facilitateur culturel
Offre n° O074250709001536
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Annemasse recherche pour sa Direction Vie Culturelle et associative :
un facilitateur.rice culturel.le - Bulle (H/F)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
un facilitateur.rice culturel.le - Bulle (H/F)
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Missions / conditions d'exercice
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Au sein de la Direction culture et vie associative, La Bulle est composée de 5 agents et 3 ludothécaires. C’est un tiers-lieu culturel municipal, en charge de contribuer, en lien avec de nombreux partenaires, au déploiement de la lecture publique et de l’accès à la culture sous toutes ses formes auprès des habitants d’Annemasse, en particulier sur le quartier du Perrier et prochainement de Romagny via l’espace Tremplin. Lieu innovant et en constante évolution, La Bulle s’appuie sur un système de gouvernance partagée et les Méthodes Agiles, afin de toujours pouvoir offrir aux usagers une offre culturelle complète et moderne. Enfin, dotée d’une Micro-Folie, La Bulle s’emploie à déployer ce dispositif innovant auprès de tous les publics.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la structure :
https://www.annemasse.fr/au-quotidien/culture/la-bulle-accueil
Missions (définition générale du poste) :
- Faire en sorte que chaque citoyen puisse trouver sa place à l’espace Tremplin et à La Bulle et sa Micro-Folie en garantissant l’équité d’accès et d’usage des ressources culturelles, dans la logique des droits culturels ;
- Faire vivre les ressources culturelles, et particulièrement les collections littéraires et DVD de l’établissement ;
- Animer des actions culturelles auprès de tous les publics, à l’espace Tremplin et à La Bulle ;
- Participer à l’amélioration du cadre de vie des habitants en favorisant le vivre-ensemble, la reconnaissance et l’expression de toutes les cultures, et en offrant un espace de vie convivial pour tous.
Activités principales :
1) Participer activement à la gestion des ressources culturelles de l’espace Tremplin et de La Bulle :
- Assurer le traitement physique des documents Intermède et Micro-Folie ;
- Assurer la logistique des navettes avec le réseau ;
- Assurer la mise en valeur des collections physiques et numériques : mise en rayon, rangement, mise en avant physique et numérique via le portail du réseau Intermède, Offices, Coups de cœur, désherbage, pilonnage.
- Utilisation des logiciels métiers pour la gestion numérique des collections.
2) Accueil et orientation des publics
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers de l’espace Tremplin et de La Bulle ;
- Informer le public sur l’offre culturelle et les services disponibles ;
- Gérer les inscriptions aux différentes activités et animations ;
- Veiller au respect des règles de fonctionnement des deux lieux ;
- Gérer les prêts, retours, rangements, facing, navettes et réservations de tous les documents et ressources ;
- Proposer des solutions d’amélioration et d’optimisation dans l’accueil des publics et nos outils ;
- Favoriser la participation et la consultation des usagers sur les ressources de l’établissement ou toute idée d’amélioration de La Bulle, dans la logique des Bulles d’idées.
3) Animation et accueil auprès de différents publics
- Concevoir et/ou animer des actions de médiation auprès des différents publics : scolaires,
petite enfance, publics empêchés, retraités… sur l’espace Tremplin et La Bulle ;
- Concevoir et/ou animer des actions de médiation tous publics via les outils de la Micro-Folie.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Au sein de la Direction culture et vie associative, La Bulle est composée de 5 agents et 3 ludothécaires. C’est un tiers-lieu culturel municipal, en charge de contribuer, en lien avec de nombreux partenaires, au déploiement de la lecture publique et de l’accès à la culture sous toutes ses formes auprès des habitants d’Annemasse, en particulier sur le quartier du Perrier et prochainement de Romagny via l’espace Tremplin. Lieu innovant et en constante évolution, La Bulle s’appuie sur un système de gouvernance partagée et les Méthodes Agiles, afin de toujours pouvoir offrir aux usagers une offre culturelle complète et moderne. Enfin, dotée d’une Micro-Folie, La Bulle s’emploie à déployer ce dispositif innovant auprès de tous les publics.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la structure :
https://www.annemasse.fr/au-quotidien/culture/la-bulle-accueil
Missions (définition générale du poste) :
- Faire en sorte que chaque citoyen puisse trouver sa place à l’espace Tremplin et à La Bulle et sa Micro-Folie en garantissant l’équité d’accès et d’usage des ressources culturelles, dans la logique des droits culturels ;
- Faire vivre les ressources culturelles, et particulièrement les collections littéraires et DVD de l’établissement ;
- Animer des actions culturelles auprès de tous les publics, à l’espace Tremplin et à La Bulle ;
- Participer à l’amélioration du cadre de vie des habitants en favorisant le vivre-ensemble, la reconnaissance et l’expression de toutes les cultures, et en offrant un espace de vie convivial pour tous.
Activités principales :
1) Participer activement à la gestion des ressources culturelles de l’espace Tremplin et de La Bulle :
- Assurer le traitement physique des documents Intermède et Micro-Folie ;
- Assurer la logistique des navettes avec le réseau ;
- Assurer la mise en valeur des collections physiques et numériques : mise en rayon, rangement, mise en avant physique et numérique via le portail du réseau Intermède, Offices, Coups de cœur, désherbage, pilonnage.
- Utilisation des logiciels métiers pour la gestion numérique des collections.
