des besoins et attentes en matière de fonctionnement et de projets RH (processus, organisation, outils de travail, communication interne...)
- Elaboration d'un plan d'actions en adéquation avec les ressources mobilisables
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Cécile BENET, Directrice des Ressources humaines au 04 50 63 48 63
Date limite de candidature : 14 avril 2024
Rejoignez une direction dynamique et une ambiance conviviale au sein des services Ressources Humaines !
Rattaché directement à la directrice des ressources humaines, vous accompagnerez l'ensemble des services RH à mener le transfert du personnels affectés aux missions du CIAS (environ 650 agents).
Ce projet très transversal, est mené en coopération étroite avec la direction du CIAS, les élus et les représentants du personnel. Il recouvre l'ensemble des activités ressources humaines : pilotage, projets, organisation, processus, outils informatiques.
La mission de chef de projet RH s'inscrit dans un projet multidimensionnel (finances, informatique, communication, bâtiments), avec un pilotage assuré par la Direction Générale du Grand Annecy.
Pour mener à bien votre mission, le chef de projet pourra s'appuyer sur les travaux d'un consultant externe.
Vos missions
· Pilotage et suivi de l'ensemble des actions RH à mener en amont du transfert de personnel
- élaboration et suivi du plan d'action RH, intégré au plan d'action général
- mise en place des instances de pilotage et de suivi du projet au sein de la DRH, en associant les acteurs
· Préparation du transfert de la gestion RH vers une entité nouvelle
- élaboration d'actes et de tout documents pilotes (délibérations, tableaux des emplois, conventions, marchés publics, notes de présentation, courriers, fiches d'impact, actes individuels...)
- organisation de la concertation interne (DRH - CIAS - élus) afin de faciliter la prise de décision
- concertation des partenaires sociaux et agents, information des partenaires institutionnels (contrôle de légalité, centre de gestion, assurance statutaire, association du personnel...)
· Préparation de la programmation des chantiers RH pluriannuels en fonction des besoins de chaque entité
- Concertation et recueil des besoins et attentes en matière de fonctionnement et de projets RH (processus, organisation, outils de travail, communication interne...)
- Elaboration d'un plan d'actions en adéquation avec les ressources mobilisables
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Cécile BENET, Directrice des Ressources humaines au 04 50 63 48 63
Date limite de candidature : 14 avril 2024
Missions / conditions d'exercice
-Pilotage et suivi de l'ensemble des actions RH à mener en amont du transfert de personnel
-Préparation du transfert de la gestion RH vers une entité nouvelle
-Préparation de la programmation des chantiers RH pluriannuels en fonction des besoins de chaque entité
-Préparation du transfert de la gestion RH vers une entité nouvelle
-Préparation de la programmation des chantiers RH pluriannuels en fonction des besoins de chaque entité
Profils recherchés
Témoignant d'une connaissance du statut de la fonction publique territoriale, vous maîtrisez l'environnement juridique et le fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous avez une expérience réussie dans la conduite de projet
Vous appréciez les défis et le travail en équipe ainsi qu'en transversalité,
Vos capacités d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptation sont vos points forts
Vos capacités rédactionnelles et de reporting sont avérées
Vous êtes force de proposition,
Votre posture de facilitateur vous permet d'animer des réunions et de développer le travail collaboratif
Vous avez un excellent relationnel, et vous faites preuve de réactivité et de prise d'initiative
Votre curiosité vous permet d'être en capacité de rechercher et d'exploiter toutes sources d'information, utiliser les technologies de l'information et de la communication
Vous avez une expérience réussie dans la conduite de projet
Vous appréciez les défis et le travail en équipe ainsi qu'en transversalité,
Vos capacités d'organisation, de gestion des priorités et d'adaptation sont vos points forts
Vos capacités rédactionnelles et de reporting sont avérées
Vous êtes force de proposition,
Votre posture de facilitateur vous permet d'animer des réunions et de développer le travail collaboratif
Vous avez un excellent relationnel, et vous faites preuve de réactivité et de prise d'initiative
Votre curiosité vous permet d'être en capacité de rechercher et d'exploiter toutes sources d'information, utiliser les technologies de l'information et de la communication
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Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.