Responsable Relais Petite Enfance et Lieu d'Accueil Enfants-Parents
Offre n° O074250701001455
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 ROUTE D'ANNECY - BP 11, Poisy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Conseiller socio-éducatif
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Conseiller socio-éducatif
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire +Régime indemnitaire + indemnité de résidence + 13e mois + titres restaurants + participation employeur santé et prévoyance +accès au CNAS sous conditions + prise en charge partielle d’abonnement transport +forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
Poisy (9 398 habitants) est une commune attractive du bassin annecien au fort dynamisme.
Pour accompagner cette évolution, la commune complète son offre de service en direction de la petite enfance (2 multi-accueils) en créant un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Parents-Enfants. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Action Educative, Scolaire et Sociale, vous serez chargée. des relations avec les structures Petite Enfance, d’animer en lien avec les partenaires un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et de parents, de la mise en place du RPE et du LAEP.
Pour accompagner cette évolution, la commune complète son offre de service en direction de la petite enfance (2 multi-accueils) en créant un Relais Petite Enfance et un Lieu d’Accueil Parents-Enfants. Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Action Educative, Scolaire et Sociale, vous serez chargée. des relations avec les structures Petite Enfance, d’animer en lien avec les partenaires un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistants maternels et de parents, de la mise en place du RPE et du LAEP.
Missions / conditions d'exercice
Pour le Relais Petite Enfance :
Missions Principales
- Information et accompagnement des familles
o Informer les familles sur l’offre globale existante sur le territoire
o Conduire des entretiens individualisés avec les futurs parents, parents et professionnels de la petite enfance
o Orienter vers les interlocuteurs privilégiés si besoin
o Recueillir, actualiser et diffuser les informations
o Accompagner les parents employeurs d’AM, dans leurs démarches (droits et obligations)
- Information et accompagnement des professionnels
o Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel
o Offrir un cadre d’échanges des pratiques des professionnels
o promouvoir le métier d’assistant maternel.
- Animations
o Organiser des temps collectifs pour les enfants accueillis par les assistantes maternelles
o Animer des temps d’atelier et des temps festifs pour les parents, enfants et assistantes maternelles
Pour le Lieu Accueil Enfants Parents :
- Assurer l’accueil et la prise en charge globale des enfants et de leur famille
- Mettre à disposition des parents accompagnés de leurs enfants un lieu d’écoute et un espace de parole
- Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou d’une maladie chronique
- Repérer et observer les enfants en difficulté
- Permettre aux enfants de se socialiser, de se préparer à la séparation/école
- Garantir le cadre et mettre en œuvre un projet de fonctionnement et le règlement intérieur
o Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité
o Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
o Proposer un aménagement adapté favorisant l’accueil de l’enfant et de son adulte référent
Gestion administrative du RPE et du LAEP
- Assurer la gestion des équipements conformément aux référentiels nationaux
- Elaborer, suivre et gérer le budget, commandes de matériels, bilans et évaluations du service
- Préparer les plannings d’activité
- Rédiger les documents et construire des outils d’information (fiches techniques, fiche-projets…)
- Concevoir les projets de fonctionnement
- Etablir les bilans et suivi des projets en lien avec les référents CAF
- Piloter l’activité du RPE, du guichet unique Petite Enfance et du LAEP et en assurer la communication et la valorisation
Concertation et partenariat
- Echanger avec les partenaires institutionnels
- Créer du lien entre les assistantes maternelles, les structures petites enfance, et les familles
- Organiser et suivre des projets transversaux pour la petite enfance, des temps forts, des projets communs
Missions Principales
- Information et accompagnement des familles
o Informer les familles sur l’offre globale existante sur le territoire
o Conduire des entretiens individualisés avec les futurs parents, parents et professionnels de la petite enfance
o Orienter vers les interlocuteurs privilégiés si besoin
o Recueillir, actualiser et diffuser les informations
o Accompagner les parents employeurs d’AM, dans leurs démarches (droits et obligations)
- Information et accompagnement des professionnels
o Contribuer à la professionnalisation de l’accueil individuel
o Offrir un cadre d’échanges des pratiques des professionnels
o promouvoir le métier d’assistant maternel.
- Animations
o Organiser des temps collectifs pour les enfants accueillis par les assistantes maternelles
o Animer des temps d’atelier et des temps festifs pour les parents, enfants et assistantes maternelles
Pour le Lieu Accueil Enfants Parents :
- Assurer l’accueil et la prise en charge globale des enfants et de leur famille
- Mettre à disposition des parents accompagnés de leurs enfants un lieu d’écoute et un espace de parole
- Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap ou d’une maladie chronique
- Repérer et observer les enfants en difficulté
- Permettre aux enfants de se socialiser, de se préparer à la séparation/école
- Garantir le cadre et mettre en œuvre un projet de fonctionnement et le règlement intérieur
o Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité
o Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
o Proposer un aménagement adapté favorisant l’accueil de l’enfant et de son adulte référent
Gestion administrative du RPE et du LAEP
- Assurer la gestion des équipements conformément aux référentiels nationaux
- Elaborer, suivre et gérer le budget, commandes de matériels, bilans et évaluations du service
- Préparer les plannings d’activité
- Rédiger les documents et construire des outils d’information (fiches techniques, fiche-projets…)
- Concevoir les projets de fonctionnement
- Etablir les bilans et suivi des projets en lien avec les référents CAF
- Piloter l’activité du RPE, du guichet unique Petite Enfance et du LAEP et en assurer la communication et la valorisation
Concertation et partenariat
- Echanger avec les partenaires institutionnels
- Créer du lien entre les assistantes maternelles, les structures petites enfance, et les familles
- Organiser et suivre des projets transversaux pour la petite enfance, des temps forts, des projets communs
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des réseaux partenaires et de la réglementation PMI, de la convention collective et cadre d’exercice des assistantes maternelles
Connaissance des besoins fondamentaux et de la charte d’accueil du jeune enfant
Connaissance du référentiel national du RPE
Maitrise des techniques d’entretien pour accompagner les usagers
Savoirs faire
Qualité d’organisation, de gestion du temps
Savoir impulser une dynamique de groupe et gérer les conflits
Connaissance en méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles et compétences informatiques
Savoirs relationnels
Qualités d’expression orale et écrite
Capacité d’écoute, de dialogue
Capacité d’adaptation
Aisance dans l’accompagnement adulte-enfant, parentalité, groupes de professionnels
Connaissance des réseaux partenaires et de la réglementation PMI, de la convention collective et cadre d’exercice des assistantes maternelles
Connaissance des besoins fondamentaux et de la charte d’accueil du jeune enfant
Connaissance du référentiel national du RPE
Maitrise des techniques d’entretien pour accompagner les usagers
Savoirs faire
Qualité d’organisation, de gestion du temps
Savoir impulser une dynamique de groupe et gérer les conflits
Connaissance en méthodologie de projet
Qualités rédactionnelles et compétences informatiques
Savoirs relationnels
Qualités d’expression orale et écrite
Capacité d’écoute, de dialogue
Capacité d’adaptation
Aisance dans l’accompagnement adulte-enfant, parentalité, groupes de professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0450462011
Informations complémentaires
Temps complet sur 36 heures
Déplacements fréquents sur la commune – rythme de travail avec amplitude variable liés aux disponibilités des parents et assistantes maternelles
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10/08/2025 à l'adresse mail recrutement@poisy.fr
Déplacements fréquents sur la commune – rythme de travail avec amplitude variable liés aux disponibilités des parents et assistantes maternelles
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10/08/2025 à l'adresse mail recrutement@poisy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.