chargé-e de formation, des compétences et QVT
Offre n° O074250328000499
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Bonneville (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service mutualisé entre la commune de Bonneville et la Communauté de communes Faucigny-Glières gère environ 500 agents répartis sur les deux collectivités.
Le service des ressources humaines est un service dynamique et proactif. L’équipe est composée d’une assistante RH, de 4 gestionnaires qui suivent chacune un portefeuille de service, d’une chargée de recrutement et gestion des emplois, d’une chargée de formation-gestion des compétences et de la DRH.
Le service apporte son expertise RH au quotidien auprès des agents et des chefs de service et s’emploie à accompagner les agents sur les volets statutaires, organisationnels, professionnels, sans oublier la dimension santé au travail et QVT.
Le service des ressources humaines est un service dynamique et proactif. L’équipe est composée d’une assistante RH, de 4 gestionnaires qui suivent chacune un portefeuille de service, d’une chargée de recrutement et gestion des emplois, d’une chargée de formation-gestion des compétences et de la DRH.
Le service apporte son expertise RH au quotidien auprès des agents et des chefs de service et s’emploie à accompagner les agents sur les volets statutaires, organisationnels, professionnels, sans oublier la dimension santé au travail et QVT.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du plan de formation : piloter la mise en œuvre du plan , suivre les formations statutaires et réglementaires obligatoires, tenir une veille permanente sur l’évolution des métiers, rédiger les actes administratifs en lien avec la formation, sélectionner et rechercher des organismes de formation, gérer et suivre l’ensemble des dépenses de formation.
- Gestion des compétences : accompagner les chefs de service et les agents dans leurs projets de mobilité interne, d’évolution ou de reconversion professionnelle, faire progresser les équipes de façon collective ou individuelle, identifier les apprentissages et les postes en tension avec l’équipe RH et mettre en place les actions nécessaires, organiser et suivre la gestion des entretiens annuels d’évaluation.
- Gestion de la qualité de vie au travail : proposer des pistes d’amélioration innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail des agents, gérer la communication liée à la QVT.
- Gestion des compétences : accompagner les chefs de service et les agents dans leurs projets de mobilité interne, d’évolution ou de reconversion professionnelle, faire progresser les équipes de façon collective ou individuelle, identifier les apprentissages et les postes en tension avec l’équipe RH et mettre en place les actions nécessaires, organiser et suivre la gestion des entretiens annuels d’évaluation.
- Gestion de la qualité de vie au travail : proposer des pistes d’amélioration innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail des agents, gérer la communication liée à la QVT.
Profils recherchés
Idéalement issu-e d’une formation en ressources humaines, associée à une première expérience professionnelle, vous êtes attaché-e au service public et votre connaissance du statut et des collectivités territoriales sera un atout précieux. Vous êtes autonome, réactif-ve, très organisé-e et doté-e d’un très bon relationnel. Vous maîtrisez les outils du pack office, la conduite de projets et l’animation de réunions. Bonne humeur, curiosité, motivation et capacité d’innovation sont également des qualités attendues pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0788155716
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES
- Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville (à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER)
- Temps de travail : 35h hebdomadaire (sur 4,5 jours ou 5 jours au choix) + télétravail
- Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
- Avantages : tickets restaurants + participation mutuelle labellisée + contrat groupe prévoyance + CESU + COS (selon ancienneté) + forfait mobilités durables
- Lieu de travail : Hôtel de ville de Bonneville (à 8 minutes de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express – TER)
- Temps de travail : 35h hebdomadaire (sur 4,5 jours ou 5 jours au choix) + télétravail
- Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
- Avantages : tickets restaurants + participation mutuelle labellisée + contrat groupe prévoyance + CESU + COS (selon ancienneté) + forfait mobilités durables
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.