gardien ou gardienne (2 postes : P336 et P337)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074240530001067
Publiée le 30/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 9686 habitants, Fillière est la deuxième commune de l’agglomération du Grand Annecy en nombre d’habitants. Elle est la plus étendue de l’agglomération et devient la deuxième commune en superficie du département de Haute-Savoie.
Lieu de travail
FILLIERE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du centre technique municipal, sous l’autorité du responsable de secteur « intérieur », vous assurez l’entretien, la sécurisation, le nettoyage, le gardiennage et la petite maintenance technique des salles communales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
ü gérer les salles communales : état des lieux, lien avec les associations et les particuliers
ü mettre à disposition le matériel de festivité pour les associations et les particuliers
ü nettoyer après les manifestations dans et autour des salles
ü recharger les consommables, contrôler l’état de propreté des locaux, contrôler les stocks de matériel
ü réaliser des petits travaux d’entretien
ü assurer le suivi des demandes d’intervention avec les services techniques et le référent travaux
ü assurer la propreté des locaux de stockage et des circulants techniques
ü réaliser la manutention en renfort à l’équipe « intérieure »
et participer à la vie du CTM :
ü participer à la viabilité hivernale sur les espaces publics ;
ü participer à l’astreinte générale ;
ü renforcer les équipes des autres secteurs en fonction de nécessités ;
ü maintenir la propreté des espaces publics
Spécificités du poste, matériels mis à disposition
ü travail le samedi
ü cycle de travail à négocier (4 jours, 4jours ½ ou 5jours)
ü déplacements quotidiens sur le territoire de la commune nouvelle (véhicule du service)
ü travail en extérieur par tout temps et tout type de saison
ü respect des consignes de sécurité et de signalisation
ü port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI) fournis par la commune
ü utilisation de matériels bruyants et/ou dangereux
ü disponibilité lors d’évènements particuliers
ü téléphone portable professionnel
Lieu de travail : commune de FILLIÈRE.
Temps de travail, horaires : temps complet 35h par semaine (dont le samedi)
Rémunération : régime indemnitaire (prime mensuelle fixe + prime annuelle variable) + action sociale via le CNAS (www.cnas.fr) dès 4 mois d’ancienneté + titres-restaurant + participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire ».
ü gérer les salles communales : état des lieux, lien avec les associations et les particuliers
ü mettre à disposition le matériel de festivité pour les associations et les particuliers
ü nettoyer après les manifestations dans et autour des salles
ü recharger les consommables, contrôler l’état de propreté des locaux, contrôler les stocks de matériel
ü réaliser des petits travaux d’entretien
ü assurer le suivi des demandes d’intervention avec les services techniques et le référent travaux
ü assurer la propreté des locaux de stockage et des circulants techniques
ü réaliser la manutention en renfort à l’équipe « intérieure »
et participer à la vie du CTM :
ü participer à la viabilité hivernale sur les espaces publics ;
ü participer à l’astreinte générale ;
ü renforcer les équipes des autres secteurs en fonction de nécessités ;
ü maintenir la propreté des espaces publics
Spécificités du poste, matériels mis à disposition
ü travail le samedi
ü cycle de travail à négocier (4 jours, 4jours ½ ou 5jours)
ü déplacements quotidiens sur le territoire de la commune nouvelle (véhicule du service)
ü travail en extérieur par tout temps et tout type de saison
ü respect des consignes de sécurité et de signalisation
ü port de vêtements de sécurité obligatoire (EPI) fournis par la commune
ü utilisation de matériels bruyants et/ou dangereux
ü disponibilité lors d’évènements particuliers
ü téléphone portable professionnel
Lieu de travail : commune de FILLIÈRE.
Temps de travail, horaires : temps complet 35h par semaine (dont le samedi)
Rémunération : régime indemnitaire (prime mensuelle fixe + prime annuelle variable) + action sociale via le CNAS (www.cnas.fr) dès 4 mois d’ancienneté + titres-restaurant + participation à la protection sociale « prévoyance maintien de salaire ».
Profils recherchés
ü vous êtes motivé.e, autonome, dynamique, polyvalent.e et rigoureux.se
ü capable de vous adapter, vous êtes réactif.ve et savez prendre des initiatives
ü Vous avez un bon relationnel
ü vous disposez du permis B
ü une habilitation électrique serait un +
ü vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte à votre hiérarchie
ü vous êtes doté.e du sens du service public
ü capable de vous adapter, vous êtes réactif.ve et savez prendre des initiatives
ü Vous avez un bon relationnel
ü vous disposez du permis B
ü une habilitation électrique serait un +
ü vous appréciez le travail en équipe et savez rendre compte à votre hiérarchie
ü vous êtes doté.e du sens du service public
Contact
Contact
0450224524
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le responsable du secteur, M. BIAGGINI au 06.45.16.95.82 ou la responsable du pôle ressources humaines, Mme PERRISSIN-FABERT, au 04.50.22.45.24. ou sur rh@commune-filliere.fr
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + 2 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf), ou à défaut par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, 74570 FILLIÈRE.
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique. Une candidature incomplète ne sera pas examinée (sont exigés un CV et une lettre de motivation).
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + 2 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf), ou à défaut par courrier adressé au pôle ressources humaines, 300 rue des Fleuries, 74570 FILLIÈRE.
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique. Une candidature incomplète ne sera pas examinée (sont exigés un CV et une lettre de motivation).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.