Chargé de mission espaces naturels et agricoles
Offre n° O074240404001549
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le biot
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, vous serez recruté(e) sur un contrat de remplacement de 6 mois à temps non complet à 28 h 00 / semaine au poste de Chargé de mission espaces naturels et agricoles
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Procédure Natura 2000
• Animation du site Natura 2000 du Roc d’Enfer :
• mise en œuvre du plan d’action (coordination des sorties scolaires, formation des professionnels)
• Accompagnement des projets soumis à évaluation d’incidences,
• Dossiers de subventions
• Animation générale de la procédure Natura 2000 (COPILS, communication, bilans annuels d’activité)
Encadrement de l’équipe Ecogardes (2 ETP)
• Coordination de la médiation pastorale et environnementale des écogardes
• Coordination des actions de préservation du milieu effectuées par les écogardes
• Animation des réunions d’équipe hebdomadaire
• Gestion des plannings
• Communication
Contrat de territoire espaces naturels sensibles
- Suivi financier du marché public de l’étude
- Lancement des actions du contrat, en coordination avec les écogardes et les services du département de haute-Savoie
Projet agro-environnemental et climatique (PAEC)
• Suivi technique, financier et administratif en lien avec le porteur de projet (SIAC),
• Avis environnemental sur la mise en œuvre des MAEC
Plan pastoral territorial du Roc d’Enfer (PPT)
• Suivi de l’étude de renouvellement du PPT
• Coordination de l’animation et organisation des COPILS
• suivi technique, financier et administratif du projet
• accompagnement préalable aux projets pastoraux
Agriculture
• Lancement de l’étude pré-travaux de débroussaillement (réouverture)
Procédure Natura 2000
• Animation du site Natura 2000 du Roc d’Enfer :
• mise en œuvre du plan d’action (coordination des sorties scolaires, formation des professionnels)
• Accompagnement des projets soumis à évaluation d’incidences,
• Dossiers de subventions
• Animation générale de la procédure Natura 2000 (COPILS, communication, bilans annuels d’activité)
Encadrement de l’équipe Ecogardes (2 ETP)
• Coordination de la médiation pastorale et environnementale des écogardes
• Coordination des actions de préservation du milieu effectuées par les écogardes
• Animation des réunions d’équipe hebdomadaire
• Gestion des plannings
• Communication
Contrat de territoire espaces naturels sensibles
- Suivi financier du marché public de l’étude
- Lancement des actions du contrat, en coordination avec les écogardes et les services du département de haute-Savoie
Projet agro-environnemental et climatique (PAEC)
• Suivi technique, financier et administratif en lien avec le porteur de projet (SIAC),
• Avis environnemental sur la mise en œuvre des MAEC
Plan pastoral territorial du Roc d’Enfer (PPT)
• Suivi de l’étude de renouvellement du PPT
• Coordination de l’animation et organisation des COPILS
• suivi technique, financier et administratif du projet
• accompagnement préalable aux projets pastoraux
Agriculture
• Lancement de l’étude pré-travaux de débroussaillement (réouverture)
Profils recherchés
Connaissances théoriques :
◦ connaissance des politiques contractuelle agricoles et environnementales
◦ connaissances des espaces naturels montagnards et de l’agriculture de montagne
◦ connaissances des collectivités territoriales et des institutions publiques,
◦ connaissance et pratique SIG (QGis)
Savoir-faire :
◦ gestion de projets multiples (méthode et organisation)
◦ organisation et animation des COPIL/réunions techniques
◦ gestion d’équipe
◦ capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
◦ maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, Q-Gis, MindMap, Logiciel compta)
◦ aptitude pour le travail en extérieur, en terrain de montagne
Savoir-être :
◦ capacité relationnelle et de concertation, travail en réseau
◦ aisance orale d’animation de réunion
◦ autonomie
◦ connaissance des politiques contractuelle agricoles et environnementales
◦ connaissances des espaces naturels montagnards et de l’agriculture de montagne
◦ connaissances des collectivités territoriales et des institutions publiques,
◦ connaissance et pratique SIG (QGis)
Savoir-faire :
◦ gestion de projets multiples (méthode et organisation)
◦ organisation et animation des COPIL/réunions techniques
◦ gestion d’équipe
◦ capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
◦ maîtrise des outils bureautiques (Libre Office, Q-Gis, MindMap, Logiciel compta)
◦ aptitude pour le travail en extérieur, en terrain de montagne
Savoir-être :
◦ capacité relationnelle et de concertation, travail en réseau
◦ aisance orale d’animation de réunion
◦ autonomie
Contact
Contact
0450721454
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires à transmettre par mail à rh@hautchablais.fr ou rh2@hautchablais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.