conseiller ou conseillère en prévention des risques professionels pour les communes de FILLIÈRE et ÉPAGNY METZ-TESSY (P313)
Offre n° O074250407000500
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes d’Annecy, la commune de Fillière (10 000 habitants) offre un cadre de vie privilégié entre lac et montagnes. Une collectivité dynamique au sein du Grand Annecy, engagée pour un service public de proximité, moderne et humain.
Lieux de travail
- Fillière (Haute-Savoie)
- Epagny Metz-Tessy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes d’Annecy, les communes de Fillière (10 000 hab.) et d’Épagny Metz-Tessy (9 000 hab.) offrent un cadre de vie privilégié entre lac et montagnes. Deux collectivités dynamiques au sein du Grand Annecy, engagées pour un service public de proximité, moderne et humain.
Pour le compte des deux communes, qui s’associent déjà dans plusieurs domaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH dans ses volets prévention des risques professionnels et optimisation de la qualité de vie au travail.
Rattaché.e au pôle ressources humaines de FILLIÈRE, vous interviendrez à 40% pour EPAGNY METZ-TESSY et 60% pour FILLIÈRE.
Pour le compte des deux communes, qui s’associent déjà dans plusieurs domaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH dans ses volets prévention des risques professionnels et optimisation de la qualité de vie au travail.
Rattaché.e au pôle ressources humaines de FILLIÈRE, vous interviendrez à 40% pour EPAGNY METZ-TESSY et 60% pour FILLIÈRE.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
-participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-actualisation du DUER et des plans d’action, suivi des registres et protocoles d’évacuation, évaluation
-conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services
-reclassements ou handicap : sensibilisations, études d’aménagement de postes, préconisations (maintien dans l’emploi et insertion)
-analyse et suivi des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles, proposition d’une méthodologie
-prévention et gestion des situations de crise : proposer et organiser des ateliers de sensibilisation, et lorsque nécessaire, intervenir en proposant des actions curatives si situation de crise ou évènement majeur, proposer ensuite un plan d’actions, mener des enquêtes administratives
-diagnostics et conseils en organisation, accompagnement du changement
-propositions d’actions liées à la QVT, y compris évènementielles
-conseil aux services dans le cadre des achats d'équipements, matériels, produits
-planification et organisation des visites médicales
-suivi des permis et habilitations, actions liées
-participation à l’élaboration du plan de formation
-suivi des formations obligatoires
-participation à la réalisation de projets RH transversaux, de notes, rapports, bilans et statistiques liés au pôle (dont GPEEC)
-collaboration avec l’ACFI du centre de gestion et les différents partenaires
-élaboration de rapports, bilans et statistiques
-veille réglementaire et technique, partage et mise en œuvre
-élaboration de supports, animation de formations ou sensibilisations à la sécurité au travail
Temps de travail, lieu d’affectation :
Temps complet (36h hebdomadaires avec 6JRTT), à titre indicatif : lundi mardi mercredi à FILLIÈRE, jeudi vendredi à ÉPAGNY-METZ-TESSY.
Déplacements fréquents sur le territoire (parc de véhicules de service).
Rémunération :
-régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable)
-titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
-action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
-participation à la protection sociale prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Modalités :
Recrutement par FILLIÈRE, mise à disposition d’EPAGNY METZ-TESSY via une convention (recrutement fonctionnaire exclusivement).
-participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
-actualisation du DUER et des plans d’action, suivi des registres et protocoles d’évacuation, évaluation
-conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services
-reclassements ou handicap : sensibilisations, études d’aménagement de postes, préconisations (maintien dans l’emploi et insertion)
-analyse et suivi des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles, proposition d’une méthodologie
-prévention et gestion des situations de crise : proposer et organiser des ateliers de sensibilisation, et lorsque nécessaire, intervenir en proposant des actions curatives si situation de crise ou évènement majeur, proposer ensuite un plan d’actions, mener des enquêtes administratives
-diagnostics et conseils en organisation, accompagnement du changement
-propositions d’actions liées à la QVT, y compris évènementielles
-conseil aux services dans le cadre des achats d'équipements, matériels, produits
-planification et organisation des visites médicales
-suivi des permis et habilitations, actions liées
-participation à l’élaboration du plan de formation
-suivi des formations obligatoires
-participation à la réalisation de projets RH transversaux, de notes, rapports, bilans et statistiques liés au pôle (dont GPEEC)
-collaboration avec l’ACFI du centre de gestion et les différents partenaires
-élaboration de rapports, bilans et statistiques
-veille réglementaire et technique, partage et mise en œuvre
-élaboration de supports, animation de formations ou sensibilisations à la sécurité au travail
Temps de travail, lieu d’affectation :
Temps complet (36h hebdomadaires avec 6JRTT), à titre indicatif : lundi mardi mercredi à FILLIÈRE, jeudi vendredi à ÉPAGNY-METZ-TESSY.
Déplacements fréquents sur le territoire (parc de véhicules de service).
Rémunération :
-régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe + prime annuelle variable)
-titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
-action sociale via le CNAS (www.cnas.fr)
-participation à la protection sociale prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
Modalités :
Recrutement par FILLIÈRE, mise à disposition d’EPAGNY METZ-TESSY via une convention (recrutement fonctionnaire exclusivement).
Profils recherchés
-diplôme de niveau 5 minimum, DUT ou licence professionnelle dans le domaine de la prévention des risques (Qualité Hygiène Sécurité Environnement) ou équivalent
-maîtrise de la réglementation et des outils liés aux risques professionnels, à l’hygiène, à la sécurité, à la santé au travail, à la prévention
-expérience indispensable sur un poste similaire en FPT
-techniques de pilotage et d’animation de groupe, conduite de projet, animation de réunion
-connaissance des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.)
-techniques d'analyse et de résolution de conflits
-certificat de formateur ou formatrice SST apprécié
-aptitudes avérées à la communication, aux relations humaines, à travailler selon une logique collective et pluridisciplinaire
-aisance rédactionnelle
-maîtrise des applications bureautiques courantes
-autonomie, savoir rendre compte, rigueur, discrétion professionnelle
-permis B (indispensable)
-maîtrise de la réglementation et des outils liés aux risques professionnels, à l’hygiène, à la sécurité, à la santé au travail, à la prévention
-expérience indispensable sur un poste similaire en FPT
-techniques de pilotage et d’animation de groupe, conduite de projet, animation de réunion
-connaissance des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.)
-techniques d'analyse et de résolution de conflits
-certificat de formateur ou formatrice SST apprécié
-aptitudes avérées à la communication, aux relations humaines, à travailler selon une logique collective et pluridisciplinaire
-aisance rédactionnelle
-maîtrise des applications bureautiques courantes
-autonomie, savoir rendre compte, rigueur, discrétion professionnelle
-permis B (indispensable)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450224524
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter la responsable ressources humaines de FILLIÈRE, Mme PERRISSIN-FABERT, au 04.50.22.45.24, ou la responsable ressources humaines d’EPAGNY METZ-TESSY, Mme GUIZARD, au 04.50.22.68.69.
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + 3 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf).
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique.
Date du jury de recrutement : mercredi 3 septembre 2025 (indicative)
Transmettre votre candidature complète (CV + lettre de motivation + 3 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf).
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique.
Date du jury de recrutement : mercredi 3 septembre 2025 (indicative)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.