Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O074250826000176
Publiée le 26/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune nouvelle de près de 9 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située à l'interface entre l'agglomération annécienne et les territoires péri-urbains du Nord-Ouest, elle constitue l'un des grands pôles économiques de l'agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une nature préservée.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
143 rue de la république, Epagny Metz-Tessy (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 9500 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d'agglomération du Grand Annecy. Située aux portes de l’agglomération, dotée d’infrastructures majeures (routes et voies cyclables structurantes, hôpital, aéroport, entrée d’autoroute, centre commercial rayonnant…), elle bénéficie d’une démographie dynamique et cherche à conserver un cadre de vie qualitatif et une nature préservée pour ses habitants.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.
En collaboration directe avec le Directeur Général des Services et le comité de Direction, au sein d’un service composé de deux gestionnaires, d’une assistante administrative et d’un assistant de prévention (mutualisé avec une autre commune), gérant 200 agents au total, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre stratégique de la politique RH et dans la gestion des Ressources.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables de pôles et de services.
Rejoignez notre équipe pour contribuer aux nombreux projets portés par une équipe municipale dynamique et des services innovants.
En collaboration directe avec le Directeur Général des Services et le comité de Direction, au sein d’un service composé de deux gestionnaires, d’une assistante administrative et d’un assistant de prévention (mutualisé avec une autre commune), gérant 200 agents au total, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre stratégique de la politique RH et dans la gestion des Ressources.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des responsables de pôles et de services.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique de l'activité RH et de la masse salariale et accompagnement des élus et de la direction générale
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines, en intégrant les contraintes financières
- Assurer le pilotage de la masse salariale et organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Management et gestion de la Direction des Ressources Humaines
- Organiser le fonctionnement du service
- Encadrer les 4 agents composant le service
- Être force de proposition pour l’évolution du service
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation et accompagner le développement des compétences des agents
- Soutenir l’évolution des organisations et accompagner le changement auprès des services
Accompagnement des agents et des services dans une démarche de qualité de vie au travail
- Promouvoir une culture managériale de confiance, d’écoute et d’innovation et la décliner par pôle et service
- Déployer des actions de prévention, santé et sécurité au travail en s’appuyant notamment sur l’agent de prévention
- Conseiller et orienter les agents dans leurs parcours professionnels (mobilités, reclassements, transitions)
Animation du dialogue social et pilotage de la communication interne
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Développer l’information RH et favoriser la transparence auprès des agents et des managers
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines, en intégrant les contraintes financières
- Assurer le pilotage de la masse salariale et organiser la procédure d'élaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Management et gestion de la Direction des Ressources Humaines
- Organiser le fonctionnement du service
- Encadrer les 4 agents composant le service
- Être force de proposition pour l’évolution du service
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Gestion des emplois et développement des compétences
- Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation et accompagner le développement des compétences des agents
- Soutenir l’évolution des organisations et accompagner le changement auprès des services
Accompagnement des agents et des services dans une démarche de qualité de vie au travail
- Promouvoir une culture managériale de confiance, d’écoute et d’innovation et la décliner par pôle et service
- Déployer des actions de prévention, santé et sécurité au travail en s’appuyant notamment sur l’agent de prévention
- Conseiller et orienter les agents dans leurs parcours professionnels (mobilités, reclassements, transitions)
Animation du dialogue social et pilotage de la communication interne
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Développer l’information RH et favoriser la transparence auprès des agents et des managers
Profils recherchés
Capacité à accompagner la réflexion stratégique et à proposer des solutions innovantes
Très bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH ; capacité à la recherche et à l’analyse juridiques dans ce domaine
Connaissance des concepts fondamentaux, méthodes et outils de la GPEEC : postes, emplois, métiers, compétences, pyramides des âges, statistiques, etc.
Respect absolu de la confidentialité
Sens de l’écoute, aptitude à instaurer un climat de confiance et à soutenir tant les managers que les agents
Rigueur, organisation, disponibilité et capacité à travailler en transversalité dans un contexte en évolution permanente
Capacité à s’approprier les logiciels de bureautique ; la connaissance de SEDIT serait appréciée
Très bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion RH ; capacité à la recherche et à l’analyse juridiques dans ce domaine
Connaissance des concepts fondamentaux, méthodes et outils de la GPEEC : postes, emplois, métiers, compétences, pyramides des âges, statistiques, etc.
Respect absolu de la confidentialité
Sens de l’écoute, aptitude à instaurer un climat de confiance et à soutenir tant les managers que les agents
Rigueur, organisation, disponibilité et capacité à travailler en transversalité dans un contexte en évolution permanente
Capacité à s’approprier les logiciels de bureautique ; la connaissance de SEDIT serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0450220471
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année.
CNAS (Comité National d'Action Sociale), participations prévoyance et mutuelle, forfait mobilités durables.
RTT
CNAS (Comité National d'Action Sociale), participations prévoyance et mutuelle, forfait mobilités durables.
RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.