Un.e Directeur.rice du service Valorisation du Patrimoine
Offre n° O074250710002023
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au sein d'un cadre exceptionnel, le pays d'Évian - vallée d'Abondance, et ses 22 communes membres, s'étend sur les rives sud du lac Léman jusqu'aux premiers sommets des Alpes, en Haute-Savoie. Frontalier avec la Suisse, le territoire rassemble 42 000 habitants (55 000 au sens de la population DGF), sur 321 km² et offre des paysages contrastés. Cet environnement, son patrimoine historique et culturel et les multiples activités proposées en toutes saisons font la richesse du territoire et une destination de renom international.
Lieu de travail
851 avenue des rives du leman - cs 10084, Publier (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un.e Directeur.rice du service Valorisation du Patrimoine
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur du pôle Attractivité, Solidarité et Cohésion Sociale, vous aurez les missions suivantes :
• Mettre en œuvre le programme d’actions pluriannuel défini par la convention Pays d’art et d’histoire
- Encadrer l’équipe des guides-conférenciers (gérer les plannings, mettre en place un programme de formation, etc.),
- Suivre et animer la politique en matière de protection de l’architecture et des paysages (charte paysagère, etc),
- Gérer les projets,
- Encourager la recherche en matière de patrimoine et d’architecture,
- Animer le réseau des sites patrimoniaux du territoire,
- Coordination de la réalisation des brochures en lien avec l’ensemble des sites du territoire,
• Valoriser et animer les patrimoines des 22 communes en collaboration avec l’ensemble des acteurs locaux
- Réaliser des outils de médiation (expositions, jeux, livrets de visite, etc.) en lien avec le service communication,
- Concevoir des visites et des animations en collaboration avec les guides-conférenciers et les sites culturels,
- Animer ponctuellement les visites ou les animations,
- Suivre les évènements (journées Européennes du patrimoine, chemins de traverse, etc.).
• Sensibiliser la population locale et touristique, initier le jeune public, accueillir le public touristique par la mise en place de programmes de visite et mener des actions de communication et de promotion de l’architecture et du patrimoine en concertation avec les élus
- Mettre en place une politique des publics,
- Assurer la programmation des visites et des animations et réaliser des brochures en lien avec le service communication,
- Coordonner le service éducatif en lien avec l’agente en charge de cette mission.
• Mettre en place le centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine (CIAP) en relation avec les lieux d’exposition
- Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel en lien avec le comité scientifique,
- Coordonner la réalisation de l’équipement,
- Suivi des marchés publics engagés
- Suivi des subventions et des remontés de dépenses
- Organiser le fonctionnement et l’animation de l’équipement mis en place.
• Engager des rapprochements et des collaborations avec les territoires et pays voisins
- Prendre contact et initier les collaborations,
- Proposer et suivre les projets communs,
- Répondre aux appels à projets européens et en assurer le suivi.
• Suivre les dossiers administratifs
- Encadrer l’équipe Valorisation du Patrimoine,
- Préparer et suivre le budget et les subventions,
- Préparer, animer et suivre les commissions.
• Mettre en œuvre le programme d’actions pluriannuel défini par la convention Pays d’art et d’histoire
- Encadrer l’équipe des guides-conférenciers (gérer les plannings, mettre en place un programme de formation, etc.),
- Suivre et animer la politique en matière de protection de l’architecture et des paysages (charte paysagère, etc),
- Gérer les projets,
- Encourager la recherche en matière de patrimoine et d’architecture,
- Animer le réseau des sites patrimoniaux du territoire,
- Coordination de la réalisation des brochures en lien avec l’ensemble des sites du territoire,
• Valoriser et animer les patrimoines des 22 communes en collaboration avec l’ensemble des acteurs locaux
- Réaliser des outils de médiation (expositions, jeux, livrets de visite, etc.) en lien avec le service communication,
- Concevoir des visites et des animations en collaboration avec les guides-conférenciers et les sites culturels,
- Animer ponctuellement les visites ou les animations,
- Suivre les évènements (journées Européennes du patrimoine, chemins de traverse, etc.).
