REFERENT(E) PERISCOLAIRE
Offre n° O074250520001151
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
197 grande rue, Reignier-Ésery (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La politique communale pour les secteurs de l’enfance et de la jeunesse, est orientée autour de 4 valeurs : l’épanouissement des enfants, le vivre-ensemble, l’accès à la culture et la sensibilisation à l’écologie.
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Sous la direction du Directeur des services à la population et de la coordinatrice Enfance jeunesse, et pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons le profil suivant :
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Sous la direction du Directeur des services à la population et de la coordinatrice Enfance jeunesse, et pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons le profil suivant :
Missions / conditions d'exercice
1.DIRIGER UN ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur du directeur d’école, des enseignants, des familles et des personnels de service
- Gérer les équipements mis à disposition (veiller à la bonne tenue des salles, respect du matériel…)
- Superviser le matériel mutualisé avec les écoles
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel, mise à jour des tablettes…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences, paiement heures supplémentaires, logiciel de pointage…)
- Anticiper les besoins du CLSH (nombre d’animateurs)
- Participer aux recrutements et rencontres institutionnelles (Equipes éducatives, conseils d’écoles…)
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur montée en compétence
- Gestion budgétaire (devis, bons d’engagements…)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
- Assurer la bonne organisation de l’accueil
- Assurer la sécurité des enfants (morale, physique et affective)
- Veiller à la bonne application des PAI et effectuer les déclarations d’accidents
- Elaborer et mettre en œuvre les objectifs pédagogiques en lien avec la hiérarchie
- Encadrer les équipes d’animation
- Être garant du cadre et prévenir les conflits
- Être l’interlocuteur du directeur d’école, des enseignants, des familles et des personnels de service
- Gérer les équipements mis à disposition (veiller à la bonne tenue des salles, respect du matériel…)
- Superviser le matériel mutualisé avec les écoles
2. ADMINISTRATION
- Suivre les présences et absences des enfants (pointages journaliers, impression des feuilles d’appel, mise à jour des tablettes…)
- Préparer, animer et rendre compte des réunions d’équipe
- Rédiger le projet pédagogique de l’accueil
- Effectuer les déclarations TAM (fiche complémentaires, activités accessoires…)
- Suivre les heures des agents (emplois du temps, demande d’absences, paiement heures supplémentaires, logiciel de pointage…)
- Anticiper les besoins du CLSH (nombre d’animateurs)
- Participer aux recrutements et rencontres institutionnelles (Equipes éducatives, conseils d’écoles…)
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur montée en compétence
- Gestion budgétaire (devis, bons d’engagements…)
- Faire le lien avec le service enfance-jeunesse (direction, administration)
- Informer régulièrement la collectivité sur les problématiques rencontrées sur le terrain
Profils recherchés
CONNAISSANCES REQUISES :
-Méthodologie de projet - Phases de développement de l’enfant de 3 à 13 ans
-Réglementation des accueils collectifs de mineurs - Connaitre les besoins de l’enfant (moraux, affectifs…) - Avoir des notions d’équilibre alimentaire
SAVOIR-ETRE :
- Être à l’écoute du public et des collègues - Faire preuve de diplomatie et de discrétion
- Savoir se positionner en tant que manager
Diplôme(s) : BAFD, DEJEPS, Brevet professionnel de la jeunesse
Attestation d'honorabilité : obligatoire
-Méthodologie de projet - Phases de développement de l’enfant de 3 à 13 ans
-Réglementation des accueils collectifs de mineurs - Connaitre les besoins de l’enfant (moraux, affectifs…) - Avoir des notions d’équilibre alimentaire
SAVOIR-ETRE :
- Être à l’écoute du public et des collègues - Faire preuve de diplomatie et de discrétion
- Savoir se positionner en tant que manager
Diplôme(s) : BAFD, DEJEPS, Brevet professionnel de la jeunesse
Attestation d'honorabilité : obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
04 50 43 92 93
Informations complémentaires
Temps de travail : temps plein annualisé
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + membre CNAS
Merci d'envoyer CV et LM à :
M. Le Maire
197 grande rue
74930 Reignier-Esery
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + membre CNAS
Merci d'envoyer CV et LM à :
M. Le Maire
197 grande rue
74930 Reignier-Esery
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.