Responsable du service de police municipale
Offre n° O074250512001262
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 AVENUE DE LA MAIRIE, Marignier (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans la Vallée de l’Arve, entre Annecy, Chamonix et Genève, la Commune de Marignier (6500 habitants, 1997 hectares) recrute, dans le cadre de la création du service, un(e) responsable du service police municipale.
Vous serez chargé(e) :
- Dans un premier temps, de la structuration du service : participation à la définition des orientations stratégiques du service, détermination des moyens à mettre en œuvre (moyens humains, matériels, …), réalisation des formalités administratives (port d’armes, convention de coordination avec la Gendarmerie, …), rédaction du règlement intérieur du service, … ;
- Dans un second temps : assurer la mise en œuvre des pouvoir de police du Maire (assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique) ; assurer la gestion du service.
Vous serez chargé(e) :
- Dans un premier temps, de la structuration du service : participation à la définition des orientations stratégiques du service, détermination des moyens à mettre en œuvre (moyens humains, matériels, …), réalisation des formalités administratives (port d’armes, convention de coordination avec la Gendarmerie, …), rédaction du règlement intérieur du service, … ;
- Dans un second temps : assurer la mise en œuvre des pouvoir de police du Maire (assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité publique) ; assurer la gestion du service.
Missions / conditions d'exercice
1ère phase : structuration du service
Détermination des moyens à mettre en œuvre (moyens humains, matériels, réglementaires, conventions, …) afin de répondre aux objectifs du service définis par le Maire et les élus : une police de proximité au contact permanent des habitants et des acteurs du territoire (commerçants, présidents d’associations, …), qui assure une présence rassurante et dissuasive sur les espaces publics et développe des synergies et actions complémentaires avec la Gendarmerie Nationale.
2ème phase : gestion du service :
- Assurer la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques (prévention, surveillance, répression)
- Accueil et relation de proximité avec la population (médiation, lien social)
- Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire : rédaction et transmission d’écrits professionnels.
- Encadrement et gestion des agents du service (plannings, congés, entretien annuel, …)
- Gestion des réquisitions judiciaires relatives à la vidéo protection.
Détermination des moyens à mettre en œuvre (moyens humains, matériels, réglementaires, conventions, …) afin de répondre aux objectifs du service définis par le Maire et les élus : une police de proximité au contact permanent des habitants et des acteurs du territoire (commerçants, présidents d’associations, …), qui assure une présence rassurante et dissuasive sur les espaces publics et développe des synergies et actions complémentaires avec la Gendarmerie Nationale.
2ème phase : gestion du service :
- Assurer la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques (prévention, surveillance, répression)
- Accueil et relation de proximité avec la population (médiation, lien social)
- Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire : rédaction et transmission d’écrits professionnels.
- Encadrement et gestion des agents du service (plannings, congés, entretien annuel, …)
- Gestion des réquisitions judiciaires relatives à la vidéo protection.
Profils recherchés
Expérience confirmée
Connaissance et maîtrise de la réglementation en matière de police municipale et rurale, des procédures, des compétences respectives des acteurs de la sécurité
Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires, des procédures administratives et judiciaires
Connaissance des collectivités locales, des services publics et de leur fonctionnement
Être force proposition
Sens du service public et de la relation aux usagers et au public; disponibilité
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse, de réactivité, d’adaptation, de neutralité et de restitution.
Maîtrise des techniques de communication et de médiation, notamment dans la résolution de conflits
Autonomie ; maîtrise de soi, calme et pondération.
Connaissance et maîtrise de la réglementation en matière de police municipale et rurale, des procédures, des compétences respectives des acteurs de la sécurité
Connaissance du fonctionnement des institutions judiciaires, des procédures administratives et judiciaires
Connaissance des collectivités locales, des services publics et de leur fonctionnement
Être force proposition
Sens du service public et de la relation aux usagers et au public; disponibilité
Capacités rédactionnelles
Capacité d’analyse, de réactivité, d’adaptation, de neutralité et de restitution.
Maîtrise des techniques de communication et de médiation, notamment dans la résolution de conflits
Autonomie ; maîtrise de soi, calme et pondération.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450345168
Informations complémentaires
Rémunération : traitement de base indiciaire + indemnité de résidence + ISFE (part fixe et part variable) + 13ème mois + Participation employeur complémentaire santé (labellisation) et convention de participation pour la prévoyance + CNAS
Dossier de candidature : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 2 derniers entretiens annuels
Dossier de candidature à transmettre à /
Monsieur Le Maire – Mairie – 43, Avenue de la Mairie – 74970 MARIGNIER
Dossier de candidature : lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + 2 derniers entretiens annuels
Dossier de candidature à transmettre à /
Monsieur Le Maire – Mairie – 43, Avenue de la Mairie – 74970 MARIGNIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.