Chargé de recrutement, formation et prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074250307000283
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur du territoire transfrontalier franco-suisse, la Communauté de communes du Genevois (CCG) est entourée des Massifs du Salève et du Vuache. 17 communes sont réunies au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, environnement et transition énergétique, logement, mobilité, eau et assainissement, déchets, action sociale et petite enfance,...) ; 230 agents au service de 49 000 habitants ; budgets consolidés 2022 : 39 M€ en fonctionnement, 31 M€ en investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole, Archamps (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Frontalier du canton de Genève (Suisse), le territoire de la Communauté de Communes du Genevois (CCG) est situé au nord du département de la Haute-Savoie, entre les massifs des Alpes et du Jura. Bordé par les montagnes du Salève et du Vuache, il forme une plaine aux paysages verts composée pour moitié de terres agricoles.
Aménagement, petite enfance, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, … autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l’aménagement durable de notre territoire !
Aménagement, petite enfance, développement économique, mobilité, transition énergétique, eau, assainissement des eaux, déchets, milieux aquatiques, logement, … autant de compétences ouvrant sur une palette diversifiée de métiers.
Nous recherchons des profils talentueux, des agents enthousiastes prêts à nous rejoindre pour participer à la vie et à l’aménagement durable de notre territoire !
Missions / conditions d'exercice
En intégrant le service ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 agents. Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, vous intégrerez le service recrutement, formation et prévention entant que référent des services des eaux et de la filière technique.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
• Promotion et communication des postes - Marque employeur
• Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
• Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
• Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
• Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Vous interviendrez sur les missions suivantes et particulièrement dans le domaine technique :
• Promotion et communication des postes - Marque employeur
• Organisation du processus du recrutement et analyse des candidatures
• Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels (formations, évolutions, mutations internes ou sur le territoire, GPEEC)
• Assurer la mise en place et le suivi des entretiens annuels
• Développer un réseau avec les collectivités du territoire en matière de recrutement
• Coordonner les actions des assistantes de prévention.
Profils recherchés
Compétences techniques
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l’informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
• Discrétion professionnelle exigée
• Savoir communiquer, avoir le sens du contact
• Respecter des procédures et des délais
• Savoir relayer les informations
• Faire preuve d’initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissance de l’informatique
Formation
Formation en ressources humaines de niveau Bac+2 / Bac+3.
Expérience
Expérience significative dans un poste similaire. Une expérience dans la fonction publique territoriale serait un plus.
Aptitudes relationnelles
• Discrétion professionnelle exigée
• Savoir communiquer, avoir le sens du contact
• Respecter des procédures et des délais
• Savoir relayer les informations
• Faire preuve d’initiative
Conditions particulières
Adaptabilité en fonction des besoins internes.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450959260
Informations complémentaires
Date de démarrage : dès que possible
Temps de travail : 35h ou 37h30 par semaine
Lieu de travail : Siège - 38 rue Georges de Mestral
Archparc - 74160 ARCHAMPS
Rattachement : Service Ressources Humaines
A qui s’adresse cette offre ?
• Titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou
• Contractuels de 3 ans
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d’emploi : B – cadre d’emploi
des Rédacteurs
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l’intérêt général
Projet de territoire ambitieux
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail jusqu’à 6 jours/mois
Aménagement du temps de travail
Congés +14 jours de RTT
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)
Participation à l’abonnement transports publics
VOUS ETES MOTIVÉ-E ET PRÊT À AGIR À NOS CÔTÉS ?
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à l’attention de M. le Président
par mail : recrutement@cc-genevois.fr
Date limite de candidature : 06/04/2025
Temps de travail : 35h ou 37h30 par semaine
Lieu de travail : Siège - 38 rue Georges de Mestral
Archparc - 74160 ARCHAMPS
Rattachement : Service Ressources Humaines
A qui s’adresse cette offre ?
• Titulaires de la Fonction Publique Territoriale ou
• Contractuels de 3 ans
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d’emploi : B – cadre d’emploi
des Rédacteurs
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
SENS DE LA MISSION
Satisfaire l’intérêt général
Projet de territoire ambitieux
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Accès encouragé à la formation
Mobilité interne
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail jusqu’à 6 jours/mois
Aménagement du temps de travail
Congés +14 jours de RTT
Possibilité de travailler sur 4,5 jours
AUTRES AVANTAGES
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)
Participation à l’abonnement transports publics
VOUS ETES MOTIVÉ-E ET PRÊT À AGIR À NOS CÔTÉS ?
Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser à l’attention de M. le Président
par mail : recrutement@cc-genevois.fr
Date limite de candidature : 06/04/2025
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du GENEVOIS
>38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
>38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole
74166 Archamps
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.