Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Sous la responsabilité du Chef de service développement et inclusion sociale, le Responsable de Pôles médico-sociaux veille sur son territoire (Annecy-le Vieux, Faverges) à la bonne application des politiques sociales départementales et est garant de la cohérence des actions menées sur les pôles en transversalité avec les directions thématiques :

Exerce une fonction de conseil et d'expertise auprès de la direction et des équipes de terrain ;
Assure l'encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales ;
Planifie les tâches des équipes et s'assure de la qualité des services faits ;
S'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes.

Encadrement des travailleurs sociaux et des secrétaires médico-sociales :

Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions ;
Piloter, suivre et évaluer les activités aux équipes ;
Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes ;
Conduire les entretiens professionnels annuels ;
Evaluer les besoins de formation des agents.

Pilotage et mise en œuvre des projets et dispositifs d'action sociale

Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire ;
Contribuer au dispositif d'observatoire social local pour s'assurer de l'adéquation des réponses apportées aux besoins des publics et prendre en compte l'émergence de nouveaux besoins en élaborant de nouvelles formes de réponse ou d'action ou de proposition (projet de pôle) ;
Analyser des indicateurs sociaux ;
Elaborer et piloter la mise en œuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale ;
Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, afin de structurer la coordination des acteurs locaux du territoire du Bassin Annécien, favorisant une démarche de développement social local en vue d'inscrire l'Action Sociale Territorialisée dans une dynamique de projets collectifs ;
Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution ;
Assurer l'interface entre les équipes et la Direction, entre les partenaires et l'institution ;
Contribuer à faire connaitre les orientations définies et les actions développées par le Conseil départemental ;
Assurer une veille juridique et sociale.

Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Maîtrise des dispositifs inclusion, emploi, habitat et informations préoccupantes
Maîtrise des techniques d'intervention du travail social
Maîtrise des techniques de management
Animer des réunions ou des groupes de travail
Bonnes connaissances des politiques publiques
Bonne maitrise de l'écrit
Maitrise de l'outil informatique
Vos savoir-être sont le / la :

Qualités pédagogiques
Intelligence relationnelle et émotionnelle
Sens des responsabilités et engagement
Ouverture, dialogue, aptitude à la négociation