Responsable Carrière Paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O074250318000788
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le/la responsable carrières-paies est en charge de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous managez un service composé de 3 gestionnaires carrières-paies, en charge de la gestion du déroulement de carrière des 300 agents et de l’élaboration de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Accompagner la mise en oeuvre des Lignes Directrices de Gestion en matière de carrière, - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Harmoniser et améliorer les procédures internes,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Participer à la préparation des dossiers pour les CAP (assumées actuellement par le CDG74),
- Préparer les notes afférentes à la gestion des carrières pour le Comité Technique ainsi que les notes de synthèse pour le bureau et/ou conseil communautaire
- S’assurer de la mise en pratique de ces décisions,
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines dont notamment les Lignes Directrices de Gestion (LDG).
Gestion de la paie :
- Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.
Gestion administrative du temps de travail :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail,
- Accompagner la mise en place du SIRH et porter le volet gestion des temps et des activités.
- Accompagner la mise en oeuvre des Lignes Directrices de Gestion en matière de carrière, - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
- Concevoir et contrôler les actes administratifs,
- Harmoniser et améliorer les procédures internes,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
- Participer à la préparation des dossiers pour les CAP (assumées actuellement par le CDG74),
- Préparer les notes afférentes à la gestion des carrières pour le Comité Technique ainsi que les notes de synthèse pour le bureau et/ou conseil communautaire
- S’assurer de la mise en pratique de ces décisions,
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets structurants de la Direction des Ressources Humaines dont notamment les Lignes Directrices de Gestion (LDG).
Gestion de la paie :
- Structurer les échéances de paie, en garantir la bonne exécution, et contrôler les opérations liées.
Gestion administrative du temps de travail :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail,
- Accompagner la mise en place du SIRH et porter le volet gestion des temps et des activités.
Profils recherchés
Excellente maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise des statuts particuliers (contractuels, contrats aidés, etc.) • Maîtrise du fonctionnement du logiciel de gestion RH (SEDIT RH - FINANCES) • Bon relationnel : adaptabilité, capacité d’écoute, de communication et de diplomatie • Rigueur • Réactivité • Discrétion • Grande disponibilité • Autonomie • Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse • Compétences managériales : capacité d’animation, de communication. Capacité à rendre compte, à se projeter, à déléguer. Capacité d’organisation et de structuration du travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0450942705
Informations complémentaires
Candidature CV + LM sur le site de Emploi Territorial.
Adresse de l'employeur
Thonon Agglomeration
>Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville
74200 Thonon les bains
>Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville
74200 Thonon les bains
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.