animateur pause meridienne
Offre n° O074250513000515
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
12
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h15 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent polyvalent temps non complet : animation en temps de pause méridienne
Missions / conditions d'exercice
ANIMATEUR EN TEMPS DE PAUSE MERIDIENNE - Rôle auprès des enfants 11h15-13h30
- Encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans
- Proposer et mener des projets d’animation et permettre aux enfants de prendre leurs repas dans de bonnes conditions
- Faire découvrir aux enfants de nouveaux goûts, de nouveaux aliments
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre alimentaire
Respecter et mettre en place des objectifs pédagogiques
Respecter les rythmes des enfants en assurer leur sécurité
Fonctions secondaires :
- Participer aux réunions ponctuelles organisées par la hiérarchie
- Participer au remplacement ponctuel des collègues absents
- Accompagner les enfants dans les jeux, mettre en place les activités menées
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Amener l’enfant à être autonome dans les temps de vie quotidiens (sanitaire, repas, …)
- Encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans
- Proposer et mener des projets d’animation et permettre aux enfants de prendre leurs repas dans de bonnes conditions
- Faire découvrir aux enfants de nouveaux goûts, de nouveaux aliments
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre alimentaire
Respecter et mettre en place des objectifs pédagogiques
Respecter les rythmes des enfants en assurer leur sécurité
Fonctions secondaires :
- Participer aux réunions ponctuelles organisées par la hiérarchie
- Participer au remplacement ponctuel des collègues absents
- Accompagner les enfants dans les jeux, mettre en place les activités menées
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Amener l’enfant à être autonome dans les temps de vie quotidiens (sanitaire, repas, …)
Profils recherchés
Diplôme(s) : BAFA, BAFD, CAP petite enfance ou expériences significatives
Permis B indispensable
Statut : Catégorie C – Contractuel
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + repas pris avec les enfants
Temps de travail : temps non complet
Permis B indispensable
Statut : Catégorie C – Contractuel
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + repas pris avec les enfants
Temps de travail : temps non complet
Contact et modalités de candidature
Contact
0450439293
Informations complémentaires
Pour postuler : CV et lettre de motivation
Attestation d'honorabilité Obligatoire
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
recrutement@reignier-esery.com
Attestation d'honorabilité Obligatoire
Monsieur le Maire - Mairie de Reignier-Ésery
197, grande rue - 74930 Reignier-Ésery
recrutement@reignier-esery.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.