• Sensibiliser la population locale et touristique, initier le jeune public, accueillir le public touristique par la mise en place de programmes de visite et mener des actions de communication et de promotion de l’architecture et du patrimoine en concertation avec les élus
- Mettre en place une politique des publics,
- Assurer la programmation des visites et des animations et réaliser des brochures en lien avec le service communication,
- Coordonner le service éducatif en lien avec l’agente en charge de cette mission.
• Mettre en place le centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine (CIAP) en relation avec les lieux d’exposition
- Mettre en œuvre le projet scientifique et culturel en lien avec le comité scientifique,
- Coordonner la réalisation de l’équipement,
- Suivi des marchés publics engagés
- Suivi des subventions et des remontés de dépenses
- Organiser le fonctionnement et l’animation de l’équipement mis en place.
• Engager des rapprochements et des collaborations avec les territoires et pays voisins
- Prendre contact et initier les collaborations,
- Proposer et suivre les projets communs,
- Répondre aux appels à projets européens et en assurer le suivi.
• Suivre les dossiers administratifs
- Encadrer l’équipe Valorisation du Patrimoine,
- Préparer et suivre le budget et les subventions,
- Préparer, animer et suivre les commissions.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ - COMPÉTENCES - SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Niveau Bac+5 en histoire, histoire de l’art, ethnologie, architecture, médiation culturelle ou patrimoine,
- Permis B obligatoire,
- Expérience en médiation de l’architecture et du patrimoine exigée
- Connaissance du territoire labelisé Pays d’art et d’histoire de montagne exigée,
- Connaissance du tissu associatif local,
- Expérience exigée dans la mise en place d’un Centre Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine (CIAP),
- Expérience exigée dans le suivi de subvention,
- Expérience dans un poste de direction similaire exigée,
- Connaissance du patrimoine historique et culturel du chablais,
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Expérience en commande publique,
- Capacité à coordonner et animer des projets et réunions,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Management d’équipe
- Gestion de projet
- Polyvalence
- Disponibilité
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Rigueur
- Niveau Bac+5 en histoire, histoire de l’art, ethnologie, architecture, médiation culturelle ou patrimoine,
- Permis B obligatoire,
- Expérience en médiation de l’architecture et du patrimoine exigée
- Connaissance du territoire labelisé Pays d’art et d’histoire de montagne exigée,
- Connaissance du tissu associatif local,
- Expérience exigée dans la mise en place d’un Centre Interprétation de l’Architecture et du Patrimoine (CIAP),
- Expérience exigée dans le suivi de subvention,
- Expérience dans un poste de direction similaire exigée,
- Connaissance du patrimoine historique et culturel du chablais,
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Expérience en commande publique,
- Capacité à coordonner et animer des projets et réunions,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Management d’équipe
- Gestion de projet
- Polyvalence
- Disponibilité
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0450745785
Informations complémentaires
Service d'affectation : Valorisation du Patrimoine
Temps de travail : Poste à 39h00 sur 5 jours avec jours ARTT - du lundi au vendredi - avec plages de présence obligatoire de 9h00 à 11h30 et de 13h45 à 17h00
Travail ponctuel le week-end.
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire défini selon la cotation du poste
Action sociale : Chèques déjeuners + participation de la Collectivité à hauteur de 20 € / mois à une mutuelle labellisée et 20 € / mois à un contrat de prévoyance.
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + Curriculum Vitae)
Temps de travail : Poste à 39h00 sur 5 jours avec jours ARTT - du lundi au vendredi - avec plages de présence obligatoire de 9h00 à 11h30 et de 13h45 à 17h00
Travail ponctuel le week-end.
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire défini selon la cotation du poste
Action sociale : Chèques déjeuners + participation de la Collectivité à hauteur de 20 € / mois à une mutuelle labellisée et 20 € / mois à un contrat de prévoyance.
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + Curriculum Vitae)
Adresse de l'employeur
CDC PAYS D'EVIAN VALLEE D'ABONDANCE
>851 avenue des rives du leman - cs 10084
74500 Publier
>851 avenue des rives du leman - cs 10084
74500 Publier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.