Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F)
Offre n° O074250703001505
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La/le DRH Adjoint/e assure le pilotage des projets stratégiques et propose des pistes de réflexion pour garantir l’amélioration et la modernisation du processus RH. Elle/il assure le management de l’équipe Carrière et Paie et sera garant/e du cadre réglementaire de la cellule en matière de suivi des carrières, des rémunérations, de la gestion du temps, des procédures disciplinaires et du pilotage de la masse salariale.
Elle/il contribue à l’animation du collectif de la Direction RH au sein duquel il saura apporter conseil et soutien dans une démarche de continuité de service, en l’absence de la DRH en poste.
Elle/il contribue à l’animation du collectif de la Direction RH au sein duquel il saura apporter conseil et soutien dans une démarche de continuité de service, en l’absence de la DRH en poste.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer des missions de management :
- Assurer le management de l’équipe Carrière Paie
- Participer au management de la Direction RH et travailler en collaboration avec la/le DRH.
Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Apporter l’expertise nécessaire à la bonne gestion des RH.
- Être garant du bon fonctionnement de la paie, du déroulement de la carrière des agents ainsi que du règlement du temps.
- Gérer les procédures disciplinaires
- Informer et conseiller les responsables de service et les agents en matière d’évolution professionnelle (rémunération, carrière, discipline…).
Participer au développement de la politique d’attractivité :
- Contribuer au développement de l’attractivité et à la fidélisation.
- Contribuer au développement de la marque employeur.
- Proposer des actions de communication.
Animer une démarche d’amélioration continue dans le service :
- Se tenir informé des évolutions juridiques
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion et de pilotage
- Auditer les outils métiers à disposition afin d’optimiser leur utilisation : procédure, tableaux de suivi, dispositifs.
Assurer le pilotage de projets transversaux :
- Réaliser le budget
- Piloter de la masse salariale
- Participer à la coordination des procédures de maintien dans l’emploi.
- Prendre part à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et les effectifs.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Assurer l’intérim de la Direction des Ressources Humaines en son absence.
Assurer des missions de management :
- Assurer le management de l’équipe Carrière Paie
- Participer au management de la Direction RH et travailler en collaboration avec la/le DRH.
Assurer la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
- Apporter l’expertise nécessaire à la bonne gestion des RH.
- Être garant du bon fonctionnement de la paie, du déroulement de la carrière des agents ainsi que du règlement du temps.
- Gérer les procédures disciplinaires
- Informer et conseiller les responsables de service et les agents en matière d’évolution professionnelle (rémunération, carrière, discipline…).
Participer au développement de la politique d’attractivité :
- Contribuer au développement de l’attractivité et à la fidélisation.
- Contribuer au développement de la marque employeur.
- Proposer des actions de communication.
Animer une démarche d’amélioration continue dans le service :
- Se tenir informé des évolutions juridiques
- Concevoir et faire vivre les outils de gestion et de pilotage
- Auditer les outils métiers à disposition afin d’optimiser leur utilisation : procédure, tableaux de suivi, dispositifs.
Assurer le pilotage de projets transversaux :
- Réaliser le budget
- Piloter de la masse salariale
- Participer à la coordination des procédures de maintien dans l’emploi.
- Prendre part à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et les effectifs.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Assurer l’intérim de la Direction des Ressources Humaines en son absence.
Profils recherchés
Savoir :
Connaitre le Statut de la Fonction Publique (CGFP)
Connaitre les processus de rémunération
Connaitre l’organisation des collectivités
Connaissance des règles et procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des évolutions du secteur public et de la fonction publique territoriale
Savoir-être :
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit d'équipe et de collaboration
Rigueur et organisation
Discrétion et éthique professionnelle
Adaptabilité et réactivité
Connaitre le Statut de la Fonction Publique (CGFP)
Connaitre les processus de rémunération
Connaitre l’organisation des collectivités
Connaissance des règles et procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des enjeux et des évolutions du secteur public et de la fonction publique territoriale
Savoir-être :
Sens de l'écoute et de la communication
Esprit d'équipe et de collaboration
Rigueur et organisation
Discrétion et éthique professionnelle
Adaptabilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.