Responsable Formation
Offre n° O074250711000995
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chateau de bellegarde - 2 place de l'hotel de ville, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
03/10/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Directeur/trice des ressources humaines, vos principales missions consistent à concevoir et mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité, à partir d’axes stratégiques pluriannuels déclinés en plan d’action annuel. Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de formation, conseiller et accompagner les encadrants et les agents en matière de formation. Proposer des formations collectives aux agents des communes membres de l’agglomération.
Membre de l’équipe de direction RH, il participe à l’élaboration de la politique RH de la collectivité.
Membre de l’équipe de direction RH, il participe à l’élaboration de la politique RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Recenser et analyser les besoins en formation des agents et des services,
- Elaborer et suivre le plan de formation à la fois en assurant la remontée des besoins des directions métiers et agents mais aussi en proposant des actions ciblées de formation (prévention de l’usure, anticipation des mobilités, des parcours, fidélisation des talents…),
- Gérer et suivre les demandes de formation, faire le lien entre la collectivité et les organismes de formation,
- Suivre les obligations de formation des agents (en lien avec l’agent de prévention),
- Organiser la logistique des formations en interne,
- Conseiller les agents, analyser leurs besoins, orienter vers les formations appropriées,
- Sensibiliser les agents sur les parcours de formation et les enjeux de la mobilité interne,
- Conseiller les directions métiers sur les actions de formation à développer (évolution des métiers…),
- Suivre le budget formation.
- Évaluer le plan de formation au moyen d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à la politique RH de communication interne.
- Proposer des formations en union
- Effectuer une veille juridique
- Effectuer une veille de réseaux pour identifier notamment des prestataires potentiels.
- Recenser et analyser les besoins en formation des agents et des services,
- Elaborer et suivre le plan de formation à la fois en assurant la remontée des besoins des directions métiers et agents mais aussi en proposant des actions ciblées de formation (prévention de l’usure, anticipation des mobilités, des parcours, fidélisation des talents…),
- Gérer et suivre les demandes de formation, faire le lien entre la collectivité et les organismes de formation,
- Suivre les obligations de formation des agents (en lien avec l’agent de prévention),
- Organiser la logistique des formations en interne,
- Conseiller les agents, analyser leurs besoins, orienter vers les formations appropriées,
- Sensibiliser les agents sur les parcours de formation et les enjeux de la mobilité interne,
- Conseiller les directions métiers sur les actions de formation à développer (évolution des métiers…),
- Suivre le budget formation.
- Évaluer le plan de formation au moyen d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Participer à la politique RH de communication interne.
- Proposer des formations en union
- Effectuer une veille juridique
- Effectuer une veille de réseaux pour identifier notamment des prestataires potentiels.
Profils recherchés
Capacité à animer et développer un réseau de professionnels (partenaires, entreprises, etc.)
Capacité à structurer l’activité de façon à répartir la charge de travail
Capacité à communiquer : conseiller, informer, écouter, argumenter.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité à structurer l’activité de façon à répartir la charge de travail
Capacité à communiquer : conseiller, informer, écouter, argumenter.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.