Chargé de pôle Ressources Humaines H/F
Offre n° O074240405000613
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CRAN GEVRIER CEDEX
Poste à pourvoir le
05/05/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2431€ brut
Descriptif de l'emploi
En tant que chargé de pôle Ressources Humaines H/F, vous intégrez le service Ressources Humaines et Relations Sociales.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez pour missions :
- Coordonner les activités des 2 équipes (paie/carrière et gestion des temps/compétences) et apporter un appui aux gestionnaires.
- Etre force de proposition concernant l’organisation du pôle (procédures, tableaux de bord…) et assurer le contrôle et la bonne gestion des activités.
- Participer aux projets de service (notes à rédiger, veille réglementaire, statistiques…).
- Assurer le suivi du contrat risques statutaires.
- Assurer la gestion de l’absentéisme (arrêts de travail pour raison de santé, accidents de service et maladies contractées en service) et le suivi des absences syndicales.
- Assurer le suivi des visites médicales (périodiques, poids lourd…) et la saisie sur les tableaux de bord et le logiciel Winlassie.
- Assurer l’élaboration du plan de formation et organiser les formations demandées par les services.
- Coordonner les activités des 2 équipes (paie/carrière et gestion des temps/compétences) et apporter un appui aux gestionnaires.
- Etre force de proposition concernant l’organisation du pôle (procédures, tableaux de bord…) et assurer le contrôle et la bonne gestion des activités.
- Participer aux projets de service (notes à rédiger, veille réglementaire, statistiques…).
- Assurer le suivi du contrat risques statutaires.
- Assurer la gestion de l’absentéisme (arrêts de travail pour raison de santé, accidents de service et maladies contractées en service) et le suivi des absences syndicales.
- Assurer le suivi des visites médicales (périodiques, poids lourd…) et la saisie sur les tableaux de bord et le logiciel Winlassie.
- Assurer l’élaboration du plan de formation et organiser les formations demandées par les services.
Profils recherchés
Vous avez un diplôme de niveau Bac+2 minimum et une expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous maîtrisez les outils informatiques indispensables (bureautique (Word-Excel)) et êtes à l’aise sur les logiciels métiers.
Vous êtes réactif, dynamique, disponible et organisé.
Une première expérience dans l’encadrement de personnel serait un plus.
Votre sens du service, votre relationnel et votre rigueur seront des atouts sur ce poste.
Vous appréciez la polyvalence et possédez une aptitude à travailler de manière transversale.
Vous êtes titulaire du permis B,
Poste à temps complet à pourvoir, recrutement sur liste d'aptitude, par voie de mutation ou par voie de contrat à durée déterminée le cas échéant.
Rémunération statutaire + prime de fin d’année + avantages sociaux
Vous maîtrisez les outils informatiques indispensables (bureautique (Word-Excel)) et êtes à l’aise sur les logiciels métiers.
Vous êtes réactif, dynamique, disponible et organisé.
Une première expérience dans l’encadrement de personnel serait un plus.
Votre sens du service, votre relationnel et votre rigueur seront des atouts sur ce poste.
Vous appréciez la polyvalence et possédez une aptitude à travailler de manière transversale.
Vous êtes titulaire du permis B,
Poste à temps complet à pourvoir, recrutement sur liste d'aptitude, par voie de mutation ou par voie de contrat à durée déterminée le cas échéant.
Rémunération statutaire + prime de fin d’année + avantages sociaux
Contact
Contact
0450667777
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Président du SILA - 7, rue des Terrasses – B.P. N° 39 - 74962 CRAN-GEVRIER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.