La politique de l’emploi et de l’insertion constitue une priorité forte pour le Conseil départemental de la Haute-Savoie dont l’ambition est de permettre, non seulement aux publics sans-emploi de recouvrer une dignité par le travail, mais aussi, d’assurer la prospérité de notre tissu économique et la continuité de nos services publics, plus que jamais fragilisé par la difficulté de recrutement amplifiée par la proximité avec la Suisse.

Définir une feuille de route départementale en lien avec les services déconcentrés de l’Etat et les partenaires locaux

Elaboration de la feuille de route départementale partagée permettant de déployer les processus cible
Pilotage de la réalisation de cette feuille de route. Exploitation des données de pilotage constituées et aide à la décision
Suivi de la cohérence d’ensemble avec les chantiers connexes, en particulier :
Soutien à l’installation de la gouvernance départementale et locale et à la rationalisation des instances existantes
Soutien à la complémentarité des initiatives en matière de levée des freins à l’emploi, notamment entre le volet 2 de la contractualisation et l’offre de l’opérateur France travail
Soutien à la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l’opérateur France travail
Participation au déploiement de l’académie France travail
Mettre en place de façon effective les processus cibles

Participation à la dynamique réseau entre CDP, animée au plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques…)
Facilitation du partenariat entre les parties prenantes, en particulier Etat-CD-FT, ainsi que la CAF et la MSA
Inscription de 100% des BRSA à France travail en janvier 2025, nécessitant d’organiser le partage de données entre les institutions concernées et de définir les éventuelles délégations à FT (NB. Travaux nationaux avec CNAF et CCMSA pour fluidifier ces inscriptions
orientation de 100% des BRSA vers un organisme référent en janvier 2025, nécessitant la structuration préalable des organismes référents de façon compatible avec l’orientation social/ sociopro/ pro (notamment les organismes délégataires du Département), la définition de le cas échéant de critères locaux d’orientation à partir des critères nationaux, la délégation éventuelle de l’orientation à FT
Implémentation du référentiel de diagnostic global et modalités d’appropriation par les professionnels
Mise en cohérence du contrat d’engagement avec les dispositions nationales
Référencement numérique de l’offre d’insertion
Préparation de l’intensification de l’accompagnement
Mécanisme de suspension- remobilisation en janvier 2025 (modalité de gestion, délégation éventuelle à FT)

Savoirs et savoir-faire :

Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, des politiques d’action sociale des départements
Bonnes connaissances des procédures administratives et financières
Conduite de projets
Connaissance et pratiques du travail en transversalité
Sens de l’organisation et de la planification
Maîtrise de la relation partenariale
Expérience dans la relation et le positionnement vis-à-vis des élus
Aisance dans la rédaction des écrits professionnels
Capacité d’anticipation, facilité de diagnostic, force de proposition de solutions
Savoir-être:

Esprit d’initiative et autonomie
Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination
Reporting régulier