Animateur/rice des Relais Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240315000332
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Thonon-les-bains cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, et par délégation, de la responsable du Relais Petite Enfance, l’animatrice est chargée :
- D’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil,
- Informer et accompagner les professionnels de l’accueil à domicile,
- D’améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel,
- Piloter l’activité du R.P.E,
- Gérer administrativement et financièrement le R.P.E
- D’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil,
- Informer et accompagner les professionnels de l’accueil à domicile,
- D’améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel,
- Piloter l’activité du R.P.E,
- Gérer administrativement et financièrement le R.P.E
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
1) Organiser et animer un lieu d’information et d’accès au droit
- Tenir des permanences téléphoniques et d’accueil sur rendez-vous,
- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,
- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,
- Être un observatoire de l’offre et la demande d’accueil,
- Mettre à disposition du public la documentation,
- Animer des réunions d’information,
- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l’accueil individuel (uniquement si l’enfant est le sujet du désaccord),
- Orienter vers les institutions adaptées.
2) Gérer l’équipement sur le plan administratif et financier en collaboration avec l’équipe du R.P.E.
- Participer à l’élaboration du budget et suivre les dépenses,
- Rédiger des bilans d’activités à l’intention des instances concernées,
- Encadrer l’agent polyvalent du site.
3) Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l’accueil à domicile
- Repérer les besoins en formation,
- Participer à l’organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,
- Participer à la construction d’une identité professionnelle.
4) Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux
- Participer aux actions communes du territoire,
- Participer aux réunions du réseau des RP.E.
- Développer le réseau partenarial.
5) Participer à la définition des orientations
- Evaluer les actions mises en place
- Être force de propositions
1) Organiser et animer un lieu d’information et d’accès au droit
- Tenir des permanences téléphoniques et d’accueil sur rendez-vous,
- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,
- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,
- Être un observatoire de l’offre et la demande d’accueil,
- Mettre à disposition du public la documentation,
- Animer des réunions d’information,
- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l’accueil individuel (uniquement si l’enfant est le sujet du désaccord),
- Orienter vers les institutions adaptées.
2) Gérer l’équipement sur le plan administratif et financier en collaboration avec l’équipe du R.P.E.
- Participer à l’élaboration du budget et suivre les dépenses,
- Rédiger des bilans d’activités à l’intention des instances concernées,
- Encadrer l’agent polyvalent du site.
3) Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l’accueil à domicile
- Repérer les besoins en formation,
- Participer à l’organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,
- Participer à la construction d’une identité professionnelle.
4) Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux
- Participer aux actions communes du territoire,
- Participer aux réunions du réseau des RP.E.
- Développer le réseau partenarial.
5) Participer à la définition des orientations
- Evaluer les actions mises en place
- Être force de propositions
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire:
Compétences techniques attendues :
- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,
- Maitrise des techniques de communication et de postures d’accueil
- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
- Connaissance des différents modes d’accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,
- Connaissance des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,
- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Appétence à favoriser l’adaptation du service public,
- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,
- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,
- Capacité à analyser et à communiquer à l’oral et à l’écrit.,
- Maitrise des outils bureautiques.
Savoir être:
Qualités attendues du candidat :
- Adaptabilité, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle,
- Pédagogie, aptitude à l’écoute et capacité à communiquer,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Capacités de travail en autonomie et en équipe
- Neutralité
Compétences techniques attendues :
- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,
- Maitrise des techniques de communication et de postures d’accueil
- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
- Connaissance des différents modes d’accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,
- Connaissance des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,
- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Appétence à favoriser l’adaptation du service public,
- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,
- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,
- Capacité à analyser et à communiquer à l’oral et à l’écrit.,
- Maitrise des outils bureautiques.
Savoir être:
Qualités attendues du candidat :
- Adaptabilité, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle,
- Pédagogie, aptitude à l’écoute et capacité à communiquer,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Capacités de travail en autonomie et en équipe
- Neutralité
Contact
Contact
0450706986
Lien de candidature
Informations complémentaires
Régime de travail hebdomadaire de 39 h
- Poste ouvert aux contractuels, Titulaire et aux personnes disposant d’une reconnaissance travailleur handicapé
- Poste ouvert aux contractuels, Titulaire et aux personnes disposant d’une reconnaissance travailleur handicapé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.