2) Accueil et orientation des publics
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers de l’espace Tremplin et de La Bulle ;
- Informer le public sur l’offre culturelle et les services disponibles ;
- Gérer les inscriptions aux différentes activités et animations ;
- Veiller au respect des règles de fonctionnement des deux lieux ;
- Gérer les prêts, retours, rangements, facing, navettes et réservations de tous les documents et ressources ;
- Proposer des solutions d’amélioration et d’optimisation dans l’accueil des publics et nos outils ;
- Favoriser la participation et la consultation des usagers sur les ressources de l’établissement ou toute idée d’amélioration de La Bulle, dans la logique des Bulles d’idées.
3) Animation et accueil auprès de différents publics
- Concevoir et/ou animer des actions de médiation auprès des différents publics : scolaires,
petite enfance, publics empêchés, retraités… sur l’espace Tremplin et La Bulle ;
- Concevoir et/ou animer des actions de médiation tous publics via les outils de la Micro-Folie.
Profils recherchés
Profil recherché
1) Compétences générales
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement ;
- Connaissances de la philosophie des Tiers-Lieux ;
- Capacité à évaluer, hiérarchiser et prioriser les actions à mener ;
- Capacité à diagnostiquer les besoins des usagers, les accompagner et les conseiller.
2) Compétences spécifiques
- Connaissances en bibliothéconomie ;
- Bonne culture générale, notamment littéraire, ludique et numérique ;
- Curiosité pour la diversité des supports films, jeux de société et jeux vidéo... ;
- Utilisation de logiciels de bureautiques et de gestion de projet (Trello, Discord, Calendly, logiciels d’intelligence artificielle) ;
- Bonne connaissance des réseaux et communautés professionnels ;
- Maîtrise des enjeux de la facilitation et de l’inclusion culturelle ;
- Connaissance des techniques de classement de fonds documentaire ;
- Connaissance dans l’animation culturelle auprès de tous les publics.
3) Savoir-être
- Qualités relationnelles et sens du contact, disponibilité et écoute ;
- Faculté d’établir des relations, de s’insérer dans un réseau d’échanges ou de partager des ressources et, le cas échéant, d’animer un groupe ;
- Capacité au travail en équipe et à la coconstruction avec les citoyens ;
- Excellent esprit d'équipe et sens de l’humour ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Polyvalence, curiosité et dynamisme ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Bonne adaptabilité au changement et à l’innovation ;
- Bonne adaptation aux situations ;
- Capacités à proposer des solutions dans une logique d’amélioration continue.
Poste ouvert :
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des adjoints du patrimoine (catégorie C)
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable.
Conditions d'exercice
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du mardi au samedi ou du lundi au vendredi.
• Disponibilité en fonction des nécessités de service.
• Lieux de travail : l’espace Tremplin et La Bulle ; Occasionnellement à l’extérieur lors de déplacements professionnels et animations hors les murs.
• Port de charges/gestes et postures professionnelles (manutentions régulières).
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience.
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
1) Compétences générales
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement ;
- Connaissances de la philosophie des Tiers-Lieux ;
- Capacité à évaluer, hiérarchiser et prioriser les actions à mener ;
- Capacité à diagnostiquer les besoins des usagers, les accompagner et les conseiller.
2) Compétences spécifiques
- Connaissances en bibliothéconomie ;
- Bonne culture générale, notamment littéraire, ludique et numérique ;
- Curiosité pour la diversité des supports films, jeux de société et jeux vidéo... ;
- Utilisation de logiciels de bureautiques et de gestion de projet (Trello, Discord, Calendly, logiciels d’intelligence artificielle) ;
- Bonne connaissance des réseaux et communautés professionnels ;
- Maîtrise des enjeux de la facilitation et de l’inclusion culturelle ;
- Connaissance des techniques de classement de fonds documentaire ;
- Connaissance dans l’animation culturelle auprès de tous les publics.
3) Savoir-être
- Qualités relationnelles et sens du contact, disponibilité et écoute ;
- Faculté d’établir des relations, de s’insérer dans un réseau d’échanges ou de partager des ressources et, le cas échéant, d’animer un groupe ;
- Capacité au travail en équipe et à la coconstruction avec les citoyens ;
- Excellent esprit d'équipe et sens de l’humour ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Polyvalence, curiosité et dynamisme ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle ;
- Bonne adaptabilité au changement et à l’innovation ;
- Bonne adaptation aux situations ;
- Capacités à proposer des solutions dans une logique d’amélioration continue.
Poste ouvert :
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d’emplois des adjoints du patrimoine (catégorie C)
ou
- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d’une durée de 1 an renouvelable.
Conditions d'exercice
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires, réparties sur 5 jours, du mardi au samedi ou du lundi au vendredi.
• Disponibilité en fonction des nécessités de service.
• Lieux de travail : l’espace Tremplin et La Bulle ; Occasionnellement à l’extérieur lors de déplacements professionnels et animations hors les murs.
• Port de charges/gestes et postures professionnelles (manutentions régulières).
Rémunération
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience.
Avantages
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450950700
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
Date limite de dépôt des candidatures : 15 Août 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal : à Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)
Date limite de dépôt des candidatures : 15 Août 2025 (cachet de la poste faisant foi)
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV + lettre de motivation)
par courrier postal : à Monsieur Le Maire
Service des Ressources Humaines - B. P. 530 - 74107 ANNEMASSE CEDEX
(Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés pour l'entretien résidant hors département)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.